開發(fā)區(qū)開展領導干部廉政評價工作情況匯報

目錄/提綱：……
一、評價的形式和階段
1、在單位領導班子及成員中開展述廉、評廉、考廉活動
2、廉潔承諾及公示
二、年中民主測評
三、年底結(jié)合述職、述廉活動，對開發(fā)區(qū)干部進行全面考察
四、存在的問題和建議
五、下一步工作打算
一是開展宗旨教育
二是開展思想教育
……
沈陽金融商貿(mào)開發(fā)區(qū)機關黨委
開展領導干部廉政評價工作情況匯報

開發(fā)區(qū)為努力構(gòu)建教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預防腐敗體系，增強擴大干部的廉潔從政意識，提高開發(fā)區(qū)反腐倡廉工作水平。按照區(qū)委、區(qū)政府、區(qū)紀委的要求，在我單位領導班子及成員范圍內(nèi)，開展干部廉政評價活動。一年來，開發(fā)區(qū)各部門認
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學習活動，學習情況，參加民主生活會情況等原始資料作為考廉的重要依據(jù)。
　　4、述廉及反饋階段。班子及干部對照述廉和廉潔自律自查情況表內(nèi)容作出總結(jié)，并公開述廉，接受群眾評議并對有關情況及時進行反饋。
　　5、考核及整改。我們對收集到的群眾意見和建議進行梳理、反饋、提出整改要求。
二、年中民主測評。
利用民主生活會，對班子成員及干部廉潔情況進行一次群眾測評，測評結(jié)果反饋給測評對象，并作為年度評價的重要依據(jù)。
　　三、年底結(jié)合述職、述廉活動，對開發(fā)區(qū)干部進行全面考察。按照區(qū)紀委的干部管理模式，在開發(fā)區(qū)領導干部成員中開展述職、述廉活動，活動嚴格按指定程序進行。同時還對班子及干部進行全面考察，重點了解干部的廉潔自律情況。
四、存在的問題和建議
　2012年，我們開發(fā)區(qū)堅持開展重點崗位廉政風險評價工作，取得了一定成效，但認真客觀地剖析科室的工作，還存在監(jiān)督力度不夠強，理論學習、廉政學習及自我學習還不夠等缺點和不足�！安灰詯盒《鵀橹灰陨菩《粸椤�。 進一步增強開發(fā)區(qū)全體人員依法從政、廉潔從政的自覺性。
五、下一步工作打算
下一步我們將繼續(xù)加強各部門工作職能的監(jiān)督評價，一是開展宗旨 ……（未完，全文共1018字，當前僅顯示647字，請閱讀下面提示信息。收藏《開發(fā)區(qū)開展領導干部廉政評價工作情況匯報》）