社會養(yǎng)老和工傷保險管理分局特邀監(jiān)督員監(jiān)審工作總結(jié)

目錄/提綱：……
一、工作開展情況
（一）領(lǐng)導重視，嚴密組織
（二）完善制度，依規(guī)辦事
1、建立工作機制
（三）嚴格監(jiān)督，規(guī)范管理
一是參加審理談話
二是參與審理討論
三是提出監(jiān)審意見
二、存在問題
1、專業(yè)人才不足
2、實踐經(jīng)驗不足
3、參與意識有待加強
三、下一步工作
1、完善工作制度，建立健全工作機制
2、完善人才、知識儲備，提高培訓水平
……
沈河社會養(yǎng)老和工傷保險管理分局
特邀監(jiān)督員監(jiān)審工作總結(jié)
為進一步增強案件審理工作的透明度，提高案件審理質(zhì)量，充分保障涉案黨員干部的民主權(quán)利，營造公正的辦案氛圍，沈河社保分局根據(jù)區(qū)紀委工作部署安排，積極探索案件的審理方式，下大力氣開展特邀監(jiān)督員監(jiān)督審理制度，現(xiàn)將工作情況總結(jié)如下：
一、 工作開展情況
（一） 領(lǐng)導重視，嚴密組織
沈河分局領(lǐng)導高度重視探索新的案件審理方式方法，目前，伴隨涉案人員_意識的增強，原來封閉式的審理模式已不能完全適應新形勢的要求，為打破這種封閉審理方式，引入案件審理的外部監(jiān)督機制勢在必行。特邀監(jiān)督員是一群有著特殊身份，以及具
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分局特邀監(jiān)督員工作制度》。制度規(guī)定了特邀監(jiān)督員由我分局主動協(xié)商被聘人員所在單位，被聘人員所在單位推薦，聘任單位頒發(fā)證書和證件。辦法還規(guī)定了聘任期限、特邀監(jiān)督員的權(quán)利和義務等。聘任制度的建立規(guī)范了特邀監(jiān)督工作，建立了一支高素質(zhì)的特邀監(jiān)督員隊伍。制度中規(guī)定了嚴格的選拔聘任標準，要求被聘人員政治成熟，熱心公益事業(yè)和紀檢工作，最好一定紀檢工作經(jīng)驗，參政議政能力強，敢于仗義執(zhí)言，敢于和善于批評。
3、建立活動制度。
為了不斷擴大特邀監(jiān)督員的知情范圍和參與工作的深度，使他們知其然也知其所以然，努力提高監(jiān)督工作的效率和質(zhì)量。沈河分局除了堅持定期向監(jiān)督員匯報工作情況外，還堅持每半年召開座談會，向他們匯報半年來黨風廉政建設(shè)的重點工作，以及社會服務承諾和為社會辦實事計劃，聽取他們的意見和建議。每當沈河分局發(fā)生需審理案件時，都把他們請進來主動參與工作，到審理現(xiàn)場實地參加審理。
（三） 嚴格監(jiān)督，規(guī)范管理
根據(jù)分局制定制度，特邀監(jiān)督員對案件審理全過程進行監(jiān)督。一是參加審理談話。聽取被調(diào)查人意見、解釋和說明，協(xié)助審理人員對被調(diào)查人錯誤的認識進行批評教育。二是參與審理討論。特邀監(jiān)督員在審理討論時，可以發(fā)表意見，如存在意見分歧，由審理人員記錄在案，確保案件得到公平、公正處理。三是提出監(jiān)審意見。審理工作結(jié)束后，特邀監(jiān)督員提交書面監(jiān)審意見，審理部門要將采納情況及時向特邀監(jiān)督員反饋。同時規(guī)定特邀監(jiān)督員不能干預案件審理，要服從管理，時刻遵守b_m原則，不得私自泄露案件審理細節(jié)。
二、 存在問題
1.專業(yè)人才不足。我們首先面臨的問題就是內(nèi)部專業(yè)人才的不足，因為單位規(guī)模和工作性質(zhì)的限制，我們?nèi)狈碛邪讣䦟徖砉ぷ鞯膶ｉT人才，在培訓特邀監(jiān)督員時就顯出了短板，無法培養(yǎng)高質(zhì)量的監(jiān)督員，影響我們的實際工作效果。
2.實踐經(jīng)驗不足。我分局始終重視黨風廉政建設(shè)工作，注重黨員干部的管理，所以到目前為止，我分局未發(fā)生一起腐敗案件，取得這樣成績值得我們高興的同時，也不可忽視，缺乏實踐經(jīng)歷，對未來發(fā)揮特邀監(jiān)督員的作用，也會打折扣。
3.參與意識有待加強。部分特邀監(jiān)督員因個人工作等方面原因，對于案件監(jiān)審工作參與意識和熱情都比較欠缺。
三、 下一步工作
1.完善工作制度，建立健全工作機制。在未來工作中，沈河分局將結(jié)合工作實際，把握 ……（未完，全文共1965字，當前僅顯示1249字，請閱讀下面提示信息。收藏《社會養(yǎng)老和工傷保險管理分局特邀監(jiān)督員監(jiān)審工作總結(jié)》）