區(qū)總工會關于政協(xié)委員提案的答復

目錄/提綱：……
一、高度重視、認真研究
二、原因剖析、源頭梳理`
一是新時期職工成分發(fā)生了改變
二是新生代職工特色鮮明
三是工作目的存在差異
四是企業(yè)自身發(fā)展存在缺漏
五是目前社會_還不夠完善
三、已做工作
一是推進健康職工工作深入開展
二是量身打造職工培訓新模式
三是推進職工文化建設
四是建立健全工會幫扶服務體系
四、針對提案開展工作
1、開展免費EAP講座、培訓
五是關注企業(yè)對EAP試點工作的需求
六是對職工提出的EAP要求區(qū)總工會將竭盡所能予以解決
2、組織法律援助
3、加強職工文化建設
4、開展職工幫扶救助
5、開展關愛活動
6、立足現(xiàn)狀，搞好結合
……

區(qū)總工會關于政協(xié)委員提案的答復

區(qū)政協(xié)提案督辦組并喬立新委員：
日前，區(qū)政協(xié)喬立新委員所提的“關于推進科技型企業(yè)EAP管理應用”的提案，區(qū)總工會已經(jīng)收悉。現(xiàn)就提案中涉及的問題及區(qū)總工會所做的工作等答復如下：
一、高度重視、認真研究
收到區(qū)政協(xié)委員“關于推進科技型企業(yè)EAP管理應用”的提案后，區(qū)總工會高度重視，認真通讀了提案的全文。一致認為喬立新委員高瞻遠矚，從維護_，建設和諧社會和推進我區(qū)企業(yè)全面可持續(xù)健康發(fā)展的高度，以較高的專業(yè)水準，提出的“關于推進科技型企業(yè)EAP管理應用”的提案是關心關懷拱墅全體職工的一件大好事，也是拱墅職工的驕傲。
區(qū)總工會在組織干部職工學習有關EAP知識的基礎上，多次召開專題會議，認真研究及部署此提案的落實工作。主席辦公會議明確區(qū)總工會黨組副書記、副主席施玲花為該提案落實責任人。區(qū)總工會還結合工會工作的職能和工作特點，專門征求有關委員的意見。就這一提案專門與政府相關部門商量落實工作。并在通過采取走訪企業(yè)、專訪調(diào)查、與基層職工等溝通的多種形式，對提案中涉及的重點問題進行全面研究。
二、原因剖析、源頭梳理`
職工是企業(yè)的財富，也是社會進步的推進者。而職工隊伍是否穩(wěn)定是企業(yè)的關鍵所在。職工的心理是否健康
……（新文秘網(wǎng)http://jey722.cn省略855字，正式會員可完整閱讀）……　
出和貢獻，忽視了企業(yè)自身的制度和配套健全，從職工權益保障如簽訂勞動合同、繳納社保等；到職工宿舍、員工食堂等基礎設施；再到職工業(yè)余文化生活關注等都存在相應的關懷缺失。
五是目前社會_還不夠完善。隨著社會的進步，新一代企業(yè)職工的一些現(xiàn)實要求逐步顯現(xiàn)，但目前的城市與農(nóng)村的一些政策（比如戶口、子女就學問題等）還不能接軌，離他們的期望值還有一定的距離。
三、已做工作
工會組織是職工的“娘家”。拱墅區(qū)現(xiàn)有企業(yè)2萬家以上，在職職工近20萬人，不完全統(tǒng)計，我區(qū)有80%的職工在勞動密集型企業(yè)和服務行業(yè)的企業(yè)等一線工作。我區(qū)工會對職工的關心關愛是從_、幫困、就業(yè)、教育、培訓及服務等諸多方面開展工作。而關于心理健康、心理援助問題不僅是科技型企業(yè)需要實行EAP管理，更需要對全區(qū)的企業(yè)同時對廣大的一線職工都要予以關注，尤其是今年5月1日國家精神衛(wèi)生法正式頒布實施后,進一步推進了對民生健康權益的重視,針對上述存在的普遍現(xiàn)象，拱墅區(qū)總工會已通過以下四個方面的工作，致力于為全區(qū)所有的職工進行服務。
一是推進健康職工工作深入開展。2007年8月，圍繞區(qū)委“打造衛(wèi)生強區(qū)、實現(xiàn)健康拱墅”目標，區(qū)總工會和區(qū)衛(wèi)生局共同開展的“健康職工六個一”工程活動，通過為100家企業(yè)聘請100名職工健康保健顧問等活動，引導職工互幫互助健康創(chuàng)業(yè)，共建共享和諧生活，進一步提高職工的健康素質。制作各種宣傳圖板、發(fā)放宣傳資料、急救藥箱等；醫(yī)務工作者利用職工中午以及休息時間下企業(yè)義診、舉行健康講座，為職工進行健康體檢等。為推進這項讓職工得實惠工作的深入開展，區(qū)政府對這項工作非常重視，下發(fā)了《拱墅區(qū)深化健康職工工作的意見》，目前這項工作正有條不紊地開展，我們一直在堅持并在不斷改進和完善中,在由各級醫(yī)務骨干組成的企業(yè)職工健康保健顧問及社區(qū)衛(wèi)生服務中心組成的下企業(yè)義診的團隊中有許多都有心理醫(yī)生或心理咨詢方面特長的醫(yī)務工作者,他們在咨詢或義診時，同樣在從心理健康角度為100家企業(yè)職工做心理健康宣傳和預防等工作。
二是量身打造職工培訓新模式。借助職業(yè)高中、民工學校資源建立拱墅職工職業(yè)技能培訓中心。利用學校電教設備、計算機及大型教學場地資源優(yōu)勢，開展經(jīng)審人員培訓、計算機操作人員、社區(qū)幫扶及勞模管理人員常用知識培訓等千余人。同時借助社區(qū)文化站資源建立職工圖書閱覽中心。組織職工開展讀萬卷書，做知識型職工活動，力求為廣大職工的身心健康打下堅實的基礎。
三是推進職工文化建設。當前拱墅工會以職工文化活動“零距離”為初衷，大膽地通過區(qū)級工會出資，基層工會組織出面協(xié)調(diào)，企業(yè)工會確保場地，利用基層內(nèi)部管理資源，在離職工最近和最方便的地方建立職工文化活動點。通過為其配備圖書、羽毛球、乒乓球、桌球、健身器材等職工文化活動設備，以及舉辦各類文娛活動和開展職工文化建設征文比賽、組織企業(yè)職工合唱隊等喜聞樂見的形式，推進企業(yè)、職工文化建設，促進廣大職工的身心健康。
四是建立健全工會幫扶服務體系。全區(qū)各級工會把幫扶困難職工作為維護穩(wěn)定、促進和諧的大事來抓。區(qū)總工會成立了拱墅區(qū)職工_幫扶中心，把“兩節(jié)送溫暖”、“三八助單親”、“五一關愛勞�！�、“金秋助學”與日常特殊困難救助結合起來，使幫扶救助、扶危濟困的送溫暖工程實現(xiàn)制度化、規(guī)范化。去年為187名困難職工家庭學生提供就學援助款112萬余元；為37名勞模（先進）發(fā)放低收入經(jīng)濟補助23萬余元；全年籌集送溫暖款物24萬余元，慰問困難職工、勞模200余人；建立工會會員意外傷害及家財保險、職工醫(yī)療互助保險和職工困難救濟“三維一體”的幫扶模式，惠及職工10萬余人。這些幫扶救助制度的建立，一方面解決了受助企業(yè)職工及家庭的生活困難，緩解了職工物質上的需求，另一方面也一定程度上緩解了受助職工的精神壓力，讓其他職工也吃了定心丸。
四、針對提案開展工作
下一步，區(qū)總工會將在認真學習、分析提案內(nèi)容的基礎上，結合提案的要求，以多種形式不斷擴大工會組織的宣傳力度，進一步發(fā)揮工會組織促進職工實現(xiàn)體面勞動，服務基層，服務全體職工的職能，主要做好以下幾個方面的工作：
1、開展免費EAP講座、培訓。
一是請心理咨詢師或企業(yè)EAP執(zhí)行師對企業(yè)量身定制課程，重點是進行快樂工作與情緒壓力應對、幸福生活與婚姻、人際關系與溝通、職業(yè)生涯規(guī)劃與生命教練等的培訓。
二是組織“牽手美麗”講座10場，主要是對員工進行減輕壓力減少抱怨，深刻理解工作的意義，學會營造工作中的快樂氛圍，增加歸屬感的能力與身心健康的 ……（未完，全文共4754字，當前僅顯示2401字，請閱讀下面提示信息。收藏《區(qū)總工會關于政協(xié)委員提案的答復》）