國資兩委領導班子教育實踐活動整改方案

目錄/提綱：……
一、強化政治素養(yǎng)，始終與中央和市委保持高度一致
二、堅持真抓實干，著力解決形式主義問題
三、堅持為民務實，著力解決官僚主義問題
四、堅持干事創(chuàng)業(yè)，著力解決享樂主義問題
五、堅持厲行節(jié)約，著力解決奢靡之風問題
六、健全完善制度，建立加強和改進作風的長效機制
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國資兩委領導班子教育實踐活動整改方案
（2013年11月）

國資兩委領導班子認真學習貫徹習近平總書記在河北省委常委班子專題民主生活會上的重要講話精神，把抓好整改工作當作教育實踐活動的重要環(huán)節(jié)和根本目的，以踏石留印、抓鐵有痕的精神，認真解決存在的“四風”問題。按照市委的要求，針對存在的問題，依據(jù)班子對照檢查材料提出的努力方向和整改措施，制定整改方案，進一步細化和明確整改項目、任務、責任人和完成時限。
一、強化政治素養(yǎng)，始終與中央和市委保持高度一致
一是嚴格遵守黨的政治紀律。堅持把嚴格遵守黨的政治紀律擺在思想政治建設的首位，作為貫徹落實黨的路線方針政策的行為準則，確保與中央和市委始終保持高度一致。在學習、工作和生活中，堅決維護黨的集中統(tǒng)一，始終堅持黨的領導，自覺維護中央權威，及時傳達學習貫徹中央和市委的重大決策部署，結合實際研究制定貫徹落實的具體措施，切實把中央和市委精神落到實處。始終保持高度的政治警覺，堅決與違反黨的政治紀律的行為和現(xiàn)象作斗爭，堅持不懈地對黨員干部加強黨的政治紀律教育，教育引導黨員干部真正做到思想上警鐘長鳴，政治上立場堅定，不斷堅定中國特色社會主義的道路自信、理論自信和制度自信，始終堅持國有企業(yè)改革的正確方向。
二是進一步加強理論武裝。認真抓好中心組學習，重點是根據(jù)國資監(jiān)管和國企改革發(fā)展的中心任務，按照提升黨的建設科學化水平
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拿出切實可行的措施辦法，幫助解決實際問題。改進調研方式方法，做到輕車簡從。兩委研究室做好領導班子成員調查研究課題的協(xié)調和統(tǒng)計工作。
三是進一步健全抓落實工作機制。圍繞抓落實，建立并完善兩委機關目標管理機制，并與績效考核制度有效銜接；建立并完善責任分解機制，把兩委重點工作分解到主管領導和分管處室，分解到崗、落實到人，明確完成時限、落實標準，促使人人想辦法，個個有壓力；建立并完善工作運行機制，班子成員和各處室主要負責人對職權范圍內的工作要勇于負責，不推卸責任，不上交矛盾；嚴格落實重點工作督查制度，兩委辦公室對重點工作實行月督察制度，對執(zhí)行“八項規(guī)定”每月一督查，對國企改革、項目建設、黨建創(chuàng)新等重點工作落實情況實行兩月一督查，并及時進行通報，半年進行一次總結講評。領導干部帶頭抓落實，主要領導是抓落實的第一責任人，分管領導是抓落實的主要責任人，要在推進工作落實上充分發(fā)揮表率和帶頭作用。
三、堅持為民務實，著力解決官僚主義問題
一是不斷強化宗旨意識。嚴格落實《兩委領導班子成員深入聯(lián)系點指導推動工作制度》和《黨員干部直接聯(lián)系群眾制度》，作為了解基層、接觸職工、改進作風的重要途徑，兩委領導班子成員每月至少兩次深入聯(lián)系點，每年至少安排不少于20天的時間到企業(yè)開展服務，做到進車間、進班組，與基層干部職工面對面現(xiàn)場交流，問政于職工，問需于職工，問計于職工，加強與職工的聯(lián)系，增進與職工的感情。嚴格落實領導接待日制度，每月固定一天由一名班子成員直接接待并受理基層干部職工反映的有關問題，研究提出答復意見和解決辦法。
二是扎扎實實辦實事做好事。堅持國企改革發(fā)展與關心職工生活工作同步推進，提高企業(yè)效益與增加職工收入同步落實，切實解決職工最關心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題。探索構建關心職工生活的長效機制，切實把關心職工生活各項政策措施落到實處。認真聽取職工群眾的意見，以增加職工收入為重點，繼續(xù)拓寬渠道增加就業(yè)崗位，加大社會保險投入力度，加強勞動保護和安全生產工作，開展豐富多彩的職工思想文化生活，加大職工培訓力度，提高職工技能，改善職工生活設施，加大困難職工幫扶力度，加強生產環(huán)境建設，營造企業(yè)和諧舒心的良好環(huán)境。
三是持續(xù)深化“三五三”公開承諾活動。持之以恒地轉變工作態(tài)度、轉變工作方式、轉變工作評價標準。不接受企業(yè)的宴請，不以任何名義接受企業(yè)的禮品禮金和有價證券，不違規(guī)借用和調換企業(yè)車輛，不向企業(yè)攤派各種費用，不在企業(yè)辦私事。每年向全系統(tǒng)公開重申，誠懇接受廣大黨員干部職工的監(jiān)督，及時發(fā)現(xiàn)、查處存在問題，防止出現(xiàn)反彈。班子成員和各處室工作人員，在企業(yè)改制退出時，監(jiān)督企業(yè)優(yōu)先安排好職工，維護職工合法權益；在企業(yè)收入分配上，監(jiān)督企業(yè)優(yōu)先保證職工的收入增長，確保企業(yè)領導人員收入的增長比例不能高于職工收入的增長比例；在企業(yè)資金使用上，監(jiān)督企業(yè)優(yōu)先保證為職工“辦十件實事”資金的落實。
四是進一步推進責任國企建設。繼續(xù)推進糧油、二商、農墾等食品行業(yè)，按照質量、食品安全、職業(yè)健康、環(huán)境、誠信等管理體系要求，嚴格原料選用、規(guī)范終端經營、實施全程監(jiān)控，確保讓市民“吃的放心”。繼續(xù)推進能源集團燃氣和供熱窗口單位，為用戶提供穩(wěn)定、安全、清潔、優(yōu)質的供氣和供熱服務，確保用戶“用的順心”。繼續(xù)推動建工集團、城建集團等建筑施工單位，從材料進場、基礎施工、主體施工、裝飾裝修以及機電安裝等各個節(jié)點，嚴格按照國家相關規(guī)范組織施工，確保把保障房、路橋以及其他重點項目建設成市委市政府放心、老百姓滿意的“民心工程”。在此基礎上，把“三心”工程逐步向各行業(yè)、企業(yè)延伸拓展，進一步樹立天津國企的良好形象。
五是大力加強基層組織工作。圍繞推進新一輪國企改革和企業(yè)中心任務，進一步做好抓基層打基礎工作。在推進股份制和混合所有制改革時，黨組織提前介入改革方案的研究制定，根據(jù)企業(yè)_架構變化的實際，及時建立撤并黨組織，理順黨組織關系，同步開展黨的工作。不斷深化“強基創(chuàng)先”工程，推進創(chuàng)先爭優(yōu)長效機制有效運行，建立黨支部晉位升級長效機制，加強基層黨組織帶頭人隊伍建設，提升黨組織帶頭人“兩手抓”素質能力，加強黨員隊伍建設，全面推進各種類型企業(yè)的黨建工作。完善并落實各項黨內工作制度，引導和推動企業(yè)黨組織強化服務理念、創(chuàng)新服務方式、完善服務機制，充分發(fā)揮基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。加強思想政治工作，超前搞好思想引領，凝聚改革共識，充分調動職工支持改革參與改革的積極性。
四、堅持干事創(chuàng)業(yè)，著力解決享樂主義問題
一是始終保持艱苦奮斗的精神狀態(tài)。瞄準新一輪國企改革和新國企建設目標任務，緊緊抓住主要矛盾和關鍵問題，始終保持昂揚的精神狀態(tài)，以強烈的事業(yè)心和責任感，克服發(fā)展過程中的困難險阻，說實話、出實招、辦實事，兢兢業(yè)業(yè)做工作，扎扎實實抓落實，進一步深化對標、提質、增效和節(jié)能減排等各項工作，在保證和促進企業(yè)改革發(fā)展、打造良好生態(tài)環(huán)境、提高職工生活水平 ……（未完，全文共7461字，當前僅顯示2620字，請閱讀下面提示信息。收藏《國資兩委領導班子教育實踐活動整改方案》）