市公務員局市編辦創(chuàng)建省級文明單位情況匯報

目錄/提綱：……
一、加強組織領導，完善創(chuàng)建機制
（一）組織機構健全
（二）目標責任明確
（三）宣傳發(fā)動到位
二、加強隊伍建設，提高文明素養(yǎng)
（一）加強領導班子建設
（二）推進學習型單位建設
（三）深化創(chuàng)先爭優(yōu)活動
（四）狠抓黨風廉政建設
（五）豐富機關文化生活
三、加強內部管理，確保規(guī)范有序
（一）嚴格貫徹民主集中制
（二）嚴肅干部人事工作紀律
（三）規(guī)范行_力運行
（四）完善機關內部管理制度
（五）加強作風建設
四、加強創(chuàng)新發(fā)展，服務全市大局
（一）優(yōu)化環(huán)境，人才引進集聚工作成效明顯
（二）大膽探索，區(qū)域人才交流合作有效推進
（三）以人為本，人才管理服務工作不斷進步
（四）服務民生，畢業(yè)生就業(yè)工作繼續(xù)強化
（五）積極穩(wěn)妥，推進人事制度改革
（六）理順職能，加強機構編制管理
五、加強道德建設，履行社會責任
（一）重視社會主義核心價值體系教育
（二）深化“講文明樹新風”活動
（三）辦好道德講堂
（四）熱心社會公益活動
（五）積極組織志愿服務活動
（六）支持未成年人思想道德建設
……
創(chuàng)建第十二屆省級文明單位匯報材料
市公務員局市編辦創(chuàng)建省級文明單位情況匯報
（2013年9月24日）
2012年初，在市文明辦和市直機關黨工委的關心指導下，經過全體干部職工努力，市公務員局、市編辦通過市文明辦的預申報考評，被確定為創(chuàng)建新一屆（2012－2014年度）省級文明單位推薦對象。兩年來，我們認真貫徹落實黨的十七屆六中全會和十八大精神，堅持以科學發(fā)展觀為指導，以構建和諧機關為目標，嚴格按照省級文明單位標準，加強組織領導，落實工作措施，把文明單位創(chuàng)建活動與服務經濟發(fā)展、促進社會和諧、加強隊伍建設緊密結合，不斷追求卓越，提升創(chuàng)建工作水平，成效明顯，為服務**科學發(fā)展、建設美麗**做出了應有貢獻。
目前，市公務員局、市編辦已連續(xù)三屆被評為市級文明單位，連續(xù)五年被評為政府部門績效管理先進單位，連續(xù)六年被評為“**市十佳政風行風建設先進單位”，所屬六個事業(yè)單位有三個被評為市級文明單位，其余均為市直機關文明單位，局、辦有10余名干部在精神文明建設和創(chuàng)先爭優(yōu)活動中受到上級表彰。
一、加強組織領導，完善創(chuàng)建機制
（一）組織機構健全。為確保創(chuàng)建工作扎實深入開展，我們建立了黨組統(tǒng)一領導、主要領導親自抓、分管領導具體抓、各部門齊抓共管的創(chuàng)建領導_和工作機制。去年，新的領導班子調整到位后，及時對創(chuàng)建機構進行了調整充實，成立了黨組書記、局長邱太廈為組長，黨組副書記、市編辦主任劉紹清為第一副組長，其他黨組成員為副組長，
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著力建設政治堅定的領導班子。去年以來，共組織中心組學習18次。注重班子成員之間的團結，做到大事講原則、小事講風格，認真開好民主生活會，積極進行批評與自我批評，突出團結協(xié)作，形成全局辦領導核心。黨組成員以“四下基層”的工作作風，深入開展“下基層、解民憂、辦實事、促發(fā)展”和黨的群眾路線教育實踐活動，不斷改進“四風”方面存在的問題，做為民務實清廉的表率。
（二）推進學習型單位建設。將學習型組織建設列入黨建工作重點，印發(fā)《關于推進學習型黨組織建設的貫徹意見》，堅持機關政治學習、處室內部學習、干部在線學習和“三會一課”等學習制度, 每年制定機關干部年度學習計劃，確保學習在人員、時間、內容、效果上做到“四落實”。我們緊密結合當前形勢和工作實際，通過舉辦講座、定期發(fā)送知識短信、參觀展覽、參加培訓超市和干部在線學習等，拓展教育載體，有的放矢地開展各種形式新穎、生動活潑的學習活動，增強學習實效，提高干部綜合素質。去年以來，以學習宣傳貫徹黨的十八大精神為主要任務，組織機關黨員干部、事業(yè)單位副處級以上人員收看黨的十八大開幕式，召開機關黨委委員和黨員代表學習黨的十八大報告座談會，舉辦黨的十八大精神報告會，撰寫學習心得體會，認真學習領會十八大重要精神。先后舉辦《**市深化兩岸交流合作綜合配套改革試驗總體方案》、《美麗**戰(zhàn)略規(guī)劃》、《堅持以人為本，始終保持同人民群眾的血肉聯系》等專題輔導報告，加深了對堅持科學發(fā)展、跨越發(fā)展，共同締造美麗**和群眾路線的理解。舉辦干部論壇和“處長講座”，嘗試以機關工作人員開講座的形式推動全體干部加強業(yè)務學習和政策研究。設立圖書角，開展“讀書月”活動，推薦優(yōu)秀閱讀書目，舉辦讀書沙龍，交流學習心得，組織“誦讀經典”。認真落實“五五”普法和“六五”普法工作，每年安排法律知識學習或法制講座（2012年《行政強制法》），選派人員參加各種專項的法律法規(guī)培訓，增強了依法行政的自覺性。鼓勵干部參加在職培訓和學歷教育，并在時間上給予保證、經費上給予支持。兩年來共有19名干部到各級黨校、行政學院參加培訓或到高校參加在職學歷提高。
（三）深化創(chuàng)先爭優(yōu)活動。扎實開展了“為民服務創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，積極推廣“三亮三比三評”的經驗，在同安海關召開現場會，學習創(chuàng)先爭優(yōu)先進經驗。開展黨員公開承諾，領導點評，黨員互評，激勵黨員干部發(fā)揮表率作用。根據上級“學廈航、學先進，打造優(yōu)質軟環(huán)境”的要求，組織人員到廈航學習參觀，進一步強化服務意識。響應中組部、人社部、國家公務員局的號召，在局、辦機關開展“帶頭創(chuàng)先爭優(yōu)，爭做人民滿意公務員”活動，組織學習沈浩、郭明義、稅成康、楊善洲、李林森、陳家順、蓋軍銜等先進人物的事跡，學先進、當先進。以創(chuàng)建優(yōu)質服務窗口為抓手，以“保障民生、服務人才”為主題，各窗口單位結合崗位實際，進一步細化服務標準，提升服務水平，打造了一批優(yōu)質服務品牌。市人才服務中心秉承“誠信為上、服務為本”理念，倡導“三個零”工作要求（即零差錯、零失誤、零投訴），全面提升窗口服務品質，被評為首屆全國人社系統(tǒng)優(yōu)質服務窗口、市群眾滿意窗口、市級青年文明號。市留學人員管理中心堅持微笑服務、溫馨服務、主動服務和全程服務，為我市引才聚才留才創(chuàng)造了良好的軟環(huán)境，被評為省人事系統(tǒng)優(yōu)質服務窗口（今年八月已作為創(chuàng)建全國人社系統(tǒng)優(yōu)質服務窗口推薦單位接受了檢查考評）和省級巾幗文明崗。局機關加強“網上人事局”建設，得到了服務對象的好評，**人事網被授予全省人事系統(tǒng)優(yōu)質服務窗口，連續(xù)五次獲得市“優(yōu)秀政府部門網站”。根據機關各處室特點，深入開展創(chuàng)“文明處室”活動，人才開發(fā)處被評為2011－2012年度**市直機關“十佳文明處室”。同時在窗口處室和單位開展了“黨員先鋒崗”、“青年文明號”、“巾幗文明崗”等各具特色的創(chuàng)建活動，取得了可喜的成效。
（四）狠抓黨風廉政建設。制定《黨風廉政建設責任制實施細則》，進一步明確黨風廉政建設責任制，局黨組書記、局長邱太廈同志在班子分工中明確負責黨風廉政建設。及時下發(fā)《全市人事系統(tǒng)黨風廉政建設工作意見》，對黨風廉政建設和反腐敗工作進行具體部署，每年組織召開全系統(tǒng)黨風廉政建設工作座談會或現場會，部署工作、交流經驗、推動建設。年終組織開展黨風廉政建設責任制自查工作，增強了各級班子成員履行“一崗雙責”的自覺性。嚴格落實《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》、《關于黨員領導干部報告?zhèn)�人有關事項的規(guī)定》、《關于對配偶子女均已移居國（境）外的國家工作人員加強管理的暫行規(guī)定》，以及因公出國出境管理等制度。堅持干部任前廉政談話、述職述廉、民主評議、誡勉談話、重點處室集體談話等制度，與處級以上干部簽訂《廉潔自律承諾書》。重要節(jié)假日，通過會議、通知、群發(fā)廉政短信等形式，重申上級和本局有關廉政建設規(guī)定，確保廉潔過節(jié)。堅決貫徹落實中央“八項規(guī)定”，厲行勤儉節(jié)約，杜絕鋪張浪費。組織黨員學習黨性、黨風黨紀知識，觀看警示教育片，組織參觀全國廉政教育基地—陳嘉庚紀念館，參觀**市懲治和預防腐敗體系建設成果展，到**監(jiān)獄進行警示教育，參觀服刑人員的生產生活場所并由服刑人員現身說法。組織參加《廉政準則》、反 ……（未完，全文共9988字，當前僅顯示2728字，請閱讀下面提示信息。收藏《市公務員局市編辦創(chuàng)建省級文明單位情況匯報》）