公司高管2013半年述職報告(集團人力資源部副部長)

目錄/提綱：……
一、勤奮學習，以德為先
二、踏實工作，微有成效
（一）制度建設
（二）勞動用工管理
（三）薪酬管理與績效考核
3、協(xié)調(diào)國資委對集團公司經(jīng)營班子的年度考核
（四）教育培訓
2、**安全培訓中心管理工作
3、貴州省第二十職業(yè)技能鑒定所管理工作
（五）其它工作情況
三、勤能補拙，提升能力
四、再接再厲，努力完成全年工作目標
（一）圍繞《**集團公司勞動人事管理辦法（試
（二）加強工資總額預算管理，實行工資總額動態(tài)跟
（三）加大對各單位勞動用工管理的監(jiān)控力度，對各
（四）推動人力資源管理信息化建設
（五）職稱評審和聘任工作
（六）繼續(xù)督促集團各單位按照年度計劃開展教育培
……
高管半年試用期滿述職報告
---**集團人力資源部副部長
(2013年6月)

公司高管2013半年述職報告(集團人力資源部副部長)

半年來，我在公司黨委的正確領導和同事們的關心支持和幫助下，緊緊圍繞公司三項制度改革的主旋律開展部門的有關工作，以建立規(guī)范化的人力資源管理制度為切入點，解放思想，與時俱進，積極探索和創(chuàng)新人力資源_模式；以虛心學習、不斷提高的勤勉態(tài)度，努力完成好各項工作任務。對照公司德、能、勤、績、廉、學標準，自我總結(jié)如下：

一、勤奮學習，以德為先
強化理論學習，不斷提升思想文化素養(yǎng)。根據(jù)公司黨委的政治學習安排，認真學習黨的路線、方針、政策和科學文化知識，通過學習，堅定了理想信念，增強了責任意識，以勤補拙，提升了綜合業(yè)務能力；在工作和生活中，廉潔自律，自覺遵守黨的紀律，自覺履行黨員義務和權利，時刻以黨員標準嚴格要求自己，立足本職，求真務實，勇于開展批評與自我批評，始終用認真負責的態(tài)度協(xié)助部長較好地完成了部門的各項具體工作，在集團公司深化內(nèi)部改革、提升管理的關鍵時期發(fā)揮了自己應有的作用。
……（新文秘網(wǎng)http://jey722.cn省略739字，正式會員可完整閱讀）……　
整，指導部門員工重新調(diào)整和增設了人力資源統(tǒng)計月報表，3更好地反映了集團各單位月度用工情況和人工成本的實際支付情況，為公司經(jīng)濟責任制考核和計件工資總額調(diào)控提供依據(jù)。

（三）薪酬管理與績效考核

1、根據(jù)省國資委對工資總額預算管理的要求，向省國
資委上報了集團2012年工資總額清算及2013年工資總額預算報告，并初步得到有關部門的認可，為公司薪酬分配制度改革奠定了良好的基礎。

2、根據(jù)集團公司的總體要求，按照公司新的薪酬分配
結(jié)構(gòu)模式對公司各二級單位2013年工資總額及其它人工成本進行了預算，并將各二級單位計件工資預算總額報送集團企劃部作為經(jīng)濟責任制考核的掛鉤工資指標；從2013年2月起，根據(jù)集團公司企劃部經(jīng)濟責任制考核確定的各二級單位計件工資總額，認真組織、審核各二級單位的工資發(fā)放，確保月度工資發(fā)放的準確性、及時性和規(guī)范性。

3、協(xié)調(diào)國資委對集團公司經(jīng)營班子的年度考核。督促
和指導集團總部機關、各二級單位開展好員工績效考核的有關工作，并負責監(jiān)督各單位將績效考核結(jié)果運用于薪酬分配。

（四）教育培訓
根據(jù)集團各單位2013年度培訓計劃，部門下發(fā)了《集團公司2013年人才教育培訓意見》，對集團各單位的教育培訓工作提出了總體的要求，2013年1-5月全集團的教育培訓工作按年初計劃有序推進。

1、按照年度培訓計劃安排，集團各單位認真組織開展
了員工培訓工作，特別是認真組織全員參與集團公司勞動人事管理辦法學習和考試，扎實開展轉(zhuǎn)崗人員的思想轉(zhuǎn)變、4技能提升等培訓工作，為推進集團公司三項制度改革的深入開展起到了積極的作用。
2、**安全培訓中心管理工作。

（1）集團公司向省質(zhì)量技術監(jiān)督局、遵義市質(zhì)量技術
監(jiān)督局申請授予特種設備作業(yè)人員考試機構(gòu)資格已獲批準。

（2）按照年初計劃安排組織做好集團公司特種作業(yè)人
員、特種設備作業(yè)人員的取證、復審工作。1-5月**安全培訓中心已配合各單位完成如下培訓任務：①特種作業(yè)。股份公司、金赤公司、正泰公司、紙業(yè)公司、**物業(yè)公司高/低壓電工取證（復審）培訓考試517人次；股份公司、民生物流�；窂臉I(yè)人員培訓取證60人。②特種設備作業(yè)。股份公司、正泰公司、紙業(yè)公司、民生物流叉車、鏟車、推土機、吊車、司索、電瓶充裝、起重機械、一級鍋爐水處理、電梯司機等工種取證（復審）培訓考試181人。并根據(jù)技監(jiān)局要求，在集團內(nèi)對特種設備作業(yè)人員取證（復審）第一次采用了機考方式。

（3）按照貴州省安監(jiān)局要求，組織完成了集團公司安
全信息數(shù)據(jù)統(tǒng)計上報國j-a全管理中心的有關工作。
3、貴州省第二十職業(yè)技能鑒定所管理工作。

（1）完成2012年貴州省第二十職業(yè)技能鑒定所的年
審工作。

（2）協(xié)調(diào)貴州省職業(yè)技能鑒定指導中心到桐梓為我公
司開展考評員培訓取證工作，申請考評員鑒定資格的工種有：化工總控工、煤制氣工、氣體深冷分離工、水處理工、鍋爐運行值班員、汽輪機運行值班員、合成氨生產(chǎn)工、甲醇合成工、尿素生產(chǎn)工、分析工、化工檢修鉚工、化工檢5修鉗工、化工檢修管工等。金赤公司24人、正泰公司2人獲得了考評員資格證書；另外，組織完成了股份公司、正泰公司、紙業(yè)公司、民生物流考評員58人的復審工作，為**二十所鑒定工作的有序開展提供了保障。

（3）向貴州省職業(yè)技能鑒定指導中心申請為**二
十所增設以下工種的初級、中級、高級鑒定資格：煤制氣工（6-03-03-04）、氣體深冷分離工（6-03-05-11)、合成氨生產(chǎn)工（6-03-04-01）、甲醇合成工(8-00-00-01-08)四個職業(yè)技能鑒定工種。

（4）向貴州省人力資源和社會保障廳申報評定并頒
發(fā)股份公司化工總控工、分析工技師/高級技師18人（其中技師16人、高級技師2人）職業(yè)資格證書，已獲得省人社廳同意的批復，目前職業(yè) ……（未完，全文共4105字，當前僅顯示2073字，請閱讀下面提示信息。收藏《公司高管2013半年述職報告(集團人力資源部副部長)》）