關(guān)于貫徹落實(shí)全國(guó)組織工作會(huì)議的匯報(bào)

目錄/提綱：……
一是抓培養(yǎng)、重管理，干部人事工作穩(wěn)步推進(jìn)
二是抓對(duì)接、樹(shù)典型，援壩和人才工作有聲有色
三是抓載體、創(chuàng)特色，基層黨建工作亮點(diǎn)紛呈
一、以落實(shí)管黨責(zé)任為重點(diǎn)，全力建設(shè)四支過(guò)硬隊(duì)伍
一是建設(shè)一支政治堅(jiān)定、干事創(chuàng)業(yè)的干部隊(duì)伍
二是建設(shè)一支先進(jìn)純潔的黨員隊(duì)伍
三是建設(shè)一支素質(zhì)優(yōu)良的人才隊(duì)伍
四是建設(shè)一支老有作為的老干部隊(duì)伍
二、以選任干部為重點(diǎn)，深化干部人事制度改革
三是進(jìn)一步完善干部考核評(píng)價(jià)機(jī)制
四是嚴(yán)格任前審核，準(zhǔn)確把握干部任職資格和任職條件，確保縣委選人用人的準(zhǔn)確性
三、以推進(jìn)服務(wù)型黨組織為重點(diǎn)，全面抓好基層組織建設(shè)
四、以改進(jìn)作風(fēng)為重點(diǎn)，努力打造自身模范部門(mén)
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關(guān)于貫徹落實(shí)全國(guó)組織工作會(huì)議的匯報(bào)

今年以來(lái)，按照全市組織工作要點(diǎn)要求，我縣組織工作緊緊圍繞全縣中心工作，強(qiáng)勢(shì)推進(jìn)，狠抓落實(shí)，較好地完成了各項(xiàng)工作任務(wù)。
一是抓培養(yǎng)、重管理，干部人事工作穩(wěn)步推進(jìn)。結(jié)合基層建設(shè)年活動(dòng)，有針對(duì)性地選派51名科級(jí)干部到基層一線(xiàn)鍛煉，加大了領(lǐng)導(dǎo)干部培養(yǎng)選拔工作力度。建立健全了全縣公務(wù)員基礎(chǔ)數(shù)據(jù)信息庫(kù)，對(duì)全縣干部檔案進(jìn)行了規(guī)范整理。
二是抓對(duì)接、樹(shù)典型，援壩和人才工作有聲有色。緊緊圍繞全縣中心工作，與邯鄲市在教育、城建、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化和新民居建
……（新文秘網(wǎng)http://jey722.cn省略379字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
管黨責(zé)任為重點(diǎn)，全力建設(shè)四支過(guò)硬隊(duì)伍。一是建設(shè)一支政治堅(jiān)定、干事創(chuàng)業(yè)的干部隊(duì)伍。以群眾路線(xiàn)教育實(shí)踐活動(dòng)為總攬，組織各級(jí)各部門(mén)黨員干部認(rèn)真學(xué)習(xí)呂振華同志先進(jìn)事跡，在全縣范圍內(nèi)快速掀起新一輪比學(xué)趕超的熱潮，真正建立一支政治強(qiáng)、作風(fēng)硬、想干事、能成事的干部隊(duì)伍。二是建設(shè)一支先進(jìn)純潔的黨員隊(duì)伍。嚴(yán)把黨員入口，認(rèn)真落實(shí)“雙推雙證”制度，堅(jiān)決杜絕發(fā)展黨員程序不全、審查不嚴(yán)、“帶病入黨”等現(xiàn)象，提高發(fā)展黨員質(zhì)量。疏通黨員出口，對(duì)一些不合格黨員堅(jiān)決進(jìn)行組織處理，確保黨員隊(duì)伍的先進(jìn)性、純潔性。三是建設(shè)一支素質(zhì)優(yōu)良的人才隊(duì)伍。以“京津張人才合作推進(jìn)工程”為契機(jī)，采取靈活多樣的方式，千方百計(jì)引進(jìn)縣外高端人才進(jìn)駐尚義。同時(shí)加大對(duì)縣內(nèi)各層面人才培養(yǎng)力度，統(tǒng)籌推進(jìn)我縣各類(lèi)人才的均衡配置。四是建設(shè)一支老有作為的老干部隊(duì)伍。全力落實(shí)好老干部的政治和生活待遇。引導(dǎo)老干部在思想道德、文化教育上創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)、貢獻(xiàn)余熱。
二、以選任干部為重點(diǎn)，深化干部人事制度改革。一是創(chuàng)新和完善競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部方式，按照“民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”原則，選拔一批優(yōu)秀大學(xué)生村官充實(shí)鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子。二是加大對(duì)年輕干部培養(yǎng)選拔和輪崗交流力度，下半年有針對(duì)性地選拔部分優(yōu)秀年輕干部在縣鄉(xiāng)之間、鄉(xiāng)鎮(zhèn)之間、縣直科局之間進(jìn)行交流輪崗，加強(qiáng)對(duì)年輕干部的培養(yǎng)和鍛煉。三是進(jìn)一步完善干部考核評(píng)價(jià)機(jī)制。積極探索平時(shí)考核、重點(diǎn)考核、定期考核與年終考核有機(jī)結(jié)合的辦法，突出對(duì)干部在重點(diǎn)項(xiàng)目、民生工程等工作中的實(shí)績(jī)考核，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，努力提高選用干部的科學(xué)化水平。四是嚴(yán)格任前審核，準(zhǔn)確把握干部任職資格和任職條件，確�？h委選人用人的準(zhǔn)確性。
三、以推進(jìn)服務(wù)型黨組織為重點(diǎn)，全面抓好基層組織建設(shè)。一是以“三百”為要求，繼續(xù)在新經(jīng)濟(jì)組織和非公企業(yè)領(lǐng)域擴(kuò)大基層黨組織覆蓋面，實(shí)現(xiàn)基層組織全覆蓋。二是深入實(shí)施農(nóng)村黨支部“領(lǐng)頭雁”工程，推行“四五”工作法，激活基層黨組織和基層干部服務(wù)群眾、干事創(chuàng)業(yè)長(zhǎng)久動(dòng)力。三是以“十件實(shí) ……（未完，全文共1674字，當(dāng)前僅顯示1064字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《關(guān)于貫徹落實(shí)全國(guó)組織工作會(huì)議的匯報(bào)》）