區(qū)婦聯(lián)開展“四治”專項整治活動制度體系

目錄/提綱：……
（一）黨管干部原則
（二）任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t
（三）群眾公認、注重實績原則
（四）公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則
（五）民主集中制原則
（六）依法辦事原則
（二）填寫推薦票，進行個別談話
（三）對不同職務層次人員的推薦票分別統(tǒng)計，綜合分析
（四）向上級主管部門匯報推薦情況
（一）德、能、勤、績、廉方面的主要表現(xiàn)和主要特長
（二）主要缺點和不足
（三）民主推薦、民主測評情況
1、從履行崗位職責中考察干部的德
2、從完成急難險重任務中考察干部的德
3、從關鍵時刻表現(xiàn)考察干部的德
4、從對待個人名利的態(tài)度中考察干部的德
（一）服務中心
（二）參與發(fā)展
（三）代表_
（四）宣傳教育
（五）聯(lián)誼團結
（六）協(xié)調推動
（七）完成區(qū)委、區(qū)政府交辦的其他事項一、
（五）適應新形勢的需要，不斷推進本職工作創(chuàng)新
（六）認真學習和掌握科學文化知識和業(yè)務知識，提高業(yè)務工作能力和自身的綜合素質
（八）接待辦事人時，工作人員應文明禮貌、熱情大方
（一）本人的婚姻變化情況
（二）本人持有因私出國（境）證件的情況
（三）本人因私出國（境）的情況
（四）子女與外國人、無國籍人通婚的情況
（五）子女與港澳以及臺灣居民通婚的情況
（六）配偶、子女移居國（境）外的情況
（八）配偶、子女被司法機關追究刑事責任的情況
（一）本人的工資及各類獎金、津貼、補貼等……
區(qū)婦聯(lián)開展“四治”專項整治活動制度體系

區(qū)婦聯(lián)選拔任用干部制度
第一條 為認真貫徹執(zhí)行黨的干部路線、方針、政策，建立科學規(guī)范的黨政領導干部選拔任用制度，形成富有生機與活力、有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的選人用人機制，推進干部隊伍的革命化、年輕化、知識化、專業(yè)化，選拔任用德才兼?zhèn)涞母刹筷犖�，根據有關法律、法規(guī)，制定本條例。
第二條 選拔任用領導干部，必須堅持下列原則：
（一）黨管干部原則；
（二）任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t；
（三）群眾公認、注重實績原則；
（四）公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則；
（五）民主集中制原則；
（六）依法辦事原則。
第三條 選拔任用領導干部，必須符合把領導班子建設成為堅持黨的基本理論、基本路線和基本綱領，全心全意為人民服務，具有領導社會主義現(xiàn)代化建設能力，結構合理、團結堅強的領導集體的要求，注重選拔任用優(yōu)秀年輕干部。
第四條 本條例適用于選拔婦聯(lián)內設機構的領導干部。
第五條 婦聯(lián)人事部門
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職，按照擬任職位推薦。
第九條 領導班子換屆，民主推薦，應當經過下列程序：
（一）召開推薦會，公布推薦職務、任職條件、推薦范圍，提供干部名冊，提出有關要求；
（二）填寫推薦票，進行個別談話；
（三）對不同職務層次人員的推薦票分別統(tǒng)計，綜合分析；
（四）向上級主管部門匯報推薦情況。
第十條 確定考察對象時，應當把民主推薦的結果作為重要依據之一，同時防止簡單地以票取人。
第十一條 個人推薦領導干部人選，必須負責地寫出推薦材料并署名。經人事部門審核后，按照規(guī)定程序進行民主推薦。
第十二條 對確定的考察對象，由人事部門按照干部管理權限，進行嚴格考察。
第十三條 考察黨政領導職務擬任人選，必須依據干部選拔任用條件和不同領導職務的職責要求，全面考察其德、能、勤、績、廉，注重考察工作實績。根據不同職務的職責要求，制定具體考察標準。
第十四條 考察擬任人選，應當聽取考察對象所在部門的意見。
第十五條 考察擬任人選，必須形成書面考察材料，建立考察文書檔案。已經提拔任職的，考察材料歸入本人檔案�？疾觳牧媳仨殞憣�，全面、準確、清楚地反映考察對象的情況，包括下列內容：
（一）德、能、勤、績、廉方面的主要表現(xiàn)和主要特長；
（二）主要缺點和不足；
（三）民主推薦、民主測評情況。
第十六條 黨政領導職務擬任人選，在考察前，討論決定或者決定呈報前，應當充分醞釀。
第十七條 選拔任用領導干部，應當由婦聯(lián)向組織部報批。
第十八條 本辦法自發(fā)布之日起施行。






沈河區(qū)婦聯(lián)反向測評考核制度

第一條 為認真貫徹執(zhí)行區(qū)委、區(qū)政府有關開展“四治”為重點的機關作風建設工作的要求，推進婦聯(lián)建立健全各項規(guī)章制度，根據《中國共產黨領導干部廉政從政若干準則》、《中國共產黨黨內監(jiān)督條例》、《沈河區(qū)機關人員問責辦法》等規(guī)定，特制定本制度。
第二條 本制度適用沈河區(qū)婦聯(lián)領導班子及所屬部門領導干部。
第三條 測評內容
1.從履行崗位職責中考察干部的德。重點看干部在履職中的工作動機、工作態(tài)度、工作作風、工作成效以及工作中表現(xiàn)出的團結協(xié)作精神等。
2.從完成急難險重任務中考察干部的德。重點看干部的膽識、意志品質和對群眾的感情，特別是在重大災害和突發(fā)事件面前，看干部是否能沖在一線、沉著面對、做好工作。
3.從關鍵時刻表現(xiàn)考察干部的德。重點看干部在大是大非面前，是立場堅定、態(tài)度鮮明，還是見風使舵、盲目跟從；是堅持原則、勇于斗爭，還是是非不清、退縮逃避；是服從組織、顧全大局，還是敷衍推諉、討價還價。
4.從對待個人名利的態(tài)度中考察干部的德。重點看干部對待個人升遷的態(tài)度，是以勤奮的工作、良好的品格、平和的心態(tài)接受組織挑選，還是采取不正當手段，跑官要官，拉票賄選；看干部在利益誘惑面前能不能保持清醒頭腦、不為所動；看干部在榮譽面前，能否正確對待、真誠謙讓、見賢思齊。
第四條 測評等次
對黨政班子成員的等次分為“優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職”四個等次；對班子成員各部門負責人遵守廉潔自律規(guī)定情況的測評等次分為“好、中、差”三個等次。
第五條 測評結果
對黨政領導成員以及各部門負責人的測評結果裝入個人廉政檔案。對民主測評差的，按照上級有關規(guī)定處理。測評結果作為干部選任、職級調整以及年底評優(yōu)的重要依據。
第六條 本制度自發(fā)布之日起施行。
















沈河區(qū)婦聯(lián)崗位責任制度
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