在鋼鐵行業(yè)加強(qiáng)企業(yè)技能人才隊(duì)伍建設(shè)工作會(huì)議上的講話

目錄/提綱：……
一、中國(guó)鋼鐵工業(yè)目前的工業(yè)化水平已經(jīng)凸顯高技能人才隊(duì)伍的重要性
二是要以回歸原點(diǎn)的心態(tài)，扎扎實(shí)實(shí)地再圖發(fā)展
二、要學(xué)習(xí)借鑒企業(yè)高技能人才隊(duì)伍建設(shè)的新方法、新經(jīng)驗(yàn)
四是特殊薪酬、福利激勵(lì)
三、實(shí)施技術(shù)和技能緊密結(jié)合的人才方略，做到轉(zhuǎn)型升級(jí)與高技能人才隊(duì)伍建設(shè)同步發(fā)展
1、以高技能人才為重點(diǎn)，造就高技能領(lǐng)軍人才
2、建立現(xiàn)代培訓(xùn)體系，有效利用企業(yè)和社會(huì)培訓(xùn)資源
……


鋼鐵行業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)要實(shí)施
技術(shù)和技能緊密結(jié)合的人才方略
——在鋼鐵行業(yè)加強(qiáng)企業(yè)技能人才隊(duì)伍建設(shè)工作會(huì)議上的講話

劉 振 江
（2013年5月17日）

同志們：
今天，鋼鐵行業(yè)召開企業(yè)技能人才隊(duì)伍建設(shè)工作會(huì)議暨中職協(xié)冶金分會(huì)調(diào)整充實(shí)大會(huì)。出席這次會(huì)議的有大企業(yè)分管人力資源工作的領(lǐng)導(dǎo)、培訓(xùn)部門和高等學(xué)校、職業(yè)院校的負(fù)責(zé)同志，大家共同研究和交流在全行業(yè)面臨當(dāng)前困難、又要轉(zhuǎn)型升級(jí)情況下，怎樣進(jìn)行高技能人才隊(duì)伍建設(shè)問題。這個(gè)問題解決不好，不能與轉(zhuǎn)型升級(jí)同步，轉(zhuǎn)型升級(jí)也是不可持續(xù)的。
這次會(huì)議的重點(diǎn)是：提高對(duì)轉(zhuǎn)型升級(jí)中人才戰(zhàn)略的認(rèn)識(shí)，貫徹黨的十八大提出的人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略，重點(diǎn)研討加強(qiáng)高技能人才隊(duì)伍建設(shè)方略，交流寶鋼等企業(yè)高技能人才培養(yǎng)的經(jīng)驗(yàn)，明確鋼鐵行業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)中高技能人才培養(yǎng)要把技術(shù)與技能緊密結(jié)合放在更加突出的位置，作為人才開發(fā)的重大任務(wù)之一。
借此機(jī)會(huì)，我講三個(gè)問題：
一、中國(guó)鋼鐵工業(yè)目前的工業(yè)化水平已經(jīng)凸顯高技能人才隊(duì)伍的重要性
伴隨著工業(yè)的出現(xiàn)，便出現(xiàn)了能工巧匠，隨著工業(yè)化水平的不斷提高，對(duì)員工的職業(yè)技能要求也越來(lái)越高。在靠手推肩扛的時(shí)代，出大力、流大汗、能出生產(chǎn)力，現(xiàn)代化的裝備
……（新文秘網(wǎng)http://jey722.cn省略807字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
模效益向質(zhì)量效益轉(zhuǎn)變上，牢牢抓住質(zhì)量、效益四個(gè)字，把勁用在提高自身上，做強(qiáng)內(nèi)功，如果管理層、操作層都是一流的，那企業(yè)也是一流的。我們進(jìn)行轉(zhuǎn)型升級(jí)，必須同時(shí)考慮員工素質(zhì)的升級(jí)，不僅管理人才、科技人才，職業(yè)技能人才隊(duì)伍的提升也是不可或缺的，不能短腿。我們有些企業(yè)結(jié)構(gòu)布局、淘汰落后已經(jīng)進(jìn)行的很好，一些新建的廠也是優(yōu)化的，要善于用好已有優(yōu)勢(shì)，在煉內(nèi)功、提素質(zhì)上捷足先登，設(shè)備越好、越先進(jìn)，越要重視實(shí)作培訓(xùn)，提升技能水平。本來(lái)這些年的高等教育有重視學(xué)歷、忽視技能的現(xiàn)象，我們企業(yè)在提升職工技能方面要下更大功夫。
二、要學(xué)習(xí)借鑒企業(yè)高技能人才隊(duì)伍建設(shè)的新方法、新經(jīng)驗(yàn)
這些年，企業(yè)和行業(yè)普遍重視了高技能人才隊(duì)伍建設(shè)，積累了一些經(jīng)驗(yàn)，一些企業(yè)從理念到運(yùn)作比較突出，他們的經(jīng)驗(yàn)應(yīng)在行業(yè)推廣。
寶鋼長(zhǎng)期實(shí)踐探索了工業(yè)化與高技能人才隊(duì)伍同步發(fā)展建設(shè)問題。以提升職業(yè)素質(zhì)和職業(yè)技能為核心，著力培養(yǎng)操作精準(zhǔn)、能解決現(xiàn)場(chǎng)復(fù)雜問題的高技能人才。寶鋼現(xiàn)擁有技能人員7.9萬(wàn)人，其中鋼鐵主業(yè)7.2萬(wàn)人,高級(jí)工以上3.3萬(wàn)人，占技能人員的40%；其中技師、高級(jí)技師占6.8%。寶鋼勞動(dòng)生產(chǎn)率高，技能人才創(chuàng)新創(chuàng)效顯著，平均每天有4件專利產(chǎn)生，其中48%是由一線職工創(chuàng)造，50%的企業(yè)技術(shù)秘密由一線職工完成，高技能人才隊(duì)伍的建設(shè)有力地提升了寶鋼的核心競(jìng)爭(zhēng)力和自主創(chuàng)新的能力。
武鋼不斷完善高技能人才隊(duì)伍的激勵(lì)機(jī)制，激發(fā)了員工學(xué)習(xí)力、創(chuàng)新力和競(jìng)爭(zhēng)力。一是建立職業(yè)發(fā)展通道，把操作崗位劃分為三個(gè)層級(jí)七個(gè)序列，形成等級(jí)晉升和薪酬晉升的發(fā)展通道；二是建立特別表彰獎(jiǎng)勵(lì)制度，將高技能人才納入公司突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)的評(píng)選范圍；三是特別培養(yǎng)支持，選派脫產(chǎn)學(xué)習(xí)，參加高端研修，支持參加項(xiàng)目攻關(guān)等；四是特殊薪酬、福利激勵(lì)。
太鋼探索出了“五雙制”高技能人才培養(yǎng)法，即：“雙邊管理、雙綱導(dǎo)教、雙師執(zhí)教、雙堂施教、雙向考評(píng)”的全方位、立體式的培養(yǎng)模式。太鋼高度重視人才培養(yǎng)，也涌現(xiàn)一批人才。
很多企業(yè)注重發(fā)揮技能和技術(shù)帶頭人的作用。寶鋼有107名高技能人才納入上海市首席技師培養(yǎng)選拔千人計(jì)劃；唐鋼鄭久強(qiáng)享受國(guó)務(wù)院特殊津貼，被評(píng)為全國(guó)首批50位“國(guó)家級(jí)技能大師工作室”的帶頭人之一。太鋼劉國(guó)棟攻克了國(guó)內(nèi)不銹鋼薄板軋制的多項(xiàng)操作技術(shù)，光榮的當(dāng)選了黨的“十八大”代表。首鋼王文華榮獲全國(guó)勞動(dòng)模范、國(guó)家工程系統(tǒng)優(yōu)秀焊工、首都勞動(dòng)技能勛章、北京市十大能工巧匠。他們?cè)诮⒐ぷ魇遥瑤絺魉�，技術(shù)創(chuàng)新等方面發(fā)揮了重要作用。
鋼鐵協(xié)會(huì)通過舉辦行業(yè)職業(yè)技能大賽，推動(dòng)行業(yè)高技能人才隊(duì)伍的建設(shè)。已成功舉辦了6屆，每一屆都不斷地創(chuàng)新，在“馬鋼杯”第六屆全國(guó)鋼鐵行業(yè)職業(yè)技能大賽中，明確提出了技術(shù)與技能的緊密結(jié)合。行業(yè)技能大賽一是激發(fā)了職工學(xué)習(xí)技術(shù)鉆研技能的積極性，各個(gè)企業(yè)普遍加強(qiáng)了賽前培訓(xùn)，每屆大賽都能帶動(dòng)全行業(yè)數(shù)十萬(wàn)員工參加崗位練兵和技術(shù)比武；二是搭建了企業(yè)間相互學(xué)習(xí)和交流的平臺(tái)，在選手之間架起了學(xué)習(xí)溝通的橋梁，大家場(chǎng)上比武，場(chǎng)下交流，相互切磋，取長(zhǎng)補(bǔ)短；三是一大批優(yōu)秀的人才脫穎而出，鋼鐵行業(yè)6屆技能大賽共有89人獲得“全國(guó)技術(shù)能手”稱號(hào)，其中4人榮獲全國(guó)“五一”勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)拢?40人獲得“全國(guó)鋼鐵行業(yè)技術(shù)能手”稱號(hào)；四是越來(lái)越多的企業(yè)更加重視人才隊(duì)伍建設(shè)，更加重視職業(yè)技能教育和培訓(xùn)，提高了行業(yè)職工整體技能水平。
運(yùn)用計(jì)算機(jī)仿真模擬技術(shù)，為高技能人才的崗位培訓(xùn)、職業(yè)教學(xué)、職業(yè)鑒定和技能大賽開辟了新的途徑。針對(duì)冶金行業(yè)大生產(chǎn)大裝備的特點(diǎn)，進(jìn)行仿真模擬技術(shù)開發(fā)，先后在燒結(jié)、煉鋼、軋鋼、行車等工序進(jìn)行仿真模擬實(shí)作�！榜R鋼杯”第六屆行業(yè)大賽首次在高爐煉鐵、干法熄焦競(jìng)賽工種采用了仿真模擬技術(shù)，在不影響生產(chǎn)確保安全的情況下使競(jìng)賽選手能身臨其境的完成現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)工況操作，進(jìn)行故障排除，全面考核選手的綜合素質(zhì)和技能操作水平。現(xiàn)代仿真模擬技術(shù)為高技能人才崗位培訓(xùn)和教學(xué)提供了新的方法，也為職業(yè)技能鑒定和技能大賽提供了新的途徑。
三、實(shí)施技術(shù)和技能緊密結(jié)合的人才方略，做到轉(zhuǎn)型升級(jí)與高技能人才隊(duì)伍建設(shè)同步發(fā)展
從現(xiàn)在到2020年，是中國(guó)鋼鐵行業(yè)轉(zhuǎn)變發(fā)展方式和實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)升級(jí)的關(guān)鍵時(shí)期，也是職業(yè)技能人才隊(duì)伍同步提升的關(guān)鍵時(shí)期。我們要比以往更加重視高技能人才的價(jià)值和作用，更加重視高技 ……（未完，全文共4483字，當(dāng)前僅顯示2264字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《在鋼鐵行業(yè)加強(qiáng)企業(yè)技能人才隊(duì)伍建設(shè)工作會(huì)議上的講話》）