“十破十立”大討論對照檢查材料

目錄/提綱：……
1、解決思想觀念更新問題
2、解決干部隊伍工作作風(fēng)問題
3、解決工作制度落實問題
4、解決部門與部門之間的協(xié)調(diào)問題
5、解決深入村組，少數(shù)民族地區(qū)工作問題
6、解決干部力量凝聚問題
7、解決胸襟、相互包容的問題
……
市民宗局開展“十破十立”
解放思想大討論對照檢查材料
“十破十立”大討論對照檢查材料


根據(jù)福委辦字（2012）257號工作部署，市民族z-教事務(wù)局圍繞開展“十破十立”解放思想大討論活動的要求，市民宗局抓住重點環(huán)節(jié)，認(rèn)真落實措施，局黨組按照各環(huán)節(jié)部署，成立學(xué)習(xí)領(lǐng)導(dǎo)小組，切實制訂工作方案，明確活動的指導(dǎo)思想，主要內(nèi)容和工作要求。通過學(xué)習(xí)和開展局機關(guān)工作討論活動，立足民宗局工作實際，圍繞“怎么看”、“怎么想”、“怎么辦”，重點查找和解決工作方面主題，對照檢查如下：
1、解決思想觀念更新問題。通過學(xué)習(xí)討論，大家一致認(rèn)為，我局多數(shù)干部由于長期從事民族z-
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由于鑒于情面，在制度執(zhí)行中未能大膽地實行。存在怕得罪人的思想，導(dǎo)致造成制度形同虛設(shè)，大家各自存在不同的想法，從而造成存在“干的太多做不好愛指責(zé)，不干的事后背后卻說人”的現(xiàn)象。要通過檢查，進一步完善健全工作制度，嚴(yán)格按章辦事，按章管理。切實解決職權(quán)不分，均等不分，職責(zé)不清，辦事不力，工作條件講回報的問題。
4、解決部門與部門之間的協(xié)調(diào)問題。民族部門是一個小部門，做的工作是“補漏”，成效不明顯，導(dǎo)致其他部門對民族部門工作的不了解。工作中配合得較少，民族部門又由于長期的被動現(xiàn)象，自我認(rèn)識上的偏見，逐漸成邊緣化。要通過檢查，查找自身的原因，要主動作為，主動爭取市直部門的支持，整合資金投入到民族地區(qū)的建設(shè)中，要通過協(xié)調(diào)配合，促成全社會關(guān)心民族工作的良好工作氛圍。
5、解決深入村組，少數(shù)民族地區(qū)工作問題。民族工作沒有特色，創(chuàng)新不足。主因是民族干部沒有深入到廣大的民族地區(qū)去了解情況，不掌握民族地區(qū)缺什么、想什么、盼什么、怎么做的問題，往往在機關(guān)內(nèi)想當(dāng)然，被動應(yīng)付。要使民族地區(qū)群眾和全市人民一起奔小康，作為民族部門就要深入村組，深入民族地區(qū)，開展調(diào)研，切實掌握群眾所想所盼，通過爭取項目，幫助少數(shù)民族地區(qū)解決基礎(chǔ)設(shè)施狀況。同時，通過調(diào)研，向黨委、政府提供高質(zhì)量的報告，為爭取項目和部門支持打下基礎(chǔ)。
6、解決干部力量凝聚問題。民族部門全力不夠，多半是干部長期從事此項工作，加之工作量小，編制少而人多，容易造成人多粥少的現(xiàn)象，從而得過且過；或不求有功，但求無過；有多少事就辦多少事的現(xiàn)象，加之缺乏激勵機制，干部長期以來存在“事不關(guān)己，高高掛起”。工作中不交流，不關(guān)于維護集體的利益，存在“干多干少一個樣”思想，各自關(guān)起門做自己的事，缺乏溝通，導(dǎo)致凝聚力不強，合力不強。要通過對照，教育引導(dǎo)廣大干部職工牢記民族干部的歷史使命，樹立為少數(shù)民族群眾服務(wù)的意識，樹立敢擔(dān)責(zé)任，勇于拼搏，敢于吃苦，樂于奉獻的精神。
7、解決胸襟、相互包容的問題。分析認(rèn)為，我局干部人不多，但缺乏活力。干部之間形成長期以來“各做各事”，或因一些細微的小節(jié)，造成一部分干部之間不交流，不協(xié)調(diào)。除了干部自身的原因外，主要一點是班子成員對干部間存在的問題沒有及時交流，溝通，甚至對是非也沒有一個明確的態(tài)度，從而容易引起干部心中的隔閡打不開，認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)不公正。綜合我局一些干部存在 ……（未完，全文共1977字，當(dāng)前僅顯示1257字，請閱讀下面提示信息。收藏《“十破十立”大討論對照檢查材料》）