加快發(fā)展問責(zé)辦法

目錄/提綱：……
四要十不準”等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合正安實際，特制定本辦法
（一）情節(jié)輕微的
1、約談2.誡勉談話3.書面檢查
（二）情節(jié)嚴重的
1、通報批評2.媒體曝光3.責(zé)令公開檢討或公開道歉4.停職檢查
（三）情節(jié)特別嚴重的
1、調(diào)整崗位2.引咎辭職3.免職
（一）在問責(zé)過程中，干擾、阻礙、不配合調(diào)查的
（二）打擊、報復(fù)、陷害檢舉人、控告人、證人及其他有關(guān)人員的
（三）采取不正當(dāng)行為，拉攏、收買問責(zé)調(diào)查人員，影響公正實施問責(zé)的
（四）其他從重情節(jié)
（一）公民、法人和其他組織有事實依據(jù)的舉報、投訴
（三）縣黨代表、人大代表、政協(xié)委員提出的問責(zé)建議
（四）新聞媒體或網(wǎng)絡(luò)曝光，社會反響強烈經(jīng)查屬實的問題
（六）工作督查、檢查和明查暗訪中收集發(fā)現(xiàn)的問題
（七）其他方式收集反映的問題
……
縣加快發(fā)展問責(zé)辦法（試行）

第一章 總 則

第一條 為進一步推動正安經(jīng)濟社會加快發(fā)展、提速趕超，保障縣委、縣政府《關(guān)于加快發(fā)展的決定》順利推進，根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》、《中華人民共和國行政監(jiān)察法》、《行政機關(guān)公務(wù)員處分條例》和省委、省政府作風(fēng)行為規(guī)范“四要十不準”等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合正安實際，特制定本辦法。
第二條 本辦法適用于各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府，縣政府各部門，瑞新工業(yè)園區(qū)管委會，縣屬國有企事業(yè)單位的干部職工。
第三條 本辦法的問責(zé)是指對有關(guān)單位及其人員違反縣委、縣政府《關(guān)于加快發(fā)展的決定》工作規(guī)定，尚不構(gòu)成黨紀、政紀處分的，依本辦法按照情節(jié)輕微、情節(jié)嚴重、情節(jié)特別嚴重情況實施的懲處教育。
第四條 在問責(zé)過程中發(fā)現(xiàn)被問責(zé)對象行為構(gòu)成違紀需追究紀律責(zé)
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不團結(jié)，工作不配合，搬弄是非，影響單位工作或機關(guān)形象。
（四）對影響經(jīng)濟環(huán)境、損害投資商利益的行為不制止、不查處，對違規(guī)違法行為的投訴、舉報不受理，對應(yīng)當(dāng)追究責(zé)任的違規(guī)違法行為不追究的，按情節(jié)特別嚴重處理。
（五）授意、指使、縱容所屬工作人員弄虛作假，包庇、袒護應(yīng)當(dāng)追究責(zé)任工作人員的，按情節(jié)特別嚴重處理。
第七條 有關(guān)工作人員在遵守工作紀律方面有違反下列情形之一的，應(yīng)予以問責(zé)：
無故遲到、早退或擅自離崗；上班期間上網(wǎng)聊天、玩游戲、炒股票、外出逛街購物、打牌等與工作無關(guān)活動或到休閑娛樂場所活動；不遵守會場紀律，隨意派人代會、無故缺席或遲到、早退，在會場打瞌睡、隨意接打電話或手機亂叫亂響；工作日午間、執(zhí)行公務(wù)或值班期間飲酒，借調(diào)研之名到下級或其他單位吃喝、消遣。
第八條 除本辦法第五條、第六條、第七條規(guī)定以外的其它行為，不正確履行工作職責(zé)、違反工作作風(fēng)或違反社會公德造成不良影響的行為，參照本辦法，分別視情形和后果予以問責(zé)。
第九條 單位干部職工因情節(jié)輕微被問責(zé)的，同時對被問責(zé)人所在單位的分管領(lǐng)導(dǎo)進行同等問責(zé)；被問責(zé)人因情節(jié)嚴重被問責(zé)的，同時對被問責(zé)人所在單位的主要領(lǐng)導(dǎo)進行同等問責(zé)；因情節(jié)特別嚴重被問責(zé)的，同時對被問責(zé)人所在單位領(lǐng)導(dǎo)班子進行同等問責(zé)。

第三章 問責(zé)方式

第十條 對有關(guān)工作人員的問責(zé)方式為：
（一）情節(jié)輕微的
1.約談；2.誡勉談話；3.書面檢查。
（二）情節(jié)嚴重的
1.通報批評；2.媒體曝光；3.責(zé)令公開檢討或公開道歉；4.停職檢查。
（三）情節(jié)特別嚴重的
1.調(diào)整崗位；2.引咎辭職；3.免職。
以上問責(zé)方式可以單處或并處。其中調(diào)整崗位、引咎辭職、免職決定的問責(zé)按干部管理權(quán)限和任免程序辦理。
第十一條 問責(zé)結(jié)果運用
（一）按情節(jié)輕微問責(zé)的，取消被問責(zé)人當(dāng)年評優(yōu)評先資格，年度綜合考核獎勵按30%標準扣減。被問責(zé)人單位年度綜合考核獎勵按15%標準扣減。
（二）按情節(jié)嚴重問責(zé)的，被問責(zé)人當(dāng)年年度考核定為基本稱職（基本合格）等次，年度綜合考核獎勵按60%標準扣減。被問責(zé)人單位年度綜合考核獎勵按30%標準扣減。
（三）按情節(jié)特別嚴重問責(zé)的，當(dāng)年年度考核定為不稱職（不合格）等次，被問責(zé)人年度綜合考核獎勵按100%標準扣減。被問責(zé)人單位年度綜合考核獎勵按50%標準扣減。
對擬調(diào)整崗位的有關(guān)工作人員，根據(jù)工作需要以及表現(xiàn)、特長等情況，按干部管理權(quán)限報批和任免調(diào)動；對情節(jié)嚴重調(diào)整到新崗位工作的，半年內(nèi)不得提拔使用。
對受到引咎辭職、免職問責(zé)處理的領(lǐng)導(dǎo)干部，一年內(nèi)不得擔(dān)任與其原崗位相當(dāng)?shù)念I(lǐng)導(dǎo)職務(wù)；如需擔(dān)任與其原崗位相當(dāng)?shù)念I(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，除應(yīng)按干部管理權(quán)限履行審批手續(xù)外，必須征求縣組織人事部門的意見。
第十二條 有關(guān)工作人員有下列情節(jié)之一的，應(yīng)當(dāng)從重問責(zé)：
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