區(qū)群工部（信訪局）領導干部廉政評價制度

區(qū)群工部（信訪局）領導干部廉政評價制度

按照《沈河區(qū)黨風廉政建設和反腐敗工作考核評分辦法》（沈河紀發(fā)[2012]5號文件）部署和要求，為努力構建教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預防腐敗體系，增強領導干部的廉潔從政意識，切實提高反腐倡廉工作水平，在調研員和副調
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調研員、實職正科和副科（不含區(qū)管領導干部）。
三、評價方式
開展廉政評價的工作方式主要通過述廉、評廉、考廉三種方式進行。對評價過程中收集到的群眾意見和建議要及時進行梳理、反饋。
四、開展評價的工作階段
實行領導干部廉政評價制度大體分為三個階段：
第一階段為學習和自查階段。領導干部通過自查自糾，并積極參加各類警示教育與廉政學習活動，提高廉政自律的自學性。其參加民主生活會和學習情況等原始資料將作為評價考廉的重要依據。
第二階段為述廉及反饋階段。領導干部對本人自查情況作出書面總結，并公開述廉，接受群眾評議并對有關情況及時進行反饋。
第三階段為總結、考核及整改階段。對述廉、評廉、考廉過程中收集到的群眾意見和建議進行逐人進行梳理、反饋，并提出整改措施和要求，提醒和警示領導干部廉政從政。
五、綜合考評
從年初開始，結合述職、述廉、述學（簡稱“三述”）活動，每年堅持對領導干部廉政情況進行全面綜合考察。嚴格按照工作程序，在領導干部中開展述職、述廉、述學活動。同時，依據“三述”情況，還將對領導干部進行跟 ……（未完，全文共931字，當前僅顯示592字，請閱讀下面提示信息。收藏《區(qū)群工部（信訪局）領導干部廉政評價制度》）