工會聯(lián)合會勞動爭議調解委員會工作細則

目錄/提綱：……
一、勞動爭議的形式及立案范圍
（一）企業(yè)勞動爭議的形式
（二）企業(yè)勞動爭議的受案范圍
二、外理勞動爭議的法律依據(jù)與處理原則
三、勞動爭議調解委員會的調解程序
（二）爭議受理程序
（三）調解前的準備程序
（四）實施調解程序
（五）經(jīng)調委會調解達成的調解協(xié)議，應告之雙方當事人自覺履行
六、勞動爭議調解委員會的職責及工作制度
2、調解委員會的工作制度（1）建立職工來訪接待制度
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工會聯(lián)合會勞動爭議調解
委員會工作細則

一、勞動爭議的形式及立案范圍
（一）企業(yè)勞動爭議的形式
企業(yè)勞動爭議的形式有兩種，一種是個人勞動爭議，即勞動者個人與用人單位發(fā)生的勞動爭議；另一種是集體勞動爭議，即發(fā)生爭議的職工一方在三人以上，并有共同申訴理由而發(fā)生的爭議。
（二）企業(yè)勞動爭議的受案范圍
不論是個人勞動爭議還是集體勞動爭議，其爭議都將涉及到以下四個方面的內容：
（1）因勞動合同產(chǎn)生的勞動爭議。包括：訂立、履行、變更和解除。
（2）因執(zhí)行國家有關勞動法律、法規(guī)和政策產(chǎn)生的勞動爭議。包括：勞動報酬、工作時間和休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓、社會保險和福利等；
（3）因勞動紀律產(chǎn)生的勞動爭議。包括：開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職等；
（4）法律、法規(guī)規(guī)
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定，處理好勞動爭議。
（3）平等、公正原則。是指調委會的調解勞動爭議案件時，對當事人在適用法律上一律平等，其態(tài)度和立場要做到公正無私，不偏不倚。
（4）尊重當事人權利的原則。即尊重當事人申請仲裁和訴訟的權利。
三、勞動爭議調解委員會的調解程序
在當事人提出申請調解后，調委會應做好以下幾項工作：
（1）申請的形式一般采用書面形式，如果因當事人文化水平的原因，或其他原因不能提出書面申請時，也可采用口頭申請形式。但無論是書面還是口頭申請形式，當事人都要填寫《勞動爭議調解申請書》，同時調委會要填寫《勞動爭議調解申請登記表》。
（2）要讓當事人知道或了解，申請調解應當自知道或應當知道其權利被侵害之日起30日內，提請調解申請，否則調委會不予受理。
（3）發(fā)生爭議的職工一方在3人以上，并有共同申訴理由的，應當推選代表參加調解活動。
（二）爭議受理程序
調委會在接到調解申請書后，應首先征詢對方當事人的意見，對方當事人不愿調解的，應作好記錄，在3日內以書面形式通知申請人。
調委會應在4日內做出受理或不受理申請的決定，對不受理申請的，應向申請人說明理由。決定受理或不受理申請的依據(jù)是：
（1） 要審查申請調解的事由是否屬于勞動爭議的受理范圍；
（2） 要審查申請調解的當事人是否合格，即當事人是否是勞動爭議的直接當事人，如果申請調解人與勞動爭議案件無直接利害關系，則不予受理；
（3） 要審查申請調解的當事人的調解請求和事實根據(jù)是否明確；
（4） 要審查調解申請書中是否指明了權利侵害人，因為只有指明了權利侵害人，調解活動才能進行。
（三）調解前的準備程序
經(jīng)過受理審查做出決定受理后，要立即進行以下幾項準備調解工作：
（1）指派調解員對爭議事項進行全面調查核實，收集有關證據(jù)。調查的內容主要是爭議發(fā)生的原因、爭議的焦點、爭議的后果、爭議雙方當事人所持的觀點和意見；
（2）要求對方當事人就申請人的調解申請中的請求、事實、理由等提出意見及事實依據(jù)，如有可能最好提供書面材料；
（3）查閱有關法律、法規(guī)和政策，召開調委會會議，指定調解方案和調解建議；
（4）告之雙方當事人調解的時間、地點。
（四）實施調解程序
實施調解程序一般通過會議的形式進行，帽調委會主任主持，具體調解是：
（1）主持人宣布調解目的、調解紀律及調解員的組成并詢問雙方當事人是否申請回避；
（2）由申請人陳述申請事項和理由，對方當事人進行答辯；
（3）主持人宣讀有關法律、法規(guī)和政策，并出示有關證據(jù)；
（4）雙方當事人對事實與證據(jù)發(fā)表意見；
（5）調委會依據(jù)查明的事實，在分清是非、明確責任的基礎上，依照有關的法律、法規(guī)和政策，公正地提出調解建議，并征求雙方意見；
（6）如雙方當事人均表示接受調委會的調解建議，可在調解建議的基礎上制作《勞動爭議調解協(xié)議書》，《協(xié)議書》應寫明爭議雙方當事 ……（未完，全文共3078字，當前僅顯示1554字，請閱讀下面提示信息。收藏《工會聯(lián)合會勞動爭議調解委員會工作細則》）