2013年度機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工人技術(shù)等級(jí)崗位培訓(xùn)和考核工作的實(shí)施意見(jiàn)

目錄/提綱：……
二、培訓(xùn)單位管理
三、教材的選擇與使用
四、培訓(xùn)及考核管理要求
（一）職業(yè)道德的考核
（二）專業(yè)理論考核要求及時(shí)間
（三）技能考核
（四）考務(wù)管理
（五）閱卷和登分
五、證書發(fā)放
六、其他有關(guān)要求
2、費(fèi)用問(wèn)題
4、對(duì)于準(zhǔn)考證號(hào)，各培訓(xùn)單位應(yīng)按要求統(tǒng)一編制（具體要求詳見(jiàn)附件）
5、培訓(xùn)人員信息上報(bào)按下發(fā)的統(tǒng)一格式上報(bào)給人事考試中心
七、江陰、宜興市可根據(jù)本通知要求制定具體實(shí)施意見(jiàn)
第六、七位為培訓(xùn)點(diǎn)碼：
……
無(wú)錫市人力資源和社會(huì)保障局文件

錫人社發(fā)〔2013〕56號(hào)

關(guān)于2013年度機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工人技術(shù)等級(jí)崗位培訓(xùn)和考核工作的實(shí)施意見(jiàn)

各市（縣）區(qū)人力資源和社會(huì)保障局，市各部、委、辦、局組織人事處，市各直屬單位組織人事處：
根據(jù)國(guó)家人社部和省人社廳有關(guān)文件精神，為切實(shí)做好我市2013年度機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工人技術(shù)等級(jí)崗位培訓(xùn)考核工作，確保培訓(xùn)考核質(zhì)量，提高技術(shù)工人隊(duì)伍的整體素質(zhì)，結(jié)合我市實(shí)際情況，現(xiàn)提出如下要求：
一、在培訓(xùn)考核過(guò)程中，未經(jīng)市人社局資格審查，培訓(xùn)點(diǎn)不得擅自招收機(jī)關(guān)、事業(yè)單位升級(jí)培訓(xùn)人員，否則不予發(fā)證。
二、培訓(xùn)單位管理
各培訓(xùn)單位要嚴(yán)格按照省人社廳2012年下發(fā)的《關(guān)于開(kāi)展全省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工考培訓(xùn)單位（結(jié)構(gòu)）質(zhì)量管理檢查評(píng)估工作的通知》（蘇人社函〔2012〕349號(hào)）文件要求，不斷完善自身建設(shè)，特別是管理制度
……（新文秘網(wǎng)http://jey722.cn省略607字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
。
（一）職業(yè)道德的考核
職業(yè)道德考核成績(jī)由卷面成績(jī)和平時(shí)成績(jī)兩部分組成。卷面成績(jī)按70%計(jì)算，平時(shí)成績(jī)按30%計(jì)算。
考試采取閉卷形式進(jìn)行，試卷由市人事考試中心統(tǒng)一提供。試題以客觀題為主，設(shè)判斷題30題，單選題30題，多選題20題。
平時(shí)成績(jī)主要考核學(xué)員的出勤率和學(xué)習(xí)態(tài)度（其中學(xué)習(xí)態(tài)度為5分），由培訓(xùn)單位負(fù)責(zé)考核。其中缺課一次（遲到、早退各兩次作為缺課一次處理）扣10分。
（二）專業(yè)理論考核要求及時(shí)間
1、為統(tǒng)一各工種、各等級(jí)之間的考試題量的均衡性，各類試卷題量按以下要求設(shè)立：
名詞解釋5題，填空題10題，判斷題10題，單、多項(xiàng)選擇題10題（初、中級(jí)工只設(shè)單項(xiàng)選擇），簡(jiǎn)答題2至4題（初級(jí)工3題，中級(jí)工4題，高級(jí)工2題），論述題2題（只限高級(jí)工）。各題型的難易度按初、中、高等級(jí)分別設(shè)立。
為督促學(xué)員學(xué)好理論知識(shí)，培訓(xùn)單位不得以試卷形式提供復(fù)習(xí)資料。
2、各工種的專業(yè)考核由培訓(xùn)單位提供題目，初級(jí)工按1：3的要求，中、高級(jí)工按1：5的要求，以WORD文件的形式在開(kāi)考前一個(gè)月內(nèi)上報(bào)給人事考試中心，由人事考試中心建立題庫(kù)。
3、初級(jí)工考核由各培訓(xùn)單位自行制卷并確定考試時(shí)間，在開(kāi)考前一周報(bào)市人社局人才培訓(xùn)處。中、高級(jí)工考核由人事考試中心根據(jù)題庫(kù)統(tǒng)一制卷帶到考點(diǎn)。
（三） 技能考核
按照要求，所有工種都應(yīng)安排技能操作考核。由培訓(xùn)單位提出具體考核要求和方案，交市人社局人才培訓(xùn)處和人事考試中心論證同意后，再由培訓(xùn)單位組織實(shí)施。
（四）考務(wù)管理
考場(chǎng)設(shè)置、監(jiān)考人員配備、考場(chǎng)管理、考核紀(jì)律要嚴(yán)格按照原省人事廳2001年下發(fā)的《關(guān)于全省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級(jí)崗位考核考務(wù)工作問(wèn)題的通知》（蘇人通〔2001〕173號(hào)）文件執(zhí)行�？己藭r(shí)，每個(gè)考場(chǎng)必須有人社部門人員到場(chǎng)擔(dān)任監(jiān)考。考核結(jié)束后，監(jiān)考人員應(yīng)認(rèn)真填寫好《考場(chǎng)記錄》，并將《考場(chǎng)記錄》和裝訂好的試卷裝入試卷袋密封，由人事考試中心帶回。
（五）閱卷和登分
閱卷和登分工作由人事考試中心統(tǒng)一組織。成績(jī)由人事考試中心統(tǒng)一返回給各培訓(xùn)單位。
中、高級(jí)工合格率原則上按照晉升中級(jí)工的控制在90％以內(nèi)、晉升高級(jí)工的控制在80％以內(nèi)的要求掌握。合格線由市人社部門確定。
五、證書發(fā)放
機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)崗位證書由江蘇省人力資源和社會(huì)保障廳統(tǒng)一印制。培訓(xùn)考核結(jié)束后，市人社局人才培訓(xùn)處于8月10日前將培訓(xùn)考核合格人員名單上報(bào)至省工考辦，省工考辦根據(jù)上報(bào)名單，按不同等級(jí)實(shí)行全省統(tǒng)一編號(hào)，市人社部門領(lǐng)取編號(hào)、空白證書并組織填發(fā)。另外，工人技術(shù)崗位證書遺失需補(bǔ)辦時(shí)，要提交書面申請(qǐng)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級(jí)崗位考核審批表和有關(guān)報(bào)紙刊登的證書遺失聲明作廢啟事，再由市人社部門提交省工考辦審核辦理。
六、其他有關(guān)要求
1、培訓(xùn)收費(fèi)：根據(jù)無(wú)錫市物價(jià)局關(guān)于對(duì)《關(guān)于適當(dāng)調(diào)整機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工人技術(shù)等級(jí)崗位培訓(xùn)考核收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的請(qǐng)示》（錫人薪〔1998〕116號(hào)）的批復(fù)，我市目前各技術(shù)等級(jí)崗位培訓(xùn)的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為初級(jí)工每人600元、中級(jí)工每人700元、高級(jí)工每人為800元，教材證書費(fèi)按實(shí)收取。

2、費(fèi)用問(wèn)題。人事考試中心按10元/人向各培訓(xùn)點(diǎn)收取考務(wù)費(fèi)。江陰、宜興由培訓(xùn)點(diǎn) ……（未完，全文共3376字，當(dāng)前僅顯示1705字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《2013年度機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工人技術(shù)等級(jí)崗位培訓(xùn)和考核工作的實(shí)施意見(jiàn)》）