目錄/提綱:……
一、遵守政治紀(jì)律和作風(fēng)建設(shè)情況
二、“四風(fēng)”方面存在的突出問(wèn)題
(一)在形式主義方面
一是以文件落實(shí)文件的現(xiàn)象還時(shí)有發(fā)生
二是政治理論學(xué)習(xí)抓得還不夠緊、不夠深
三是求真務(wù)實(shí)作風(fēng)還不夠強(qiáng)、不夠硬
(二)在官僚主義方面
一是調(diào)查研究還需進(jìn)一步加強(qiáng)
二是對(duì)基層行的服務(wù)支持有待進(jìn)一步加強(qiáng)
(三)在享樂(lè)主義方面
一是對(duì)享樂(lè)主義的不良苗頭制止不力
二是在憂患意識(shí)和創(chuàng)新精神方面還有所欠缺
(四)在奢靡之風(fēng)方面
一是對(duì)所在部門黨員干部的管理督促不夠
二是節(jié)約辦行的意識(shí)有所淡化
三、產(chǎn)生問(wèn)題的原因分析
(一)唯學(xué)而學(xué)的意識(shí)還較濃厚,學(xué)以致用的思想還不牢固
(二)唯書唯上的意識(shí)還較濃厚,實(shí)事求是的思想還不牢固
(三)得過(guò)且過(guò)的意識(shí)還較濃厚,積極進(jìn)取的思想還不牢固
四、今后的努力方向和改進(jìn)措施
(一)加強(qiáng)理論學(xué)習(xí),進(jìn)一步堅(jiān)定理想信念
(二)改進(jìn)工作作風(fēng),進(jìn)一步增強(qiáng)宗旨意識(shí)
(三)加強(qiáng)務(wù)實(shí)創(chuàng)新,進(jìn)一步增強(qiáng)工作實(shí)效
(四)保持清正廉潔,進(jìn)一步嚴(yán)格要求自己
……
銀行班子成員黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)對(duì)照檢查材料
自全行黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)開展以來(lái),本人作為營(yíng)業(yè)部黨委班子成員,積極主動(dòng)參加教育實(shí)踐活動(dòng),堅(jiān)持邊學(xué)邊改,深入基層支行調(diào)查研究,聽取基層員工的意見建議,不斷提高自己的責(zé)任感、使命感和緊迫感,并對(duì)照“四風(fēng)”問(wèn)題進(jìn)行了剖析和反思。現(xiàn)將情況
匯報(bào)如下:
一、遵守政治紀(jì)律和作風(fēng)建設(shè)情況。
無(wú)論是擔(dān)任***分行信息科技部總經(jīng)理還是營(yíng)業(yè)部黨委委員、副總經(jīng)理,我始終恪守政治上立場(chǎng)堅(jiān)定、作風(fēng)上民主務(wù)實(shí)、思想上廉潔自律的準(zhǔn)則,嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)律,堅(jiān)持黨的基本理論和基本路線不動(dòng)搖,思想上始終與黨中央、上級(jí)行黨委保持一致。注重深入基層開展調(diào)查研究,根據(jù)不同分管工作的特點(diǎn)和需要,經(jīng)常深入基層支行或網(wǎng)點(diǎn)開展
調(diào)研督導(dǎo),聽取各層級(jí)員工的意見和建議,切實(shí)為員工解決實(shí)際問(wèn)題。認(rèn)真遵守黨的紀(jì)律,自覺接受班子其他成員、監(jiān)管部門和群眾的監(jiān)督,堅(jiān)持按制度、原則、廉政紀(jì)律的
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,有應(yīng)付了事的思想。
三是求真務(wù)實(shí)作風(fēng)還不夠強(qiáng)、不夠硬。在擔(dān)任省分行信息科技部總經(jīng)理期間,沒有有效解決好軟件開發(fā)工作周期長(zhǎng)的問(wèn)題,難以適應(yīng)各行的時(shí)間要求,尤其是緊急開發(fā)需求,個(gè)別時(shí)候會(huì)影響市場(chǎng)營(yíng)銷;存在有少量軟件開發(fā)外包合同簽署時(shí)間在投產(chǎn)之后,即系統(tǒng)先開發(fā)投產(chǎn)了才簽合同,實(shí)際上流于了形式。
(二)在官僚主義方面
一是調(diào)查研究還需進(jìn)一步加強(qiáng)。擔(dān)任省分行信息科技部總經(jīng)理期間,很少到基層行調(diào)研指導(dǎo)工作,傾聽基層對(duì)科技工作的意見和建議、直接到基層幫助解決具體問(wèn)題的次數(shù)不多,甚至一年難得到下一次基層。在擔(dān)任營(yíng)業(yè)部副總經(jīng)理以來(lái),在部黨委的安排部署下,到基層調(diào)研督導(dǎo)工作的機(jī)會(huì)比以前多了,但有時(shí)也存在蜻蜓點(diǎn)水,走馬觀花的現(xiàn)象。
二是對(duì)基層行的服務(wù)支持有待進(jìn)一步加強(qiáng)。如對(duì)基層下發(fā)的考核辦法大多為直接分解上級(jí)行的考核內(nèi)容,不向基層行征求意見和建議,對(duì)于基層行反映考核不合理的部分總是以總行就是如此考核為由,強(qiáng)行將任務(wù)和壓力分解到基層行,而不是積極向上級(jí)行反映基層的意見,帶有主觀臆斷。此外,由于機(jī)具設(shè)備采購(gòu)流程所需時(shí)間較長(zhǎng),基層行常有怨言,所在部門卻沒有及時(shí)做好解釋和安撫工作。
(三)在享樂(lè)主義方面
一是對(duì)享樂(lè)主義的不良苗頭制止不力。到基層調(diào)研督導(dǎo)時(shí),有時(shí)對(duì)超標(biāo)準(zhǔn)接待制止不夠。
二是在憂患意識(shí)和創(chuàng)新精神方面還有所欠缺。表現(xiàn)在有些時(shí)候安于現(xiàn)狀,認(rèn)為科技工作只要不出事故其他都是次要的,甚至曾因感覺壓力太大、工作太辛苦主動(dòng)向領(lǐng)導(dǎo)提出調(diào)整到壓力相對(duì)較小的部門工作。此外,由于受新聞媒體經(jīng)常報(bào)道社會(huì)腐敗現(xiàn)象的影響,認(rèn)為反腐難度很大,越反越腐,有悲觀情緒作祟。
(四)在奢靡之風(fēng)方面
一是對(duì)所在部門黨員干部的管理督促不夠。雖然對(duì)于每年部門招待費(fèi)指標(biāo)主要用在員工加班用餐上,但對(duì)所在部門的個(gè)別干部奢靡浪費(fèi)的現(xiàn)象發(fā)現(xiàn)和糾正不及時(shí),制止不夠有力。
二是節(jié)約辦行的意識(shí)有所淡化。對(duì)相關(guān)部門提出的機(jī)具設(shè)備采購(gòu)需求,仔細(xì)審查還不夠,對(duì)需求是否正常把關(guān)不力;對(duì)一些浪費(fèi)現(xiàn)象更多停留在口頭的批評(píng)教育上,沒有及時(shí)加以制止。
三、產(chǎn)生問(wèn)題的原因分析。
對(duì)于問(wèn)題產(chǎn)生的原因主要政治學(xué)習(xí)不夠,思想覺悟還不高,F(xiàn)對(duì)產(chǎn)生問(wèn)題的原因逐條分析如下:
(一)唯學(xué)而學(xué)的意識(shí)還較濃厚,學(xué)以致用的思想還不牢固。
學(xué)習(xí)的自覺性不夠。滿足于上級(jí)要求學(xué)什么就學(xué)什么,滿足于中心組安排學(xué)什么就學(xué)什么,認(rèn)為自己只要按照機(jī)關(guān)黨委和紀(jì)委的要求完成任務(wù)式的組織學(xué)習(xí),安排人員讀一讀相關(guān)學(xué)習(xí)資料就夠了,缺乏學(xué)習(xí)的自覺性,使學(xué)習(xí)浮于表面,學(xué)習(xí)知識(shí)僅僅停留在書本上,沒有注重將學(xué)用結(jié)合,將所學(xué)到的先進(jìn)理論用到經(jīng)營(yíng)管理實(shí)踐中去,沒有真正實(shí)現(xiàn)學(xué)習(xí)活動(dòng)與推動(dòng)工作、指導(dǎo)實(shí)踐相結(jié)合,這種淺嘗輒止,不注重學(xué)習(xí)效果,滿足于一知半解甚至學(xué)用脫節(jié)的學(xué)風(fēng)是不正確的。
(二)唯書唯上的意識(shí)還較濃厚,實(shí)事求是的思想還不牢固。 在省行工作期間,“唯書”、“唯上”的因素多了一些,“唯實(shí)”、“唯下”的成分少了一點(diǎn)。從某種程度上來(lái)看,在思想上自覺不自覺地與群眾產(chǎn)生了距離、與基層拉開了時(shí)空;在工作中表現(xiàn)為到基層調(diào)研的次數(shù)少了,傾聽基層員工意見的機(jī)會(huì)少了,排解基層員工疾苦的精力少了;在制定制度辦法、研究推動(dòng)工作上,沒有更好地聽取基層行的意見和建議,對(duì)總行考核不盡合理的方面不加改進(jìn)的直接考核到基層 ……(未完,全文共5120字,當(dāng)前僅顯示1798字,請(qǐng)閱讀下面提示信息。
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