目錄/提綱:……
一、學(xué)習(xí)不夠
一是自學(xué)意識不夠強(qiáng),沒有“釘子”精神
三是重業(yè)務(wù)、輕學(xué)習(xí)
二、管理工作缺乏力度
三、工作作風(fēng)有時不夠扎實,缺乏主動性和創(chuàng)造性
一是在貫徹執(zhí)行黨的有些金融方針政策上,態(tài)度不是十分堅決
二是工作不夠踏實
三是工作標(biāo)準(zhǔn)和要求定的不高,欠主動,缺乏新思路
四是作風(fēng)不夠深入
四、廉潔自律不夠
五、做思想政治工作不夠
二是認(rèn)為在信用社工作條件好,工資高、福利好、工作輕松,哪有那么多思想問題
六、在干部選拔任用方面有疏漏現(xiàn)象,對干部職工關(guān)心不夠
三是對干部疏于管理和教育,使一些干部犯了錯誤
五是對老干部關(guān)心體貼不夠
……
一、學(xué)習(xí)不夠。主要表現(xiàn)在:一是自學(xué)意識不夠強(qiáng),沒有“釘子”精神。不善于用“鉆”勁和“擠”勁抓緊點滴時間用于學(xué)習(xí),使自我素質(zhì)在學(xué)習(xí)方面提高不快;二是沒有認(rèn)真組織集體學(xué)習(xí),作為“一把手”,自己應(yīng)該以積極組織和參加集中學(xué)習(xí),但實際工作中卻沒有組織好集中學(xué)習(xí),致使學(xué)習(xí)時間、學(xué)習(xí)內(nèi)容和學(xué)習(xí)效果沒有“三落實”;三是重業(yè)務(wù)、輕學(xué)習(xí)。由于忙于日常業(yè)務(wù)工作,片面強(qiáng)調(diào)要完成上級交辦的多種任務(wù),認(rèn)為
農(nóng)村信用社的工作重點是存款、貸款和收息盤活,因而沖淡了學(xué)習(xí)內(nèi)容,削減了學(xué)習(xí)計劃,使各項學(xué)習(xí)規(guī)劃流于形式。
大家都知道,學(xué)習(xí)需要很多時間?陀^上由于日常性的瑣碎事情比較多,需要花費(fèi)許多時間和精力去完成;主觀地自己存在自滿情緒,在聯(lián)社主持全面工作幾年了,目前的水平完全可以應(yīng)付一般性工作,不愿意下苦功夫去學(xué)習(xí)_思想、_理論和江總書記“三個代表”重要思想。以及金融法律、法規(guī),缺乏吃苦精
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,講道理的少,尤其是對自已要求不嚴(yán),說話隨便,不注意小節(jié)。工作中滿足于開會發(fā)文件,督促檢查、指導(dǎo)落實不力,對上級行的重大決策和工作部署,缺乏主動性和創(chuàng)造性,工作效率不高,工作效果不佳,有的甚至留有尾巴,對基層和機(jī)關(guān)出現(xiàn)的問題,在處理時不是十分果斷,特別是涉及處理和處罰人時,心慈手軟,沒硬起手腕。
三是工作標(biāo)準(zhǔn)和要求定的不高,欠主動,缺乏新思路。沒有很好地沉下去,解剖麻雀,抓點帶面,工作滿足于一般抓法,新思路出的少,指導(dǎo)工作缺乏針對性和力度。如對農(nóng)村信用社的信貸資金運(yùn)用的情況調(diào)查不透,研究的不夠,對怎樣運(yùn)用信貸杠桿支持農(nóng)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整,怎樣讓信貸資金的安全性、流動性和效益性得到最佳配合等方面,缺乏思路,不能很好地適應(yīng)社會主義建設(shè)對農(nóng)村金融的要求。
四是作風(fēng)不夠深入。在機(jī)關(guān)多,下基層少;抓日常工作多,
深入調(diào)查研究少;忙于事務(wù)多,接觸群眾少;即使下去了,往往是聽聽情況,坐車看看轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)。而真正深入到干部職工家中,聽他們的呼聲,征求他們的意見,掌握第一手材料比較少。對群眾普遍關(guān)心的熱點、難點問題缺乏解決的辦法和力度。
存在的主要原因是:調(diào)查研究少,自以為是,懶散思想作怪,不愿做深入細(xì)致的調(diào)查研究,只滿足掌握一般情況,制度定了,標(biāo)準(zhǔn)也有,但執(zhí)行起來松,認(rèn)為“為一個人不容易,得罪一個人很容易”。感到不是多大原則性的問題就算了。由于對制度執(zhí)行不得力、不深入,使用些制度棚架起來,干部職工的主觀能動性并沒有完全調(diào)動起來,將勤罰懶的機(jī)制沒有完全運(yùn)作起來,根本沒起到約束、管理、規(guī)范的功能。
四、廉潔自律不夠。陪客多、吃喝多,放松了對自己的要求,說是講形象,實際上是講面子。陪吃、請吃、吃請都是違反紀(jì)委的規(guī)定,尤其是超標(biāo)準(zhǔn)增大了單位的費(fèi)用開支,丟掉了勤儉節(jié)約的好作風(fēng),在社會上、群眾中造成了不好的影響,按照廉潔自律是不允許的,我作為聯(lián)社**,是決策者、領(lǐng)導(dǎo)者,不擔(dān)沒有制止、取消,反而支持和同意,負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。
五、做
思想政治工作不夠。只善于一般要求、一般教育、一般號召,不善于做深入細(xì)致的思想政治工答,與職工交心時間少、次數(shù)少,加之批評多,態(tài)度過于嚴(yán)肅,職工一時難以接受,事后又沒有及時跟蹤、反饋信息,不掌握職工是否能接受和是否愿意接受,以便及時改進(jìn)工作方法。
追其原因:一是總感到?jīng)]有那么多的時間和精力,去逐個談心,做耐心細(xì)致工作;二是認(rèn)為在信用社工作條件好,工資高、福利好、工作輕松,哪有那么多思想問題。所以,與同志交心、談心,溝通不夠,態(tài)度嚴(yán)肅,說話生硬,溝通不到位,聯(lián)系職工思想、困難和矛盾不貼切,再加上對有些問題處理上,宣傳解釋不夠,只停留在表面和現(xiàn)象上,透明度不夠,造成部分職工對有些問題了解不全面、不準(zhǔn)確,時常發(fā)生信訪件問題也從一個側(cè)面說明思想政治工作不到位。
六、在干部選拔任用方面有疏漏現(xiàn)象,對干部職工關(guān)心不夠。首先是選人的視野不寬,用人的膽子不大。對干部深入了解不夠,對黨員干部隊伍
思想狀況研究分析的不透,存在著重使用、輕培訓(xùn)教育的思想。在班子建設(shè)和干部的選拔任用上,注重在自己熟悉的干部中考慮的多,使一些政績和能力轉(zhuǎn)交為突出的年輕干部沒及時提拔任用;其次是信用社領(lǐng)導(dǎo)班子調(diào)整中,考慮得不夠周密。 ……(未完,全文共2700字,當(dāng)前僅顯示1717字,請閱讀下面提示信息。
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