工會干部“雙走訪、促三�！毙袆庸ぷ骺偨Y(jié)2

目錄/提綱：……
一、認(rèn)真學(xué)習(xí)，提高思想認(rèn)識
二、以科研生產(chǎn)為中心，調(diào)動職工的工作熱情
三、發(fā)揮職能作用，努力服務(wù)職工
1、努力解決歷史遺留問題，為和諧建設(shè)和16所的發(fā)展排憂解難
2、積極開展勞動競賽和節(jié)能減排工作
3、積極為職工辦實事，為職工排憂解難做好服務(wù)
4、加強(qiáng)勞動安全管理
四、開展文體活動，活躍文化生活
1、“三八”期間女職工在多功能廳開展了活動
3、舉辦了慶國慶大合唱比賽
6、舉辦了理財知識培訓(xùn)
……
深入基層雙走訪 服務(wù)發(fā)展促三保
中國電科集團(tuán)公司第十六研究所工會
工會干部“雙走訪、促三�！毙袆庸ぷ骺偨Y(jié)2

根據(jù)安徽省總工會《關(guān)于認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的十七屆四中全會精神，扎實開展“雙走訪、促三�！毙袆印返耐ㄖ瘢凑瞻不帐拦I(yè)工會的具體實施意見，我們在軍工電子片開展了工會干部“雙走訪、促三�！被顒�。
一、認(rèn)真學(xué)習(xí)，提高思想認(rèn)識
“雙走訪、促三保”活動是安徽省總工會決定在全省工會系統(tǒng)開展“萬名工會干部走訪企業(yè)、走訪職工，促進(jìn)保增長、保民生、保穩(wěn)定行動”，旨在發(fā)動職工凝心聚力促進(jìn)增長，協(xié)助黨政千方百計改善民生，深入實際解難幫困維護(hù)穩(wěn)定。省國防工業(yè)工會發(fā)出了《關(guān)于在全省國防科技工業(yè)系統(tǒng)開展工會干部“雙走訪、促三�！毙袆拥膶嵤┮庖姟�，根據(jù)文件精神，我們認(rèn)真組織工會干部學(xué)習(xí)貫徹黨的十七屆四中全會精神，學(xué)習(xí)王秀芳主席在全省工會系統(tǒng)開展“雙走訪、促三保”行
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在制度的貫徹執(zhí)行中，工會發(fā)揮較強(qiáng)的協(xié)調(diào)、宣傳作用，在職工中宣傳、確立“勞動、資本和管理等生產(chǎn)要素按貢獻(xiàn)參與分配”的思想，化解收入分配中矛盾，促進(jìn)職工隊伍的和諧和穩(wěn)定。2009年年初，召開了支部書記、分工會主席會議，陳書記和任主席在會上布置了09年的工作，要求大家把職工的思想統(tǒng)一到科研生產(chǎn)上來，同時要關(guān)心、關(guān)愛職工，特別是困難職工。會上，對工會全年的文化活動也作了安排，要求通過活動凝神聚氣。
按照“促三保”的要求，在管理和機(jī)制上進(jìn)行了改革，首先從機(jī)制上進(jìn)行了改革，進(jìn)一步強(qiáng)化了考核工作；二是將科研綜合管理部門的職能進(jìn)行了調(diào)整，新成立了軍品項目部和科研生產(chǎn)部，并將有關(guān)職能部門的職責(zé)重新明確界定；三是進(jìn)行了工資分配制度的改革，對工資結(jié)構(gòu)進(jìn)行了調(diào)整，取消了原來所內(nèi)實行的崗位系數(shù)工資；按照新的工資政策，實行績效工資制。四是加大了技術(shù)創(chuàng)新獎勵力度，出臺了有關(guān)骨干人才獎勵辦法，拓寬了獎勵范圍；五是加強(qiáng)了人才隊伍建設(shè)，分別建立了中層后備干部隊伍、技術(shù)人才隊伍和技能人才隊伍。六是加強(qiáng)了考勤管理，實施了考勤打卡，全所組織各類培訓(xùn)30期，共計1656人次參加了培訓(xùn)。七是進(jìn)一步強(qiáng)化了考核工作，對近幾年入所的28位大學(xué)生進(jìn)行了綜合考核，并對部分人實行了解聘、誡勉談話等措施。
三、發(fā)揮職能作用，努力服務(wù)職工
黨的十七大提出了深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，促進(jìn)和諧社會，全面建設(shè)小康社會宏偉目標(biāo)。以人為本是科學(xué)發(fā)展觀的本質(zhì)。因此，工會工作更要以人為本，以職工服務(wù)為重點開展工作。工會主要通過關(guān)愛職工生活，努力為職工辦實事，開展勞動競賽，營造和諧氛圍，增強(qiáng)了職工對所里的凝聚力和向心力。
1、努力解決歷史遺留問題，為和諧建設(shè)和16所的發(fā)展排憂解難。為解決家屬工的遺留問題，工會主席多次與家屬代表溝通、了解、對話，耐心解釋歷史原因和法律責(zé)任。想盡各種辦法使97名家屬工進(jìn)入到了國家社保系統(tǒng)，徹底解決了困擾16所多年的歷史遺留問題。以上職工家屬工能夠老有所養(yǎng)，充分體現(xiàn)了國家和所里對職工和家屬工的關(guān)懷，同時，也為我所穩(wěn)定健康和諧的發(fā)展開創(chuàng)了新的局面。
2、積極開展勞動競賽和節(jié)能減排工作。在科學(xué)發(fā)展觀學(xué)習(xí)時期，低溫電子研發(fā)部低溫接收機(jī)課題組，認(rèn)真開展了100天倒計時攻關(guān)活動，在今年九月一日倒計時到期，攻關(guān)任務(wù)完成，于今年10月通過驗收，11月簽訂訂貨合同。結(jié)合“雙體系”認(rèn)證，工會經(jīng)職代會確定了六名職工代表監(jiān)督、參與雙體系認(rèn)證。
3、積極為職工辦實事，為職工排憂解難做好服務(wù)。在2010年元旦、春節(jié)兩節(jié)期間，按照上級工作的工作要求，給予在職與離退休共20多位困難職工發(fā)放困難補(bǔ)助。關(guān)心職工的疾苦，做到“三必訪”，即遇婚喪嫁娶必訪、職工生病住院必訪、家庭出現(xiàn)矛盾糾紛必訪，使職工切實感到集體的關(guān)懷和溫暖，增強(qiáng)了工會的凝聚力。為使職工過一個和諧、愉快的春節(jié)，春節(jié)前工會為每位職工發(fā)放慰問物品。分別完成了為離退休職工和在職職工1051人發(fā)放了住房補(bǔ)貼，共計發(fā)放資金4002萬元。
4、加強(qiáng)勞動安全管理。2009年初，所長與各部門簽訂了安全生產(chǎn)責(zé)任書，明確了各自的安全生產(chǎn)責(zé)任。2009年4月我所一次順利通過了職業(yè)健康安全與環(huán)境管理體系現(xiàn)場認(rèn)證工作。保證了職業(yè)健康安全和 ……（未完，全文共2695字，當(dāng)前僅顯示1713字，請閱讀下面提示信息。收藏《工會干部“雙走訪、促三�！毙袆庸ぷ骺偨Y(jié)2》）