機關(guān)局人事處處長述職報告

目錄/提綱：……
一、重點抓好績效考核工作
二、完成局屬事業(yè)單位整崗位設置及整合工作
三、解決非領(lǐng)導職數(shù)超配問題
四、日常業(yè)務工作完成情況
（一）工資管理工作
（二）醫(yī)保工作
1、完成在職及退休職工349人醫(yī)保基數(shù)審核工作
2、為2名調(diào)入人員、2名調(diào)出人員辦理接續(xù)醫(yī)保和轉(zhuǎn)出醫(yī)保工作
3、為8名退休人員辦理醫(yī)保變更信息
（三）培訓及工考工作
2、組織29名公務員參加人社局主辦的公務員培訓考試
3、組織協(xié)調(diào)了機關(guān)工勤人員及下屬事業(yè)單位97人的工考
（四）檔案管理工作
2、全年報送市委組織部市管干部檔案材料共10份
（五）及時兌現(xiàn)職工各補貼和福利待遇
2、為16名工傷職工兌現(xiàn)傷殘津貼和傷殘補助金
3、及時完成職工采暖費發(fā)放工作，并為8名退休人員辦理獨生子女父母獎勵
（六）做好來訪職工政策解答工作，重點是離退休老職工的工資待遇
1、為病休和退休的幾名職工解答工資問題
2、為5名遺屬補助人員辦理提高補助標準
五、2013年工作安排
……
述 職 報 告
機關(guān)局人事處處長述職報告

各位領(lǐng)導、各位同事、大家好：

按著局黨委的統(tǒng)一部署，下面我把2012年的工作情況向大家述職，請評議。

一年來人事處按著年初制定的工作目標，在人事管理、績效考核、職稱評定、工資審核、教育培訓、工人晉級、調(diào)出調(diào)入、檔案管理等方面，較好的完成了全年工作。

一、重點抓好績效考核工作

績效考核工作貫穿我局全年工作，是一項關(guān)系全局每位職工切身利益的大事。年初，人事處按照市人社局相關(guān)部署，并在其他各處室的大力支持下，共同研究制定了切實可行的，比較有操作性的，能夠完成達標的《2012年績效評估計劃》�？冃гu估工作是對市政府組成部門全年工作的總體評價，對我
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常業(yè)務工作完成情況

（一）工資管理工作

1、2012年，為221名局機關(guān)在職職工核定正常晉升公務員和工勤人員的工資、住房補貼；并為8名提職晉升公務員、15名晉升技術(shù)等級工勤人員重新核定工資。為2名調(diào)入人員核定工資。按月審核141局機關(guān)混崗在職和退休人員開支申請經(jīng)費；按月審核局機關(guān)各處室聘用人員69人申請開支經(jīng)費；按月審核局機關(guān)臨時工92人申請開支經(jīng)費。

2、為6名離休老干部和6名建國前參加工作的老工人，辦理《提高生活補貼標準》手續(xù)；為1名公務員辦理連續(xù)工齡認定。

3、完成機關(guān)在職人員津補貼標準調(diào)整219人、機關(guān)離退休人員生活補貼標準調(diào)整135人。

4、完成組織事業(yè)單位在職人員績效工資標準調(diào)整，以及離退休人員生活補貼標準調(diào)整。

（二）醫(yī)保工作

1、完成在職及退休職工349人醫(yī)�；鶖�(shù)審核工作。

2、為2名調(diào)入人員、2名調(diào)出人員辦理接續(xù)醫(yī)保和轉(zhuǎn)出醫(yī)保工作。

3、為8名退休人員辦理醫(yī)保變更信息。

（三）培訓及工考工作

1、組織31名公務員參加2011年度公務員培訓，3名公務員參加任職培訓；完成了事業(yè)單位的繼續(xù)教育工作。

2、組織29名公務員參加人社局主辦的公務員培訓考試。

3、組織協(xié)調(diào)了機關(guān)工勤人員及下屬事業(yè)單位97人的工考。

（四）檔案管理工作

1、2012年查借閱檔案共127卷，材料存檔共696份，其中公務員220份，工勤職員128份，工勤人員287份，事業(yè)單位班子成員40份，長春市接待辦公室15份，衛(wèi)生所6份。

2、全年報送市委組織部市管干部檔案材料共10份。

（五）及時兌現(xiàn)職工各補貼和福利待遇

1、按文件要求及時兌現(xiàn)提高機關(guān)工作人員及離退人員死亡一次性撫恤金發(fā)放標準。

2、為16名工傷職工兌現(xiàn)傷殘津貼和傷殘補助金。

3、及時完成職工采暖費發(fā)放工作，并為8名退休人員辦理獨生子女父母獎勵。

（六）做好來訪職工政策解答工作，重點是離退休老職工的工資待遇。

1、為病休和退休的幾名職工解答工資問題。為4名去世職工辦理死亡撫恤金。

2、為5名遺屬補助人員辦理提高補助標準。

3、為9名退休職工報名參加“長春市退休干部管理服務中心”組織的退休人員赴海濱休養(yǎng)活動。并組織局機關(guān)退休職工看電影。

五、2013年工作安排

1、按著武局長在第一次局長擴大會議提出的工作要求，重點是完善制度建設，機制是管人成事的第一要素，要制定一個長效機制，結(jié)合人社局2013年度績效評估安 ……（未完，全文共2168字，當前僅顯示1378字，請閱讀下面提示信息。收藏《機關(guān)局人事處處長述職報告》）