洋帆公司先進(jìn)事跡材料

打造職工隊(duì)伍 促進(jìn)社會(huì)和諧
洋帆公司先進(jìn)事跡材料

在構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的時(shí)代要求下,洋帆公司全體職工認(rèn)真學(xué)習(xí)十八大精神，結(jié)合文明創(chuàng)建工作，深入開展職業(yè)道德建設(shè)活動(dòng)，努力提高廣大員工的思想道德素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì)，大力加強(qiáng)公司精神文明建設(shè)，推進(jìn)企業(yè)加速轉(zhuǎn)型發(fā)展。
一、加強(qiáng)職業(yè)道德教育，打造高素質(zhì)職工隊(duì)伍　　
1、利用宣傳欄，燈架旗語(yǔ)、橫幅、黑板報(bào)、公司局域網(wǎng)等多種形式，堅(jiān)持抓員工的素質(zhì)教育和道德建設(shè)，教育員工奉公守法，使他們成為有理想、有道德、有紀(jì)律、有文化的新型
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二、推進(jìn)民主管理、營(yíng)造和諧的勞動(dòng)關(guān)系
公司工會(huì)堅(jiān)持民主監(jiān)督、民主管理，堅(jiān)持職工代表大會(huì)制度，推行和完善平等協(xié)商制度，最大限度地把職工的合法權(quán)益維護(hù)好。在重大經(jīng)營(yíng)決策的確定，集體合同、女職工權(quán)益保護(hù)、員工手冊(cè)的修改制定時(shí)，都交予職工代表大會(huì)討論通過(guò)后施行。對(duì)職代會(huì)上的提案，有條件解決的問(wèn)題采取積極措施加以解決，對(duì)條件不成熟的作出解釋和說(shuō)明，取得職工的諒解和支持，落實(shí)好提案處理結(jié)果。如員工的停車棚問(wèn)題，在歷次職代會(huì)上代表們都提出了意見，工會(huì)多次與行政協(xié)商整改，公司出資100萬(wàn)為員工們修建了全新的封閉式車棚，既擋風(fēng)有遮雨，目前已投入使用，此舉得到了員工們的一致肯定。
2011年7月開始外來(lái)務(wù)工人員的綜合保險(xiǎn)陸續(xù)轉(zhuǎn)為**城保，這對(duì)農(nóng)民工來(lái)說(shuō)是件好事，但有一部分工人不理解，本來(lái)綜保個(gè)人不需交錢，現(xiàn)在每月要繳納一百多元，他們認(rèn)為眼前的利益影響了，要辭職走人。其實(shí)綜保轉(zhuǎn)城保得益的是農(nóng)民工，對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)是大大增加了用工成本，但是員工不理解。工會(huì)通過(guò)宣傳欄和面對(duì)面的方式向員工們作宣傳，對(duì)有疑問(wèn)的員工作一一作政策的解答，曉之以理，使大部分的員工理解，再通過(guò)這些員工向周圍的員工作宣傳，保證了這項(xiàng) 工作平穩(wěn)的過(guò)渡，保障了農(nóng)民工的權(quán)益，也穩(wěn)定了企業(yè)的員工隊(duì)伍。
在處理勞動(dòng)糾紛過(guò)程中，工會(huì)較好得兼顧了公司與員工的利益，在處理的幾次員工勞動(dòng)合同終止案例中，調(diào)解委員會(huì)雙方協(xié)調(diào)，將矛盾化解在公司內(nèi)部，得到了公司和員工的理解。
通過(guò)職代會(huì)的民主管理，洋帆公司工會(huì)了解了職工的訴求，維護(hù)了職工的合法權(quán)益，勞動(dòng)合同簽訂率100%，工資按時(shí)支付，社保依法繳納，職工的積極性得到提高，勞資關(guān)系日益和諧穩(wěn)定。
三、積極承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，共建和諧社會(huì)
在2008年汶川地震時(shí)，洋帆的全體員工急災(zāi)區(qū)人民所急，全力以赴，日夜趕制救災(zāi)帳篷，得到了社會(huì)各界的一致肯定，洋帆公司也分別被全總和市總授予“工人先鋒號(hào)”稱號(hào)。2012年9月，江西上饒突發(fā)大水，洋帆公司及時(shí)組織30萬(wàn)救災(zāi) ……（未完，全文共1681字，當(dāng)前僅顯示1068字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《洋帆公司先進(jìn)事跡材料》）