公司高管2013半年述職報告(集團人力資源部副部長)

目錄/提綱：……
一、勤奮學習，以德為先
二、踏實工作，微有成效
（一）制度建設
（二）勞動用工管理
（三）薪酬管理與績效考核
3、協調國資委對集團公司經營班子的年度考核
（四）教育培訓
2、**安全培訓中心管理工作
3、貴州省第二十職業(yè)技能鑒定所管理工作
（五）其它工作情況
三、勤能補拙，提升能力
四、再接再厲，努力完成全年工作目標
（一）圍繞《**集團公司勞動人事管理辦法（試
（二）加強工資總額預算管理，實行工資總額動態(tài)跟
（三）加大對各單位勞動用工管理的監(jiān)控力度，對各
（四）推動人力資源管理信息化建設
（五）職稱評審和聘任工作
（六）繼續(xù)督促集團各單位按照年度計劃開展教育培
……
高管半年試用期滿述職報告
---**集團人力資源部副部長
(2013年6月)

公司高管2013半年述職報告(集團人力資源部副部長)

半年來，我在公司黨委的正確領導和同事們的關心支持和幫助下，緊緊圍繞公司三項制度改革的主旋律開展部門的有關工作，以建立規(guī)范化的人力資源管理制度為切入點，解放思想，與時俱進，積極探索和創(chuàng)新人力資源_模式；以虛心學習、不斷提高的勤勉態(tài)度，努力完成好各項工作任務。對照公司德、能、勤、績、廉、學標準，自我總結如下：

一、勤奮學習，以德為先
強化理論學習，不斷提升思想文化素養(yǎng)。根據公司黨委的政治學習安排，認真學習黨的路線、方針、政策和科學文化知識，通過學習，堅定了理想信念，增強了責任意識，以勤補拙，提升了綜合業(yè)務能力；在工作和生活中，廉潔自律，自覺遵守黨的紀律，自覺履行黨員義務和權利，時刻以黨員標準嚴格要求自己，立足本職，求真務實，勇于開展批評與自我批評，始終用認真負責的態(tài)度協助部長較好地完成了部門的各項具體工作，在集團公司深化內部改革、提升管理的關鍵時期發(fā)揮了自己應有的作用。
……（新文秘網http://www.jey722.cn省略739字，正式會員可完整閱讀）……　
整，指導部門員工重新調整和增設了人力資源統(tǒng)計月報表，3更好地反映了集團各單位月度用工情況和人工成本的實際支付情況，為公司經濟責任制考核和計件工資總額調控提供依據。

（三）薪酬管理與績效考核

1、根據省國資委對工資總額預算管理的要求，向省國
資委上報了集團2012年工資總額清算及2013年工資總額預算報告，并初步得到有關部門的認可，為公司薪酬分配制度改革奠定了良好的基礎。

2、根據集團公司的總體要求，按照公司新的薪酬分配
結構模式對公司各二級單位2013年工資總額及其它人工成本進行了預算，并將各二級單位計件工資預算總額報送集團企劃部作為經濟責任制考核的掛鉤工資指標；從2013年2月起，根據集團公司企劃部經濟責任制考核確定的各二級單位計件工資總額，認真組織、審核各二級單位的工資發(fā)放，確保月度工資發(fā)放的準確性、及時性和規(guī)范性。

3、協調國資委對集團公司經營班子的年度考核。督促
和指導集團總部機關、各二級單位開展好員工績效考核的有關工作，并負責監(jiān)督各單位將績效考核結果運用于薪酬分配。

（四）教育培訓
根據集團各單位2013年度培訓計劃，部門下發(fā)了《集團公司2013年人才教育培訓意見》，對集團各單位的教育培訓工作提出了總體的要求，2013年1-5月全集團的教育培訓工作按年初計劃有序推進。

1、按照年度培訓計劃安排，集團各單位認真組織開展
了員工培訓工作，特別是認真組織全員參與集團公司勞動人事管理辦法學習和考試，扎實開展轉崗人員的思想轉變、4技能提升等培訓工作，為推進集團公司三項制度改革的深入開展起到了積極的作用。
2、**安全培訓中心管理工作。

（1）集團公司向省質量技術監(jiān)督局、遵義市質量技術
監(jiān)督局申請授予特種設備作業(yè)人員考試機構資格已獲批準。

（2）按照年初計劃安排組織做好集團公司特種作業(yè)人
員、特種設備作業(yè)人員的取證、復審工作。1-5月**安全培訓中心已配合各單位完成如下培訓任務：①特種作業(yè)。股份公司、金赤公司、正泰公司、紙業(yè)公司、**物業(yè)公司高/低壓電工取證（復審）培訓考試517人次；股份公司、民生物流危化品從業(yè)人員培訓取證60人。②特種設備作業(yè)。股份公司、正泰公司、紙業(yè)公司、民生物流叉車、鏟車、推土機、吊車、司索、電瓶充裝、起重機械、一級鍋爐水處理、電梯司機等工種取證（復審）培訓考試181人。并根據技監(jiān)局要求，在集團內對特種設備作業(yè)人員取證（復審）第一次采用了機考方式。

（3）按照貴州省安監(jiān)局要求，組織完成了集團公司安
全信息數據統(tǒng)計上報國j-a全管理中心的有關工作。
3、貴州省第二十職業(yè)技能鑒定所管理工作。

（1）完成2012年貴州省第二十職業(yè)技能鑒定所的年
審工作。

（2）協調貴州省職業(yè)技能鑒定指導中心到桐梓為我公
司開展考評員培訓取證工作，申請考評員鑒定資格的工種有：化工總控工、煤制氣工、氣體深冷分離工、水處理工、鍋爐運行值班員、汽輪機運行值班員、合成氨生產工、甲醇合成工、尿素生產工、分析工、化工檢修鉚工、化工檢5修鉗工、化工檢修管工等。金赤公司24人、正泰公司2人獲得了考評員資格證書；另外，組織完成了股份公司、正泰公司、紙業(yè)公司、民生物流考評員58人的復審工作，為**二十所鑒定工作的有序開展提供了保障。

（3）向貴州省職業(yè)技能鑒定指導中心申請為**二
十所增設以下工種的初級、中級、高級鑒定資格：煤制氣工（6-03-03-04）、氣體深冷分離工（6-03-05-11)、合成氨生產工（6-03-04-01）、甲醇合成工(8-00-00-01-08)四個職業(yè)技能鑒定工種。

（4）向貴州省人力資源和社會保障廳申報評定并頒
發(fā)股份公司化工總控工、分析工技師/高級技師18人（其中技師16人、高級技師2人）職業(yè)資格證書，已獲得省人社廳同意的批復，目前職業(yè) ……（未完，全文共4105字，當前僅顯示2073字，請閱讀下面提示信息。收藏《公司高管2013半年述職報告(集團人力資源部副部長)》）