服務(wù)保障“三改一拆”行動工作方案

服務(wù)保障“三改一拆”行動工作方案
（征求意見稿）

為貫徹落實“三拆一改”工作部署，教育引導(dǎo)干部群眾齊心協(xié)力打好攻堅戰(zhàn)，著力營造新區(qū)發(fā)展良好基礎(chǔ)環(huán)境，根據(jù)市委要求和相關(guān)文件精神，現(xiàn)就組織部門干部工作服務(wù)保障“三改一拆”行動，擬定以下方案：

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導(dǎo)干部到相關(guān)部門幫助指導(dǎo)改拆工作。
二、強(qiáng)化干部在改拆一線培養(yǎng)鍛煉。按照在重點工作中培養(yǎng)干部、在培養(yǎng)干部中推進(jìn)重點工作的思路，堅持把“三改一拆”一線作為培養(yǎng)鍛煉干部的主陣地和聚焦點。根據(jù)改拆工作對不同年齡、專業(yè)、閱歷層次干部的需求，抽調(diào)和篩選一批綜合素質(zhì)較好、發(fā)展?jié)摿^大的優(yōu)秀中青年干部到相應(yīng)崗位進(jìn)行錘煉，著力提高干部選派針對性。強(qiáng)化掛職跟蹤管理，實行一線考察制度，通過現(xiàn)場考察、實績分析、查看日志等全面掌握干部在推進(jìn)改拆重點項目、處理突發(fā)事件中的工作作風(fēng)、能力素質(zhì)和工作成效等現(xiàn)實表現(xiàn)。建立健全談心談話制度，通過領(lǐng)導(dǎo)約談、定期訪談、委托談話和個人約談等形式，及時了解干部思想動態(tài)，幫助解決實際困難。
三、重視改拆一線干部選拔使用。牢固樹立“一線出干部”、“一線選干部”導(dǎo)向，堅持以實績看德才、憑實績用干部。對在“三改一拆”工作中敢于承擔(dān)急難險重任務(wù)、實績突出、善打硬仗的干部，優(yōu)先提拔使用；對踏實肯干、默默無聞、長期在改拆一線任職的干部，同等條件下重點培 ……（未完，全文共875字，當(dāng)前僅顯示556字，請閱讀下面提示信息。收藏《服務(wù)保障“三改一拆”行動工作方案》）