園區(qū)單身職工婚戀觀的調(diào)研報告

目錄/提綱：……
一、單身原因狀況分析
（一）
二、“**難”問題造成的消極影響
三、我們已經(jīng)推出的交友特色活動
（二）：**青年偏好的婚戀交友方式
（三）：單身青年期望**工會提供的幫助
四、下一步對策探索
（四）：**工會提供的婚戀服務(wù)知曉度
一是搭建網(wǎng)上交友平臺
二是打造交友資源共享的平臺
三是加大工會網(wǎng)絡(luò)交友平臺的宣傳力度
四是組織大型活動結(jié)合小范圍見面活動
五是壯大原有組建的紅娘志愿者隊伍
六是開展一系列年輕人喜愛的活動
……
園區(qū)單身職工婚戀觀的調(diào)研報告
**高科技園區(qū)工會聯(lián)合會課題組

　　　**高科技園區(qū)是國家級的高新技術(shù)園區(qū)，這里有從海外學(xué)成歸來獨自創(chuàng)業(yè)的游子，有剛走出校園懷著夢想為事業(yè)打拼的青年，有在科研領(lǐng)域孜孜不倦屢獲全國獎項的科研人員。他們是各自領(lǐng)域的佼佼者，是旁人眼中優(yōu)秀的“**男”、“**女”，但同時他們中很多人又是個人生活中的“單身貴族”。據(jù)統(tǒng)計，截至2012年6月，**園區(qū)共有員工273541人，其中博士學(xué)歷4893人，碩士學(xué)歷33436人，本科學(xué)歷81516人， 35歲以下青年占70%以上，其中近65%是未婚青年。他們具備理科背景，常常深居簡出，工作勤奮，拙于表達(dá)；他們薪水很高，卻不太會消費；他們有自己特有的浪漫，卻難以招異性喜歡；他們智商很高，卻普遍想法簡單。社會上對這批高薪、高學(xué)歷、高能力的**男、**女給出了交友婚戀“**難”的雅號。
　　　**園區(qū)工會聯(lián)合會作為園區(qū)職工利益的代表者，一直在關(guān)注這部分特殊_，經(jīng)過廣泛的走訪了解，來自三
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齡異性機會不多；行業(yè)特點導(dǎo)致的崗位性別集中化、崗位間_差異化現(xiàn)象嚴(yán)重確實造成了高科技園區(qū)單身職工特別是男員工交友難的現(xiàn)狀。
　　　在調(diào)研中我們還發(fā)現(xiàn)，僅有21%的女性接受“裸婚”；對于年紀(jì)增長對擇偶條件的影響，33%的人明確表示不會隨著年紀(jì)增長而降低擇偶標(biāo)準(zhǔn)，37%的人表示不好說，愿意適當(dāng)降低標(biāo)準(zhǔn)的只占調(diào)研人數(shù)的30%。這些數(shù)據(jù)都表明，在當(dāng)今的現(xiàn)實社會，女性的擇偶標(biāo)準(zhǔn)比較固定，她們追求“只選對的，否則寧愿不選”，這也是造成“剩女”現(xiàn)象的重要原因之一。
　　　二、“**難”問題造成的消極影響
　　　在上海這樣一個競爭壓力和經(jīng)濟壓力雙重考驗下的城市里，單身青年男女們的處境并不樂觀。交際圈小或個人不善表達(dá)交流成為了他們溝通交流的最大障礙。對“**男”、“**女”個人而言，在該戀愛的季節(jié)沒有戀愛，該結(jié)婚的時節(jié)沒有結(jié)婚，沒有承擔(dān)起應(yīng)該承擔(dān)的家庭責(zé)任和社會責(zé)任，他們的人生軌跡很容易出現(xiàn)偏差，至少是不完美。
　　　我們的工會干部在和不少企業(yè)高管交流時，他們都表示對單身職工的交友問題有著極大的關(guān)注和期望。不少企業(yè)引進(jìn)的技術(shù)和研發(fā)人才，對企業(yè)的發(fā)展起了至關(guān)重要的作用，但有的往往因解決不了個人的婚戀問題而離開了**甚至離開了上海；沒有離開的，單身問題對員工全身心投入工作也產(chǎn)生了一定的影響。
　　　每個“剩男”“剩女”身后都對應(yīng)著一個家庭，子女婚姻問題勢必影響整個家庭的穩(wěn)定，進(jìn)而影響到整個社會的穩(wěn)定。在**園區(qū)的草坪或一些餐廳的某個角落，你經(jīng)常可以看到龐大的“丈母娘軍團”拿著女兒的照片在向“**男”推銷的景象。一邊是“剩女”的挑剔，一邊是**外地“剩男”的存在，這種狀況愈演愈烈，已經(jīng)成為了普遍的社會問題。
　　　三、我們已經(jīng)推出的交友特色活動
　　　調(diào)研結(jié)果（二）：**青年偏好的婚戀交友方式
通過對男女青年的差異分析發(fā)現(xiàn)，男性青年比女性青年更易接受QQ/MSN/微博網(wǎng)絡(luò)工具以及路上偶遇搭訕的交友方式。
　　　調(diào)研結(jié)果（三）：單身青年期望**工會提供的幫助
　　
　　　此次調(diào)研我們對單身青年們喜歡的交友方式和對工會的期望展開了調(diào)查，“親朋介紹”、“參加聚會活動”、“通過網(wǎng)絡(luò)工具交流”這三種方式成為了單身職工的首選。其實，自2002年以來，**工會聯(lián)合會就積極介入，在豐富職工文化生活的同時，開展了各種豐富精彩的相親交友活動，在解決園區(qū)單身職工個人問題上也做了不懈的努力，如10年來打造”相約七夕”相親活動品牌。如今，“相約七夕”已經(jīng)成為園區(qū)工會工作品牌活動，活動在浦東地區(qū)小有名氣，甚至吸引了許多外縣區(qū)單身青年慕名而來。同時針對大型企業(yè)男女青年比較集中，聯(lián)合企業(yè)行政特地為園區(qū)大型企業(yè)組織專場相親活動，開展大型企業(yè)間的聯(lián)誼。正是從工會精心構(gòu)筑的這一座座“鵲橋”上，很多園區(qū)員工走到了幸福的彼岸…… 截止到2012年6月，共舉辦各類交友活動165場，參加人員達(dá)到24566人，促成1835對單身青年牽手，近百對新人步入了婚姻的殿堂。
　　　2008年4月我們率先試點成立紅娘志愿者隊伍，從規(guī)模企業(yè)中挑選出12位熱心紅娘，參與策劃面對整個園區(qū)的大型相親活動；到2012年8月，這支特殊的隊伍已經(jīng)壯大到84人。
　　　2011年9月，我們著手考慮在**工會聯(lián)合會原有的網(wǎng)站（www.zjglh.com）基礎(chǔ)上，增設(shè)交友信息搜索和活動推薦的重要功能，打造一個適合**單身男女青年的網(wǎng)絡(luò)交友平臺，已經(jīng)收到了良好的效果。
　　　四、下一步對策探索
　　　調(diào)研結(jié)果（四）：**工會提供的婚戀服務(wù)知曉度
　　　
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