科級后備干部培訓心得體會3（共10篇）

目錄/提綱：……
（一）振宏居委楊慧民
一、樹立強烈的事業(yè)心、責任感和進取精神
二、強化學習實踐、提高管理能力
三、以心換心，學會換位思考問題
四、清正履職、廉潔從政
（二）龍柏一村一居委何穎
一、樹立群眾觀的工作理念
二、群眾所需是工作目標
三、廉潔自律關(guān)乎人心向背
（三）金斯居委計海青
一、學習理論，收獲知識
二、聆聽經(jīng)驗，找到差距
三、聯(lián)系實際，學以致用
（四）錦華居委姜偉華
一、進一步認清形勢，提高自身水平
二、增強黨性修養(yǎng)，提高廉政意識
三、提高內(nèi)在素質(zhì)，樹立良好形象
（五）虹華苑居委彭蓓斯
（六）井亭苑居委張麗君
一、“警示教育”的震感
二、如何做好新時期群眾工作
2、做好群眾工作要有一種為民服務的意識
三、在新時期新形式下，如何做好群眾工作，如何讓群眾更滿意
（七）古北虹苑居委秦軼
一、講黨性、重廉潔，作風要正派
二、講究方式方法，做好群眾工作
三、給自己一個良好準確的定位
（八）蘭竹居委會毛穎文
一、“悟字當先、領(lǐng)會本次培訓的重要性和必要性
二、“民”字植根心底，讀懂十八大報告
三、以“德”為重，把事關(guān)群眾問題曬在陽光下
（九）新橋?qū)崢I(yè)公司余建紅
一、強化學習，增強“三個意識”
（一）是增強了學習意識
（二）是增強了宗旨意識
（三）是增強了責任意識
二、消化吸收，提高三個能力
（一）是提高了管理能力
（二）是……
科級后備干部培訓心得體會3（共10篇）

2012年虹橋鎮(zhèn)科級干部培訓心得體會（一）
振宏居委 楊慧民

12月5日，我十分有幸地參加了新提任科級干部學習班，進行了為期三天的學習。對于組織上安排的這次寶貴的學習機會，我十分珍惜。本次學習，使我學到了許多以前不曾接觸過的新知識，領(lǐng)悟了許多新思想，提升了自己的境界，開拓了思路，拓展了視野，增強了做好本職工作的緊迫感和使命感，明確了今后需要進一步努力的方向�，F(xiàn)將培訓體會總結(jié)如下：
一、樹立強烈的事業(yè)心、責任感和進取精神
這次培訓的關(guān)鍵詞是“群眾工作”，作為一名科級干部，強烈的事業(yè)心和責任感是履職盡責的基本品格，勇于拼搏進取是創(chuàng)造一流工作業(yè)績的基本保證。只有保持高度的工作責任心，才能在工作中不斷開拓創(chuàng)新，不斷觀察問題、發(fā)現(xiàn)問題、分析問題和處理問題。虹欣公司周金余書記在授課中講到“要做好群眾工作，首先是想不想做群眾工作”，這是一個主觀態(tài)度問題，事業(yè)心、責任感、進取精神是密切相關(guān)的。有事業(yè)心才會有使命感；才會以飽滿的政治熱情、堅韌的毅力、嚴謹?shù)目茖W態(tài)度對所從事的工作高度負責；才可以在復雜多變的局面前戰(zhàn)勝困難，迎接挑戰(zhàn)、應對變化、化解矛盾，反之，就會一籌莫展，無所事事，終究會被歷史所淘汰。
二、強化學習實踐、提高管理能力
通過《中層管部的角色認知與工作技能》課程的學習，我更加深刻的理解了管理能力對提高工作質(zhì)量與效率，適應群眾工作的重要性。學習中，我了解了管理職能是管理過程中各項行為的內(nèi)容概括，是人們對管理工作應有的一般過程和基本內(nèi)容所作的理論概括。市委黨校王志平教授用風趣幽默的語言，，結(jié)合實際，深入淺出地為我們講述了管理者應具備的三重境界與應用技巧。作為一名社區(qū)居委的主任書記，不僅要協(xié)調(diào)處理好班子內(nèi)部團結(jié)，提高凝聚力，更好帶領(lǐng)班子成員服務好廣大群眾，管理職能和服務職能相輔相成，因此與實際工作緊密相關(guān)的是團隊能力、溝
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鎮(zhèn)社會和諧穩(wěn)定貢獻自己的力量。

2012年虹橋鎮(zhèn)科級干部培訓心得體會（二）
龍柏一村一居委 何穎

年近歲末，我參加了虹橋鎮(zhèn)新提任科級干部培訓班，這次培訓從參觀警示教育基地、科級干部介紹群眾工作經(jīng)驗、學習貫徹十八大精神輔導、管理技巧專題講座、群眾工作專題講座五個方面入手，內(nèi)容豐富，形式新穎，對我觸動很大，感悟也良多。
黨的十八大提出在全黨深入開展黨的群眾路線教育實踐活動，習近平總書記開宗“民”義，黨心為民，民心向黨。我作為一名新當選的居委主任，如何成為一名合格的居委主任，這需要我沉下心來靜心思考。社區(qū)建設，_總書記稱之為城市基層_建設的基礎，“基礎不牢，地動山搖”。居委會主任，是社區(qū)建設中的重要角色。_總理親切稱贊他們是“小巷總理”。當好“小巷總理”，重要的是想民、利民、幫民。想民，就是要為民著想。圍繞著居民需求、愿望做文章，要從居民的普遍利益出發(fā)，抓住居民關(guān)心的“熱點”問題，使社區(qū)工作與居民需求、愿望合拍。利民，就是要讓居民群眾從物質(zhì)和精神上得到實惠。幫民，就是要為一些特殊人群做幫扶工作，對特殊困難的居民，給予感情籍慰和行動幫助。雖然，從事社區(qū)工作已有七個年頭，但我應把自己調(diào)整到歸零的心態(tài)，結(jié)合這次培訓，我就如何做一名合格的居委主任談談個人的想法：
一、樹立群眾觀的工作理念
權(quán)利公平、機會公平、規(guī)則公平。黨的十八大報告提出公平正義是中國特色社會主義的內(nèi)在要求�！皬娬{(diào)‘更公平’，保證人民平等參與、平等發(fā)展權(quán)利。這是‘以人為本’理念的進一步深化和細化，是將以更大力度改善民生和加強社會建設的明確信號�！毙聲r期的群眾工作，要始終堅持讓群眾通過民主協(xié)商公平參與、自主決策。居委利用“三會”制度，讓居民自己的事自己做主。例如：龍柏公寓有一戶腿疾殘疾人家庭，家住在三樓，輪椅車停放在哪里成了棘手的難題，為此我們召開了龍柏公寓議事組專題會議，從既為殘疾人考慮，又不影響小區(qū)其他居民利益的角度出發(fā)，與物業(yè)、業(yè)委會協(xié)商溝通，決定將輪椅車停放在南門保安室，并由當班保安負責看管，把一起可能激發(fā)的矛盾順利化解，得到了大家的認可。此外還通過建立健全綜合治理聯(lián)席會議制度，以“六位一體”創(chuàng)安責任制為契機，形成齊抓共管的合力，加強組織建設，強化管理制度，增強宣傳力度，依靠社區(qū)民警、外口專管員、社保隊、業(yè)委會、物業(yè)、保安、樓組長、志愿者組成的治安巡邏隊伍，發(fā)動小區(qū)居民共同參與保護自己的家園，確保小區(qū)治安穩(wěn)定，為居民安居樂業(yè)提供一個良好的社會環(huán)境。
二、群眾所需是工作目標
周金余書記說，群眾工作要以心換心；千學萬學學做人，千教萬教教求真；我們要在工作中磨練自己的品行。這些話非常中肯，人與人之間的交往主要是交心，居民將自己的困難和要求告訴我們是表達了一種信任，為此我們更要盡心盡力去辦好每一件事。急百姓所急、想百姓所想。我們小區(qū)是老商品房小區(qū)，小區(qū)的老年人特別多，如何增加居民之間的相互溝通？我們召開樓組長、志愿者專題會議，大家群策群力，決定舉辦小區(qū)美食節(jié)，通過美食文化的交流促進和睦相處，形成良性循環(huán)。于是大家紛紛行動起來，分成五個小組，每個小組燒十五個菜，通過幾次的會議，盡量做到菜式不重復。美食節(jié)當天還邀請了小區(qū)的獨居老人、殘疾人、統(tǒng)戰(zhàn)人士等一起參加，場面極為壯觀，大家享受著美味的同時增進了友誼，拉近了距離�；鶎庸ぷ鹘^不是空談就能做好的，只有穩(wěn)扎穩(wěn)打、只有用真誠的心、只有融入基層，才能做好群眾工作，才能贏得群眾的支持。
三、廉潔自律關(guān)乎人心向背
領(lǐng)導干部帶頭抓作風，慎獨是基礎。古人講：“慎獨即不自欺”。不自欺，即人前人后一個樣，臺上臺下一道景。這就要求領(lǐng)導干部帶頭抓作風，不僅要臺上講，班內(nèi)做，更要班下守。慎微是關(guān)鍵。正所謂“勿以惡小而為之，勿以善小而不為。”惡小之所以不能為，關(guān)鍵是有“堤毀蟻穴，梁斷蛀蟲”的慘痛教訓。百姓評價一個領(lǐng)導干部作風的好壞，其標準往往不是什么“大事”，而往往是一些不起眼的小事，不經(jīng)意的細節(jié)。這就要求領(lǐng)導干部帶頭抓作風，要從小處著眼，從小事著手，始終做到慎微、慎小。特別是一名屬地化居委主任，你的一言一行居民都看在眼里，在工作中要堅守法治底線，更要做到廉潔自律。
把平凡的工作做好了就是偉大。我作為一名新任居委主任，工作經(jīng)驗還比較稚嫩。在今后的工作中我要敢于知不足、勤于學習、敏于求知，把不懈學習作為修身。緊緊依靠黨組織，努力鉆研、敬業(yè)為民，使工作更上一個新臺階。無愧領(lǐng)導和居民的信任，給自己一個精彩!
服務基層，實現(xiàn)夢想，綻放基層光彩！
服務基層，為全面建成小康社會添磚加瓦！

2012年虹橋鎮(zhèn)科級干部培訓心得體會（三）
金斯居委 計海青

12月初，我有幸參加了由鎮(zhèn)黨群辦、鎮(zhèn)人力資源服務中心及鎮(zhèn)團委組織的2012年虹橋鎮(zhèn)“群眾工作專題研討班”暨“青年英才”培訓班。為期三天的學習中，鎮(zhèn)領(lǐng)導不僅請來了經(jīng)驗豐富的教師為我們上課，使我們開闊視野，打開工作思路，更搭建了一個交流的平臺，讓來自全鎮(zhèn)不同崗位的同志們聚集一堂，互相交流工作經(jīng)驗和方法，較全面的提高了大家的理論水平和工作能力。
此次培訓的主題是如何開展群眾工作，不僅學習了培訓老師關(guān)于理論方面的知識，也聆聽了前輩們關(guān)于實際應用方面的具體事例，針對性和時效性非常強，我認真聽、仔細記、靜心思，感悟頗多。下面匯報一下我參加這次培訓班的所思、所獲。
一、學習理論，收獲知識
此次培訓為我們授課的黨校老師都有著豐富的教學經(jīng)驗，有的幽默風趣，有的思維敏捷，有的理論功底深厚，他們精深的理念，犀利的評述，往往能切中問題的要害，使我耳目一新。市委黨校何海兵副教授的《學習貫徹十八大精神輔導》，雖然講課_不大，但內(nèi)容緊跟社會熱點，碰到社會黑暗面，就事論事，并不回避；幽默風趣的王志平教授《管理技巧專題講座》一課讓我重新認識了“拎得清，要有悟性”這兩句話，更加明確了自己的角色和工作所需技能，讓我深知作為基層干部應如何理順上、下級的關(guān)系、如何處理好作為管理者三要素：方法、責任、權(quán)利之間的順序，進一步提升工作技巧，提高工作質(zhì)量；韓曉燕老師的《創(chuàng)新群眾工作方法，提升群眾工作水平》進一步強化了我對群眾工作的理解，也認識到了對于群眾工作，“老辦法不管用，新辦法不會用，硬辦法不敢用，軟辦法不能用”的困境及困難局面下開展群眾工作的各種創(chuàng)新工具。
作為一名新提拔的基層干部，平時自覺有一定的理論知識和工作經(jīng)驗，但既不夠系統(tǒng)也不夠豐富。通過老師們深入淺出的講授，感覺豁然開朗，對平時工作不得法的地方進行了反思，對原來在工作中覺得不好解決的問題找到了切入點，收獲很大。
二、聆聽經(jīng)驗，找到差距
此次培訓，不僅有滿腹經(jīng)綸的教授講理論，也有前輩 ……（未完，全文共19667字，當前僅顯示3537字，請閱讀下面提示信息。收藏《科級后備干部培訓心得體會3（共10篇）》）