在鋼鐵行業(yè)加強企業(yè)技能人才隊伍建設(shè)工作會議上的講話

目錄/提綱：……
一、中國鋼鐵工業(yè)目前的工業(yè)化水平已經(jīng)凸顯高技能人才隊伍的重要性
二是要以回歸原點的心態(tài)，扎扎實實地再圖發(fā)展
二、要學習借鑒企業(yè)高技能人才隊伍建設(shè)的新方法、新經(jīng)驗
四是特殊薪酬、福利激勵
三、實施技術(shù)和技能緊密結(jié)合的人才方略，做到轉(zhuǎn)型升級與高技能人才隊伍建設(shè)同步發(fā)展
1、以高技能人才為重點，造就高技能領(lǐng)軍人才
2、建立現(xiàn)代培訓體系，有效利用企業(yè)和社會培訓資源
……


鋼鐵行業(yè)轉(zhuǎn)型升級要實施
技術(shù)和技能緊密結(jié)合的人才方略
——在鋼鐵行業(yè)加強企業(yè)技能人才隊伍建設(shè)工作會議上的講話

劉 振 江
（2013年5月17日）

同志們：
今天，鋼鐵行業(yè)召開企業(yè)技能人才隊伍建設(shè)工作會議暨中職協(xié)冶金分會調(diào)整充實大會。出席這次會議的有大企業(yè)分管人力資源工作的領(lǐng)導、培訓部門和高等學校、職業(yè)院校的負責同志，大家共同研究和交流在全行業(yè)面臨當前困難、又要轉(zhuǎn)型升級情況下，怎樣進行高技能人才隊伍建設(shè)問題。這個問題解決不好，不能與轉(zhuǎn)型升級同步，轉(zhuǎn)型升級也是不可持續(xù)的。
這次會議的重點是：提高對轉(zhuǎn)型升級中人才戰(zhàn)略的認識，貫徹黨的十八大提出的人才強國戰(zhàn)略，重點研討加強高技能人才隊伍建設(shè)方略，交流寶鋼等企業(yè)高技能人才培養(yǎng)的經(jīng)驗，明確鋼鐵行業(yè)轉(zhuǎn)型升級中高技能人才培養(yǎng)要把技術(shù)與技能緊密結(jié)合放在更加突出的位置，作為人才開發(fā)的重大任務之一。
借此機會，我講三個問題：
一、中國鋼鐵工業(yè)目前的工業(yè)化水平已經(jīng)凸顯高技能人才隊伍的重要性
伴隨著工業(yè)的出現(xiàn)，便出現(xiàn)了能工巧匠，隨著工業(yè)化水平的不斷提高，對員工的職業(yè)技能要求也越來越高。在靠手推肩扛的時代，出大力、流大汗、能出生產(chǎn)力，現(xiàn)代化的裝備
……（新文秘網(wǎng)http://jey722.cn省略807字，正式會員可完整閱讀）……　
模效益向質(zhì)量效益轉(zhuǎn)變上，牢牢抓住質(zhì)量、效益四個字，把勁用在提高自身上，做強內(nèi)功，如果管理層、操作層都是一流的，那企業(yè)也是一流的。我們進行轉(zhuǎn)型升級，必須同時考慮員工素質(zhì)的升級，不僅管理人才、科技人才，職業(yè)技能人才隊伍的提升也是不可或缺的，不能短腿。我們有些企業(yè)結(jié)構(gòu)布局、淘汰落后已經(jīng)進行的很好，一些新建的廠也是優(yōu)化的，要善于用好已有優(yōu)勢，在煉內(nèi)功、提素質(zhì)上捷足先登，設(shè)備越好、越先進，越要重視實作培訓，提升技能水平。本來這些年的高等教育有重視學歷、忽視技能的現(xiàn)象，我們企業(yè)在提升職工技能方面要下更大功夫。
二、要學習借鑒企業(yè)高技能人才隊伍建設(shè)的新方法、新經(jīng)驗
這些年，企業(yè)和行業(yè)普遍重視了高技能人才隊伍建設(shè)，積累了一些經(jīng)驗，一些企業(yè)從理念到運作比較突出，他們的經(jīng)驗應在行業(yè)推廣。
寶鋼長期實踐探索了工業(yè)化與高技能人才隊伍同步發(fā)展建設(shè)問題。以提升職業(yè)素質(zhì)和職業(yè)技能為核心，著力培養(yǎng)操作精準、能解決現(xiàn)場復雜問題的高技能人才。寶鋼現(xiàn)擁有技能人員7.9萬人，其中鋼鐵主業(yè)7.2萬人,高級工以上3.3萬人，占技能人員的40%；其中技師、高級技師占6.8%。寶鋼勞動生產(chǎn)率高，技能人才創(chuàng)新創(chuàng)效顯著，平均每天有4件專利產(chǎn)生，其中48%是由一線職工創(chuàng)造，50%的企業(yè)技術(shù)秘密由一線職工完成，高技能人才隊伍的建設(shè)有力地提升了寶鋼的核心競爭力和自主創(chuàng)新的能力。
武鋼不斷完善高技能人才隊伍的激勵機制，激發(fā)了員工學習力、創(chuàng)新力和競爭力。一是建立職業(yè)發(fā)展通道，把操作崗位劃分為三個層級七個序列，形成等級晉升和薪酬晉升的發(fā)展通道；二是建立特別表彰獎勵制度，將高技能人才納入公司突出貢獻獎的評選范圍；三是特別培養(yǎng)支持，選派脫產(chǎn)學習，參加高端研修，支持參加項目攻關(guān)等；四是特殊薪酬、福利激勵。
太鋼探索出了“五雙制”高技能人才培養(yǎng)法，即：“雙邊管理、雙綱導教、雙師執(zhí)教、雙堂施教、雙向考評”的全方位、立體式的培養(yǎng)模式。太鋼高度重視人才培養(yǎng)，也涌現(xiàn)一批人才。
很多企業(yè)注重發(fā)揮技能和技術(shù)帶頭人的作用。寶鋼有107名高技能人才納入上海市首席技師培養(yǎng)選拔千人計劃；唐鋼鄭久強享受國務院特殊津貼，被評為全國首批50位“國家級技能大師工作室”的帶頭人之一。太鋼劉國棟攻克了國內(nèi)不銹鋼薄板軋制的多項操作技術(shù)，光榮的當選了黨的“十八大”代表。首鋼王文華榮獲全國勞動模范、國家工程系統(tǒng)優(yōu)秀焊工、首都勞動技能勛章、北京市十大能工巧匠。他們在建立工作室，帶徒傳藝，技術(shù)創(chuàng)新等方面發(fā)揮了重要作用。
鋼鐵協(xié)會通過舉辦行業(yè)職業(yè)技能大賽，推動行業(yè)高技能人才隊伍的建設(shè)。已成功舉辦了6屆，每一屆都不斷地創(chuàng)新，在“馬鋼杯”第六屆全國鋼鐵行業(yè)職業(yè)技能大賽中，明確提出了技術(shù)與技能的緊密結(jié)合。行業(yè)技能大賽一是激發(fā)了職工學習技術(shù)鉆研技能的積極性，各個企業(yè)普遍加強了賽前培訓，每屆大賽都能帶動全行業(yè)數(shù)十萬員工參加崗位練兵和技術(shù)比武；二是搭建了企業(yè)間相互學習和交流的平臺，在選手之間架起了學習溝通的橋梁，大家場上比武，場下交流，相互切磋，取長補短；三是一大批優(yōu)秀的人才脫穎而出，鋼鐵行業(yè)6屆技能大賽共有89人獲得“全國技術(shù)能手”稱號，其中4人榮獲全國“五一”勞動獎章，有540人獲得“全國鋼鐵行業(yè)技術(shù)能手”稱號；四是越來越多的企業(yè)更加重視人才隊伍建設(shè)，更加重視職業(yè)技能教育和培訓，提高了行業(yè)職工整體技能水平。
運用計算機仿真模擬技術(shù)，為高技能人才的崗位培訓、職業(yè)教學、職業(yè)鑒定和技能大賽開辟了新的途徑。針對冶金行業(yè)大生產(chǎn)大裝備的特點，進行仿真模擬技術(shù)開發(fā)，先后在燒結(jié)、煉鋼、軋鋼、行車等工序進行仿真模擬實作�！榜R鋼杯”第六屆行業(yè)大賽首次在高爐煉鐵、干法熄焦競賽工種采用了仿真模擬技術(shù)，在不影響生產(chǎn)確保安全的情況下使競賽選手能身臨其境的完成現(xiàn)實生產(chǎn)工況操作，進行故障排除，全面考核選手的綜合素質(zhì)和技能操作水平。現(xiàn)代仿真模擬技術(shù)為高技能人才崗位培訓和教學提供了新的方法，也為職業(yè)技能鑒定和技能大賽提供了新的途徑。
三、實施技術(shù)和技能緊密結(jié)合的人才方略，做到轉(zhuǎn)型升級與高技能人才隊伍建設(shè)同步發(fā)展
從現(xiàn)在到2020年，是中國鋼鐵行業(yè)轉(zhuǎn)變發(fā)展方式和實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)升級的關(guān)鍵時期，也是職業(yè)技能人才隊伍同步提升的關(guān)鍵時期。我們要比以往更加重視高技能人才的價值和作用，更加重視高技 ……（未完，全文共4483字，當前僅顯示2264字，請閱讀下面提示信息。收藏《在鋼鐵行業(yè)加強企業(yè)技能人才隊伍建設(shè)工作會議上的講話》）