關(guān)于開展領(lǐng)導(dǎo)干部廉政評(píng)價(jià)工作的總結(jié)

目錄/提綱：……
一、主要工作情況
（一）科學(xué)設(shè)置評(píng)價(jià)的內(nèi)容和要點(diǎn)
（二）規(guī)范考核評(píng)價(jià)的程序和方式方法
一是組織考核
二是民主測(cè)評(píng)
三是綜合審定
（三）客觀真實(shí)地進(jìn)行廉政鑒定
二、存在的主要問題
三是工作方式方法需要進(jìn)一步創(chuàng)新，增強(qiáng)廉政評(píng)價(jià)工作的實(shí)效性
三、下步工作打算及建議
一是多讓普通群眾參與領(lǐng)導(dǎo)干部的廉政評(píng)價(jià)
二是著力完善廉政評(píng)價(jià)工作制度
三是加強(qiáng)廉政評(píng)價(jià)工作方法創(chuàng)新
……
關(guān)于開展領(lǐng)導(dǎo)干部廉政評(píng)價(jià)工作的總結(jié)
沈河?xùn)|部經(jīng)濟(jì)區(qū)管委會(huì)

開展領(lǐng)導(dǎo)干部廉政評(píng)價(jià)工作，是做好反腐倡廉的有效途徑之一。東部經(jīng)濟(jì)區(qū)管委會(huì)自成立以來，一直十分注重抓好領(lǐng)導(dǎo)干部廉政評(píng)價(jià)工作，按照區(qū)紀(jì)委的統(tǒng)一部署，開拓思路，建章立制，狠抓落實(shí)，在制定評(píng)價(jià)內(nèi)容、確定評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)、組織評(píng)價(jià)實(shí)施等方面做了大量工作, 建立了一整套科學(xué)、嚴(yán)密的評(píng)價(jià)機(jī)制，有力地促進(jìn)了管委會(huì)黨風(fēng)廉政建設(shè)。
一、主要工作情況
（一）科學(xué)設(shè)置評(píng)價(jià)的內(nèi)容和要點(diǎn)。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部廉政評(píng)價(jià)，我們感到應(yīng)從與干部廉
……（新文秘網(wǎng)http://jey722.cn省略369字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
考核。組成由管委會(huì)副主任馬云啟為組長(zhǎng)、各處室工作人員代表以及特邀監(jiān)督員參加的考核組，每年對(duì)考核評(píng)價(jià)對(duì)象落實(shí)考核評(píng)價(jià)目標(biāo)情況進(jìn)行嚴(yán)格考核打分和綜合了解。組織考核嚴(yán)格按照“一聽、二看、三座談”等方式，聽取個(gè)人述職述廉報(bào)告、查看相關(guān)資料和活動(dòng)記錄，座談了解不能量化設(shè)置具體指標(biāo)方面的相關(guān)情況，然后組織進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。組織考核一方面注重公平公正，客觀全面掌握考核對(duì)象的真實(shí)情況；另一方面“一把尺子”量到底，避免因考核人員的方式方法或不負(fù)責(zé)任等原因，而導(dǎo)致考核工作缺乏嚴(yán)肅性和真實(shí)性。二是民主測(cè)評(píng)。組織管委會(huì)干部職工和群眾代表代表對(duì)考核測(cè)評(píng)對(duì)象的廉政情況進(jìn)行測(cè)評(píng)，進(jìn)一步掌握了解群眾對(duì)考核對(duì)象的評(píng)價(jià)和反映。民主測(cè)評(píng)時(shí)將不能量化的考核評(píng)價(jià)內(nèi)容作為重點(diǎn)，如個(gè)人重大問題辦理情況、家庭情況、社會(huì)交往等。三是綜合審定。重點(diǎn)是對(duì)考核對(duì)象的單位及職責(zé)范圍內(nèi)的專項(xiàng)清理、檢查、經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)以及“一票否決”事項(xiàng)中的黨風(fēng)廉政情況全面綜合匯總分析，為綜合審定提供更為詳實(shí)的依據(jù)。
（三）客觀真實(shí)地進(jìn)行廉政鑒定。成立管委會(huì)領(lǐng)導(dǎo)干部廉政考核評(píng)價(jià)綜合鑒定小組，在深入仔細(xì)考核、充分聽取民意的基礎(chǔ)上，對(duì)考核評(píng)價(jià)對(duì)象的廉政建設(shè)情況進(jìn)行全面綜合鑒定，確定等次，形成考核評(píng)價(jià)鑒定報(bào)告。
二、存在的主要問題
在實(shí)際工作中，我們感到組織開展領(lǐng)導(dǎo)干部廉政評(píng)價(jià)工作主要存在以下幾方面問題：一是參與領(lǐng)導(dǎo)干部廉政評(píng)價(jià)人員的結(jié)構(gòu)層次需要進(jìn)一步擴(kuò)展，從而增強(qiáng)監(jiān)督的廣泛性；二是開展廉政評(píng)價(jià)的工作制度和工作機(jī)制需要進(jìn)一步完善，增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部廉政評(píng)價(jià)工作的正規(guī)化；三是工作方式方法需要進(jìn)一步創(chuàng)新，增強(qiáng)廉政評(píng)價(jià)工作的實(shí)效性。
三、下步工作打算及建議
針對(duì)存在的問題，下一步在組織開展領(lǐng)導(dǎo)干部廉政評(píng)價(jià)工作中，我們將著重抓好以下幾個(gè)方面的工作：
一是多讓普通群眾參與領(lǐng)導(dǎo)干部的廉政評(píng)價(jià)。在對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的廉政評(píng)價(jià)中，逐步降低機(jī)關(guān)、領(lǐng)導(dǎo)班子評(píng)價(jià)的權(quán)重，從而加大群眾評(píng)議的權(quán) ……（未完，全文共1630字，當(dāng)前僅顯示1036字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《關(guān)于開展領(lǐng)導(dǎo)干部廉政評(píng)價(jià)工作的總結(jié)》）