目錄/提綱:……
一、對文化和組工文化兩個概念的理解
一是文化在長期的實踐中積淀下來的的思維方式和行為方式的集合
二是內(nèi)涵具有獨特性
二、為什么要建設組工文化?
一是文化形成導向力
二是文化凝聚向心力
三是文化催生內(nèi)驅(qū)力
三、結(jié)合實際,我們?nèi)绾谓ㄔO組工文化?
二是組工干部個人人格的塑造三是組織工作和諧環(huán)境的營造
一是要守規(guī)矩
二是要善學思
三是要有好心境
四是要講感情
五是要敢突破
一要靠制度的約束,二要靠環(huán)境的營造
……
讓組工文化綻放光彩
一、對文化和組工文化兩個概念的理解。
首先我想用兩個例子來談一談我對文化的理解。第一個例子是曾經(jīng)《南方周末》刊登了金正日和克林頓的合影,照片上兩位領導人坐著,站在他們的美國代表團表情很不痛快,但朝鮮代表團卻燦爛無比。美國人為什么板著臉,因為西方人講究人人平等,但在東方人眼里,能有機會站在領導后面照相本身就是非常了不得的事情,所以《南方周末》為這張照片取了一個很有意思的標題,叫做“一坐兩文化”,實際上就是反映了東西方兩種文化的差異。第二個例子是前幾天看見蘋果公司的網(wǎng)頁上,有句很有特色的廣告語,叫“Think Different”,直譯過來叫“另類思考”,喬布斯們把它翻譯為“追求創(chuàng)意”。這是蘋果公司引以為豪的“蘋果文化”。這兩個例子前者體現(xiàn)的是廣義的文化,后者體
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的導向作用。
二是文化凝聚向心力。作為無形的觀念意識,組工文化就像一根線將組織部門的集體意志和我們每個組工干部的個體意志貫穿起來,形成強大的向心力和凝聚力。組工文化是組織部門自身建設的一種目標、境界和取向,以組工文化來貫穿、凝結(jié)、引領我們的工作,我們隊伍才會更具魅力、更加堅固;政治理想信念才會更加自覺、更可持久;各項組織工作才會更能相容協(xié)調(diào)、整體推進。
三是文化催生內(nèi)驅(qū)力。目前,組織工作面臨的新要求、新任務和新形勢,對組工干部的心理素質(zhì)、知識儲備、能力水平都提出了很高要求。小到參加單位民主會的
講話,大到參加重大活動、處理突發(fā)事件,都需要我們能做到“才能勝其任、言能達其意、書能成其文、干能成其事”。而組工文化所形成的文化氣息和學習氛圍對我們組工干部可以形成一種強烈的內(nèi)在激勵,比如說我們科室每周開展“想一想、問一問、聽一聽、看一看、講一講”的“五個一”學習交流會,會讓你覺得盡快熟悉業(yè)務,那是必須的。因此,在這種組工文化的激勵下,每個人都會自覺的、盡快的提高自己的綜合素養(yǎng)和業(yè)務水平。
三、結(jié)合實際,我們?nèi)绾谓ㄔO組工文化?
對于組工文化的構(gòu)建,我個人認為應該著眼于三個層面。一是組織工作
核心價值觀的打造;二是組工干部個人人格的塑造;三是組織工作和諧環(huán)境的營造。
首先是組織工作核心價值觀的打造。價值觀的打造實際上就是職業(yè)精神的塑造。我認為,組工干部的職業(yè)精神,可以用八個字來概括,叫做“堅定忠誠,公道正派”。記得有部熱播的電視劇叫《潛伏》。我覺得這部片子之所以能夠抓住觀眾的心,最重要一點就是展示了信念的力量。主人公余則成之所以最終由一個國民黨軍統(tǒng)特務變成了一個堅定的共產(chǎn)主義戰(zhàn)士,愿意為黨的利益愿意犧牲一切,正是因為他獲得了崇高信念的強大支撐。我們組工文化的首要特征就是政治堅定、對黨忠誠。黨的干部,首先應該姓“黨”,組工干部更是要做黨性最強的干部。再有,因為組織部門具有干部選任、人才培育、組織保障等職能,因此公道正派是組工文化中最具有特質(zhì)性的東西,離開了公道正派,組工文化就沒有特征,組工干部就沒有品牌,組織工作就沒有生命。我們講建設組工文化,就要使公道正派的理念牢固地樹立在每一位組工干部的心中,形成講公道講正派的行為規(guī)范和文化氛圍,使之真正成為組織部門形象的鮮明特征。
其次,組工干部個人人格的塑造。實際上,也就是組工干部應該展現(xiàn)一種什么樣的職業(yè)形象。我也把它概括為八個字,叫做“遵規(guī)守矩,修身正心”,具體應做到五“要”。一是要守規(guī)矩。蘇格拉底有句名言:“守法精神比法律本身重要得多。”如果不守規(guī)矩,那么規(guī)矩也是一紙空文。干部政策是干部工作的規(guī)矩,組織條例是基層組織建設的規(guī)矩,發(fā)展黨員條例是發(fā)展黨員工作的規(guī)矩,作為一個組工干部,必須視政策原則為生命,把遵規(guī)守紀當天職,自覺地維護黨的政策的權(quán)威和效力。二是要善學思。無論是干部工作、組織工作、人才工作,都要把握一 ……(未完,全文共3056字,當前僅顯示1543字,請閱讀下面提示信息。
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