王聿國同志先進事跡報告會材料1

王聿國同志先進事跡報告會材料1

讓忠誠在責(zé)任中閃光

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們：
大家好！我叫張兆興，是山東省淄博市煤炭工業(yè)管理局副局長。今天，我報告的題目是《讓忠誠在責(zé)任中閃光》。
王聿國同志現(xiàn)任山東濱嶺礦業(yè)有限公司董事長、黨委書記。因為工作關(guān)系，1983年我就認識了他，見證了他對煤礦安全、職工關(guān)愛、企業(yè)興衰的忠誠、責(zé)任和擔(dān)當(dāng)。1972年，王聿國招工來到濱嶺公司的前身——異地辦礦的惠民地區(qū)崇山煤礦，他從絞車工、采煤工做起，一步步成長為企業(yè)的當(dāng)家人。40年來，王聿國以對責(zé)任的擔(dān)當(dāng)、對生命的關(guān)愛、對事業(yè)的激情，出色踐行了一名高危行業(yè)管理者的神圣職責(zé)和光榮使命。
40年來，他忠誠于擔(dān)當(dāng)，以深切、厚重的責(zé)任創(chuàng)造出一個高危行業(yè)安全發(fā)展的奇跡
眾所周知，煤炭企業(yè)是一個高危行業(yè)，稍有放松，就是一個個驚天動地的大礦難。這些年，國家和各級監(jiān)管部門是月月講，天天抓，可即便是這樣，見諸于報端的各種煤礦事故還是時有發(fā)生，每一起事故，都給一個或數(shù)個家庭帶來終生的苦難和傷痛。
1985年11月，崇山煤礦
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”他每月帶班至少5個，下井巡查不少于16個。他有一個特點，經(jīng)常把下井的時間選在井下交接班的時段。大家知道，這期間正是安全生產(chǎn)最為薄弱的時段。當(dāng)別人正在休息時，他就叫上生產(chǎn)單位的負責(zé)人，帶上簡單的班中餐，開始下井檢查。每到一處，他都仔細敲幫問頂，認真檢查，從不放過任何蛛絲馬跡，發(fā)現(xiàn)質(zhì)量不合格的工程決不放過，每月出現(xiàn)兩次工程質(zhì)量問題的區(qū)隊，亮黃牌警告，取消年終評優(yōu)資格；連續(xù)兩個月工程質(zhì)量不合格的，撤職換人。
從王聿國擔(dān)任礦長的那天起，只要不是因公外出，每天凌晨四點半，他都會準時趕到礦上，先到調(diào)度室了解情況，七點準時參加早會。用司機小孫的話說：“這是董事長多年養(yǎng)成的習(xí)慣了”。一件事情堅持幾天、幾個月、幾年不難，難能可貴的是王聿國一堅持就是四十年。而今他年近花甲、身患多種疾病，可是，他還是像40年前一樣，堅持帶班下井，常年和他的礦工兄弟們打成一片。

王聿國創(chuàng)造了一個濱嶺人都知道的記錄：帶班下井時間最長，井下走得最遠，去的工作面最多，檢查出來的問題最多，排除的安全隱患也最多，這在全市、全省煤炭企業(yè)的一把手中也是個傳奇，如今，這個記錄仍在續(xù)寫之中。王聿國的一言一行、一舉一動都影響帶動著濱嶺公司的每一個人，班子成員帶班下井，中層干部靠前指揮，采掘一線埋頭苦干，已成為全礦上下的自覺行動。截至目前，濱嶺公司已實現(xiàn)安全生產(chǎn) 天，創(chuàng)造了建礦史上最長的安全周期。
40年來，他忠誠于員工，以大義、真誠的關(guān)愛構(gòu)建起一個和諧奮進的企業(yè)大家庭
王聿國經(jīng)常說：“崇山煤礦是一個大家庭，老職工就是咱的爹和娘，年輕的是我們的兄弟姐妹�！睆牡谝慌泄と氲V的一線礦工成長為今天的企業(yè)當(dāng)家人，王聿國秉持以人為本的理念，把職工當(dāng)成自己的親人來對待，關(guān)懷和關(guān)心他們的生產(chǎn)生活，千方百計地為職工解除后顧之憂。企業(yè)改制以來，濱嶺公司每年向職工發(fā)放福利物品達200多萬元，連續(xù)4年為職工增加了工資，連續(xù)7年提高養(yǎng)老金上繳比例。就是在去年煤炭經(jīng)濟效益下滑的情況下，王聿國仍然為職工提高了20%的養(yǎng)老保險比例，每人每月再次增加了200元工資。
對于職工家屬和子女的就業(yè)，王聿國更是花了大本錢。據(jù)了解，僅改制以來，濱嶺公司先后為400多名職工家屬和子女安排了工作。對于接受過高等教育來公司工作的年輕人，他更是優(yōu)待有加。濱嶺公司規(guī)定：具有大學(xué)本科學(xué)歷的定為副科級，�？粕榭茊T；大學(xué)生來公司工作一年以后，結(jié)婚成家的，公司提供兩居室的周轉(zhuǎn)房。面對有人議論花那么多錢安排職工家屬和子女就業(yè)，王聿國有他自己的想法，他在職工大會上深情地說：“是啊，安置職工家屬和子女就業(yè)，公司每年要拿出上百萬元，這里面既有培訓(xùn)支出，又有工資支出。但是你想一想，這錢到了咱職工家庭，解除了職工的后顧之憂，改善了生活水平，安定了他們的情緒，我覺得值！”
濱嶺公司駐地偏僻，職工的業(yè)余生活非�？菰�，不少礦工升井后除了睡覺，就聚在一起喝酒打牌，“井下看礦燈，晚上數(shù)星星”是當(dāng)時礦工生活的寫照。王聿國經(jīng)過深入調(diào)研思考，決定從開展群眾性文體活動入手，豐富職工文化生活，培育企業(yè)精神，增強企業(yè)凝聚力。運動會、文藝晚會、演節(jié)目、放電影，常年不斷，演講比賽、知識競賽、書畫展覽，豐富多彩，增強了企業(yè)的凝聚力和向心力，引導(dǎo)職工愛崗敬業(yè)、愛家愛礦、愛國愛黨，凝聚起了“奉獻在崗位，獻身濱嶺礦”的正能量，為企業(yè)健康發(fā)展注入了強大的精神動力。
40年來，他忠誠于事業(yè)，以堅守、無私的奉獻成就了一個煤炭企業(yè)發(fā)展的輝煌
象雷鋒同志那樣，干一行、愛一行、專一行，是王聿國人生的真實寫照。王聿國1972年招工入礦，干過絞車工、采煤工。1975年加入中國共產(chǎn)黨，成為重點掘進隊隊長。1976年，組織提拔他進入煤礦黨的核心領(lǐng)導(dǎo)小組，任主抓安全生產(chǎn)的副組長，成為正兒八經(jīng)的副縣級領(lǐng)導(dǎo)干部。那時，國家實行推薦上大學(xué)，他有兩次上大學(xué)的機會，因為煤礦工作需要，他都沒有去。后來，當(dāng)時的惠民地委要調(diào)他到公路局當(dāng)副局長，組織上找他談了 ……（未完，全文共4280字，當(dāng)前僅顯示2162字，請閱讀下面提示信息。收藏《王聿國同志先進事跡報告會材料1》）