郵政投遞計件工資辦法

**郵政局投遞計件工資
辦法（試行）
郵政投遞計件工資辦法

為了進一步優(yōu)化人力資源配置，盤活人力資源，在投遞崗位體現(xiàn)按量付酬、多勞多得，充分發(fā)揮薪酬的激勵作用，調(diào)動投遞人員積極性，提高服務(wù)質(zhì)量和服務(wù)水平，確保投遞質(zhì)量和時限，促進郵政業(yè)務(wù)又好又快發(fā)展�，F(xiàn)制定投遞崗位計件工資辦法。
一、適用范圍
本辦法僅適用于投遞局的合同工和勞務(wù)工投遞人員（班組長、質(zhì)量檢查員、備員不參與計件工資）。
二、投遞生產(chǎn)人員計件工資核算辦法
投遞人員工資根據(jù)各自業(yè)務(wù)量完成情況和質(zhì)量、服務(wù)、考勤、安全等實行計件工資制。
……（新文秘網(wǎng)http://jey722.cn省略408字，正式會員可完整閱讀）……　
　
2 采集名址等信息 1.1241 分每人條 　
3 行駛時間 汽車 2.2322 分每人公里 　
摩托車 3.2113 分每人公里 　
電動自行車 4.5775 分每人公里 　
自行車 7.1706 分每人公里 　
表2 城市投遞崗位月定額標準 單位為分每人月
序號 崗位 月定額標準 備注
1 城市投遞崗位 9100 　
每人月作業(yè)分合計=每人月平信、刷業(yè)務(wù)量*平信、刷單件作業(yè)分+每人月報紙業(yè)務(wù)量*報紙單件作業(yè)分+每人月期刊業(yè)務(wù)量*期刊單件作業(yè)分+每人月給據(jù)郵件業(yè)務(wù)量*給據(jù)郵件單件作業(yè)分+每人月附回執(zhí)郵件業(yè)務(wù)量*附回執(zhí)郵件單件作業(yè)分+每人月銀企賬單業(yè)務(wù)量*附回執(zhí)郵件單件作業(yè)分+每人月批轉(zhuǎn)、退郵件業(yè)務(wù)量*月批轉(zhuǎn)、退郵件單件作業(yè)分+每人汽車、摩托車、電動自行車、自行車等交通工具月行駛里程*相應(yīng)交通工具作業(yè)分。
3、計算計件工資
①根據(jù)根據(jù)集團公司及區(qū)公司“雙定”投遞崗位定額定員標準，投遞崗位月定額標準作業(yè)分為9100分；
②公式說明
作業(yè)分系數(shù)：段道月實際作業(yè)分/月標準作業(yè)9100分；
計件工資基數(shù)：崗位工資+效績工資（按用工分類）。
③超定額作業(yè)分以上的計件工資按合同工月效績標準進行計件。
④特快投遞工資：特快投遞每件0.5元，法定節(jié)假日投遞每件0.8元。
⑤計件工資公式：
低于9100分計件工資=作業(yè)分系數(shù)*計件工資基數(shù)+出班費+職業(yè)資格等級津貼-質(zhì)量考核差錯扣款項目-月效績考核扣款項目+特快投遞工資；
高于9100分計件工資=(作業(yè)分系數(shù)-1)*效績工資+計件工資基數(shù)+出班費+職業(yè)資格等級津貼 –質(zhì)量考核差錯扣款項目-月效績考核扣款項目+特快投遞工資。
三、管理與考核
1、投遞員業(yè)務(wù)量基礎(chǔ)數(shù)據(jù)由投遞班組負責人進行統(tǒng)計，要求做到數(shù)據(jù)真實、準確無誤。各段道業(yè)務(wù)量投遞員每天需簽字確認，班組長檢查核對。各段道業(yè)務(wù)量和月效績匯總表需在班組進行公示。
2、投遞局指定專人負責匯總各段道業(yè)務(wù)量及作業(yè)分，計算當月計件工資，并匯總月效績考核表。部門負責人審核確認后，次月5日前上報地區(qū)局人 ……（未完，全文共1800字，當前僅顯示1144字，請閱讀下面提示信息。收藏《郵政投遞計件工資辦法》）