目錄/提綱:……
二、注重考核黨性考察,堅持德才兼?zhèn)涓咚刭|(zhì)、高水平人才的培養(yǎng)的原則
三、堅持公開、競爭、擇優(yōu)的原則,保證干部選拔在公正的條件下,成為國家棟梁之才
一、各崗位人員工作職責(zé)
二、主任、副主任崗位責(zé)任
三、科室人員崗位責(zé)任
一、注重關(guān)鍵崗位干部整體素質(zhì)的提升
二、全面完善關(guān)鍵崗位干部管理機(jī)制
三、注重提升關(guān)鍵崗位干部的認(rèn)知能力
四、強(qiáng)化對全體干部的日常監(jiān)督考核力度
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綜合治稅辦開展“四治”專項整治活動制度體系
綜合治稅辦選拔任用德才兼?zhèn)?br>干部制度
建立科學(xué)完善的干部任用制度,選拔一批德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀人才,造就一支高素質(zhì)的干部隊伍,是保證黨和國家政令暢通和社會主義事業(yè)的發(fā)展的需要,保障黨的堅強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)有著十分重要的意義。選拔任用德才兼?zhèn)涓刹渴歉刹咳耸轮贫鹊闹匾w現(xiàn),為此綜合治稅辦對選拔、錄用、任免干部,嚴(yán)格遵循黨的領(lǐng)導(dǎo)原則、堅持公開公正程序陽光運作。特制定如下制度:
一、按照中央《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的規(guī)定,確定選拔任用原則、程序和標(biāo)準(zhǔn),突出黨管干部的原則,在選拔任用中,不折不扣地貫徹執(zhí)行黨的干部路線、方針和政策,確保德才兼?zhèn)涞娜瞬琶摲f而出。
二、注重考核黨性考察,堅持德才兼?zhèn)涓咚刭|(zhì)、高水平人才的培養(yǎng)的原則。堅持走群眾路線,確保群眾公認(rèn)、政治素質(zhì)高,工作實績突出的干部,成為黨的棟梁之才。
三、堅持公開、競爭、擇優(yōu)的原
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度化,根據(jù)國家
公務(wù)員管理規(guī)定及綜合治稅崗位工作規(guī)范,結(jié)合區(qū)綜合治稅工作開展實際,提升全體干部的工作積極性和進(jìn)取精神,特制定我辦崗位責(zé)任制度如下:
一、各崗位人員工作職責(zé)
綜合治稅辦各科室在主任領(lǐng)導(dǎo)下,按照各自崗位責(zé)任分工認(rèn)真做好本職工作,實行一把手負(fù)責(zé)制,各崗位依據(jù)分工情況,積極落實各級領(lǐng)導(dǎo)工作部署,全面做好綜合治稅工作。
二、主任、副主任崗位責(zé)任
①、綜合治稅辦主任負(fù)責(zé)全辦工作,副主任協(xié)助主任工作。
②、主任召集和主持全體辦公會議和專題會議。重大問題必須經(jīng)主任辦公會議討論決定。重大事項實行民主集中制,
③、副主任按照分工負(fù)責(zé)處理分管的工作。對于工作中的重要情況和重大事件,要及時向主任報告,并經(jīng);ハ鄿贤ㄇ闆r。
三、科室人員崗位責(zé)任
①、認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策,全面完成各項工作任務(wù),服從領(lǐng)導(dǎo)工作安排。
②、模范遵守我辦制定的各項規(guī)章、制度和決定,積極主動服務(wù)基層、勇于擔(dān)當(dāng),認(rèn)真負(fù)責(zé)地做好本職工作。
③、要定期向主任和分管副主任報告工作,按時參加辦內(nèi)各項會議。
④、互相支持,密切合作,協(xié)商辦事,顧全大局,積極主動地開展工作。
區(qū)綜合治稅辦
2012年9月17日
區(qū)綜合治稅辦完善重點
及分類管理制度
按照區(qū)委的工作部署,綜合治稅辦全面開展了對關(guān)鍵崗位干部實行重點管理工作,提升了全體干部管理科學(xué)化水平,促進(jìn)了工作的整體優(yōu)化。對關(guān)鍵崗位的干部實行重點選配和管理,是科學(xué)化管理干部的重要體現(xiàn),也是當(dāng)前形勢下事業(yè)興旺發(fā)展的現(xiàn)實需要。在工作推進(jìn)的過程中,我們深深體會到,加強(qiáng)對關(guān)鍵崗位干部的重點管理就是要從人員選配、管理_、教育培訓(xùn)和權(quán)力監(jiān)督等,多個環(huán)節(jié)強(qiáng)化管理的層次和整體工作的進(jìn)步。為有效完善工作,我辦制定了如下具體措施:
一、 注重關(guān)鍵崗位干部整體素質(zhì)的提升
我辦在干部的選拔任用工作中,重點強(qiáng)化干部隊伍建設(shè)和整體素質(zhì)的提高,堅持“重要崗位用重要干部,重要崗位用成熟干部”,實行“能者上、平者讓、庸者下”。重點關(guān)鍵崗位,選拔那些政治上強(qiáng)、具有領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展能力、能夠駕馭全局、善于抓班子帶隊伍、民主作風(fēng)好、清正廉潔的優(yōu)秀干部做中層科室負(fù)責(zé)人。按照德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊臉?biāo)準(zhǔn)做好關(guān)鍵崗位干部的選拔配備工作,全面考察關(guān)鍵崗位干部人選的政治素質(zhì)、思想品行、工作能力、實干精神和清正廉潔情況,注重選人用人導(dǎo)向。
二、全面完善關(guān)鍵崗位干部管理機(jī)制
在工作中,我們把提升關(guān)鍵崗位干部管理制度的正規(guī)化、科學(xué)化和規(guī)范化作為工作的著力點和突破口,推行集體領(lǐng)導(dǎo)制度、重大責(zé)任追究制度、廉潔勤政一票否決制度等項制度,試行“無為問責(zé)”機(jī)制、強(qiáng)化關(guān)鍵崗位干部“八小時”以外的全方位監(jiān)督管理、不斷規(guī)范關(guān)鍵崗位干部的從政行為。
三、注重提升關(guān)鍵崗位干部的認(rèn)知能力
對關(guān)鍵崗位干部實行重點教育,做好關(guān)鍵崗位干部任職培訓(xùn)。全面做好關(guān)鍵崗位干部的管理工作,建立嚴(yán)謹(jǐn)規(guī)范的制度,使每個崗位人員都能認(rèn)真遵守,對關(guān)鍵崗位干部不定期舉辦以增強(qiáng)理想信念、明 ……(未完,全文共2745字,當(dāng)前僅顯示1745字,請閱讀下面提示信息。
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