社會養(yǎng)老工傷保險管理分局開展廉政問責工作總結

目錄/提綱：……
一、工作開展情況
（一）領導重視，健全組織
（二）加強宣教，營造氛圍
（三）強化監(jiān)督，確保落實
二、存在問題
四是實際操作經驗不做，今年以來未發(fā)生問責事件，沒能很好的檢驗工作操作情況
三、下一步工作
（一）繼續(xù)強化對廉政問責工作的宣傳
二是不斷加強對廣大干部職工的宣傳教育，使廉政建設工作深入人心
（二）繼續(xù)建立健全工作制度和機制
（三）繼續(xù)強化監(jiān)督檢查落實
（四）結合其他工作推動問責工作落實
……
沈河社會養(yǎng)老工傷保險管理分局
開展廉政問責工作總結
根據(jù)沈河區(qū)紀委會議精神和工作部署安排，沈河社保分局今年來認真開展廉政問責工作，扎實推進工作落實，遵照去年印發(fā)的《沈河區(qū)機關工作人員問責辦法（試行）》（沈河委辦發(fā)［2011］12號）文件精神，逐一比照工作內容，查擺不足并及時整改，一年來，工作開展取得良好效果，現(xiàn)將工作開展情況總結如下：
一、工作開展情況
（一）領導重視，健全組織。分局領導班子高度重視廉政問責工作，強調廉政問責工作是推動黨風廉政建設和反腐敗工作的主要助力，有效防控風險點，所有黨員干部要對廉政問責工作提高認識，轉變觀念。分局專門成立了領導干部廉政問責工作領導小組，組長由局長楊新華同志擔任，副組長
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走訪保戶，并填寫評議單，及時進行反饋，由平面監(jiān)督向立體監(jiān)督轉變，公正客觀評價是否有違反《問責辦法》規(guī)定的事項，確保工作的真實客觀，不冤枉職工，同時也不放過違反紀律的人員。
二、存在問題
盡管我分局積極宣傳，認真開展工作，但在實際實施廉政問責過程中仍發(fā)現(xiàn)存在的以下問題：一是個別干部職工對廉政問責工作的重要性認識不足，重視程度不夠，還存在敷衍應付、做“老好人”不敢問責等現(xiàn)象；二是操作制度有待完善，結合分局實際有所欠缺；三是問責線索來源單一，渠道不夠暢通，主動獲取問責線索的方法不多；四是實際操作經驗不做，今年以來未發(fā)生問責事件，沒能很好的檢驗工作操作情況。這些問題，在一定程度上影響和制約了我們分局廉政問責工作開展的實際效果，需要我們及時進行整改。
三、下一步工作
（一）繼續(xù)強化對廉政問責工作的宣傳。一是分局領導班子及黨員要帶頭深入學習《沈河區(qū)機關工作人員問責辦法（試行）》，要在學深學透的基礎上，繼續(xù)深刻領會出臺背景和重大意義，全面、準確把握基本精神、主要內容和工作要求，不斷增強抓好貫徹落實的自覺性和主動性，進一步夯實推動工作落實的思想基礎。二是不斷加強對廣大干部職工的宣傳教育，使廉政建設工作深入人心。加強輿論宣傳，營造良好的氛圍，豐富宣傳手段，任何工作只通過開會和板報等形式的宣傳容易造成審美疲勞，降低宣傳效果，所以要利用一些新潮的科級手段加強宣傳，如利用手機微信、微博平臺等現(xiàn)代化科技手段進行相關宣傳。通過多種形式的宣傳和教育，使全局干部職工深刻認識實施廉政問責，做好廉政建設工作的重要意義，領會廉政問責工作的精神實質，把握廉政問責工作的主要內容，打牢廉政問責工作的理論基礎。
（二）繼續(xù)建立健全工作制度和機制。未來工作我們將把問責制度向細致、差別化完善，突出從細微處嚴管職工。將問責范圍按影響結果的不同進行分級處理，同時加入以往不屬于問責范圍的內容，例如對于無故遲到早退，無故曠工，不遵守會議紀律等行為均列入問責情形，并將其列入C類范圍，將存在吃拿卡要等行為列入A類范圍，差別化處理。繼續(xù)圍繞加強和創(chuàng)新社會管理政策的落實，加大督促檢查，對貫徹落實政策措施不力的科室和個人，特別是因失職瀆職致使上級措施得不到落實、造成嚴重后果的，依據(jù)有關規(guī)定，綜合運用組織處理、紀律處分等手段，嚴肅追究相關責任。
（三）繼續(xù)強化監(jiān)督檢查落實。加大檢查頻率和力度，定期進行檢查，對發(fā)現(xiàn)的問題嚴肅處理，絕不姑息，嚴肅問責，以產生警示作用。認真落實崗位責任制、首問負責制等制度，堅決杜絕吃拿卡要報以及利用職權謀取私利的現(xiàn)象； ……（未完，全文共2171字，當前僅顯示1380字，請閱讀下面提示信息。收藏《社會養(yǎng)老工傷保險管理分局開展廉政問責工作總結》）