國稅局開展“四治”專項整治活動四項制度

目錄/提綱：……
（一）沈河區(qū)國家稅務局干部選拔任用管理制度
一、指導思想
二、選拔任用原則
三、選拔任用條件
四、選拔任用資格
五、選拔任用程序
4、討論決定擬任人選應由黨組集體討論研究，并作出任命決定
六、選拔任用紀律
1、不準超職數配備領導干部或者違反規(guī)定提高干部的職級待遇
3、不準拒不執(zhí)行上級調動、交流領導干部的決定
4、不準在機構變動和主要領導成員調動時，突擊提拔調整干部
5、不準在選舉中進行違反黨的紀律、法律規(guī)定和有關章程的活動
七、干部任免和談話
2、黨組決定提拔的干部，要行文下達任命、任職公文
八、新任領導干部試用期
（二）沈河區(qū)國家稅務局反向測評“德”的考核制度
一、指導思想
二、考察對象
三、考核內容：
9、是否存在生活作風不檢點情況
四、考核方式
五、結果運用
（三）沈河區(qū)國家稅務局崗位責任制度
一、指導思想
四、沈河區(qū)國家稅務局機關及其工作人員適用本制度
五、各科室必須按照效能建設要求，根據崗位設置建立健全崗位責任制
六、崗位責任制制定應遵循以下原則：
（一）因事設崗、職責相稱
（二）權責一致、責任分明
（三）任務清楚、要求明確
（四）責任到人、便于考核
七、領導崗位既要抓好業(yè)務工作，也要抓好黨風廉政建設，做好干部職工的思想工作
九、崗位責任制的內容，主要包括：
（一）各科室的主要職責
（二）具體崗位的設置及……
國稅局開展“四治”專項整治活動四項制度

區(qū)國稅局建立四項制度
認真開展“四治”工作
為深入貫徹落實省委十一屆二次、市委十二屆四次全會精神，進一步轉變機關作風，按照區(qū)紀委轉發(fā)《關于開展以“治浮、治庸、治散、治奢”（以下簡稱“四治”）為重點的機關作風建設的意見>的通知》，區(qū)局黨組高度重視，召開會議傳達《通知》精神，制定工作方案，完善各項規(guī)章 ，樹立正確的用人導向，堅決糾正“浮、庸、散、奢”等不良風氣，營造風清氣正的良好機關作風，現(xiàn)將制度具體內容匯報如下：
（一）沈河區(qū)國家稅務局干部選拔任用管理制度
為擴大黨內民主，完善干部選拔任用制度，加強和規(guī)范對黨政領導干部選拔任用工作的監(jiān)督檢查，防止和糾正選人用人上的不正之風，保證黨的干部路線、方針、政策全面正確地貫徹執(zhí)行，按照區(qū)紀委近期開展的“四治”工作要求，根據《黨政領導干部選拔任用工作條例》的有關規(guī)定，結合區(qū)局工作實際，制訂黨政領導干部選拔任用管理制度如下：
一、 指導思想
黨政領導干部選拔任用堅持以_理論和“三個代表”重要思想為指導，堅持科學
……（新文秘網http://jey722.cn省略726字，正式會員可完整閱讀）……　
勞任怨，埋頭苦干，善于創(chuàng)新。
四、選拔任用資格
1、擔任副科級領導職務的，應當在下一級職務（科員或相當科員崗位）工作三年以上（含三年）；
2、擔任正科級領導職務的，應當在下一級職務（副科或相當于副科崗位）工作兩年以上（含兩年）；
3、擬選拔科級干部，應當具有大學�？埔陨衔幕潭�；
4、應當經組織（人事）部門組織的三年內累計一周以上的培訓，確因特殊情況在提任前未達到培訓要求的，應在任職后及時安排完成培訓。
5、選拔使用干部，一般應從后備干部中選拔，對特別優(yōu)秀的年輕干部或者工作特殊需要的，經黨組集體討論決定，報上級組織（人事）部批準同意后可破格提拔。
五、選拔任用程序
1、選拔任用科級領導干部，必須經民主推薦，由黨組分管領導主持，召開推薦會，公布推薦職務、任職條件、推薦范圍，提出有關要求，采用填寫推薦票，進行個別訪談等方式，黨組在民主推薦的基礎上集體研究，確定考察對象。
2、組織考察
對確定的擬任人選的考察，由組織人事干部負責對其德、能、勤、績、廉進行全面考察，注重考察工作實績�？疾煲邳h組分管領導領導下，采取個別訪談、發(fā)放征求意見表、民主測評、查閱資料，到居住地了解情況、專項調查、同考察對象面談、征求紀律檢查部門意見等方法，將擬任人選的德、能、勤、績、廉方面的主要表現(xiàn)和主要特長、主要缺點和不足、民主推薦和民主測評情況形成綜合分析考察情況材料，報局黨組討論。
3、醞釀人選
在擬任人選決定前，應在黨政班子等有關人員中進行充分醞釀，必要時征求上級條線業(yè)務部門的意見。
4、討論決定
擬任人選應由黨組集體討論研究，并作出任命決定。黨組討論決定干部任免事項，必須要有三分之二以上成員到會，并保證與會成員有足夠的時間聽取情況介紹，充分發(fā)表同意、不同意或緩議等明確意見。在充分討論的基礎上，采取口頭表決或舉手表決以及無記名投票方式進行表決，超過半數同意才能形成決定。對決定擬任的干部，黨組要指定專人對其進行談話，并按規(guī)定及時向上級組織（人事）部門上報備案。
六、選拔任用紀律
1、不準超職數配備領導干部或者違反規(guī)定提高干部的職級待遇。
2、不準臨時動議或以領導圈閱個人決定等形式，代替黨組集體討論決定干部任免。
3、不準拒不執(zhí)行上級調動、交流領導干部的決定。
4、不準在機構變動和主要領導成員調動時，突擊提拔調整干部。
5、不準在選舉中進行違反黨的紀律、法律規(guī)定和有關章程的活動。
6、不準在干部考察工作中隱瞞、歪曲事實真相或者泄漏醞釀、討論干部任免的情況。
7、不準在干部選拔任用工作中任人唯親、封官許愿、營私舞弊、拉幫結派搞團伙或者打擊報復。
七、干部任免和談話
1、黨組要指定專人對研究決定擬任的新干部，要在黨組討論決定后的兩天內進行談話。
2、黨組決定提拔的干部，要行文下達任命、任職公文。
八、新任領導干部試用期
為確保領導干部的質量，對新提升擔任領導職務的干部實行試用期，試用期為一年。在試用期內，享受所任職務的工資獎金福利待遇。試用期滿后，經考核合格后，正式擔任所任職務，不合格者，取消其所任職務資格。












（二）沈河區(qū)國家稅務局反向測評“德”的考核制度
為切實加強和改進對干部德的考核，建立健全準確識德、全面察德、科學鑒德、舉賢重德的考核機制。沈河區(qū)國家稅務局圍繞“政治品德、職業(yè)道德、社會公德、家庭美德和個人美德”等方面進行逐層分解，形成具體的評價要點，作為反向測評指標，把對德的抽象要求轉換為具體指標，讓德“易識別、看得見、可比較”。讓干部準確了解組織和群眾對自己的評價，促使干部找準問題，明確方向。特制定此制度。
一、 指導思想
以_理論和“三個代表”重要思想為指導，深入 ……（未完，全文共5807字，當前僅顯示2039字，請閱讀下面提示信息。收藏《國稅局開展“四治”專項整治活動四項制度》）