文體局機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)四項制度

目錄/提綱：……
一、指導(dǎo)思想
二、選拔任用原則
三、選拔任用條件
四、選拔任用資格
五、選拔任用程序
4、討論決定擬任人選應(yīng)由黨組集體討論研究，并作出任命決定
六、選拔任用紀(jì)律
1、不準(zhǔn)超職數(shù)配備領(lǐng)導(dǎo)干部或者違反規(guī)定提高干部的職級待遇
3、不準(zhǔn)拒不執(zhí)行上級調(diào)動、交流領(lǐng)導(dǎo)干部的決定
4、不準(zhǔn)在機(jī)構(gòu)變動和主要領(lǐng)導(dǎo)成員調(diào)動時，突擊提拔調(diào)整干部
5、不準(zhǔn)在選舉中進(jìn)行違反黨的紀(jì)律、法律規(guī)定和有關(guān)章程的活動
七、后備領(lǐng)導(dǎo)的確定和培養(yǎng)
八、提升職務(wù)干部的人選范圍及考察程序
1、提升付科級領(lǐng)導(dǎo)的人選應(yīng)在科級后備干部中產(chǎn)生
九、干部任免和談話
2、黨組決定提拔的干部，要行文下達(dá)任命、任職公文
一、局長
二、副局長
三、辦公室主任
四、文體科科長
五、文體科副科長
（二）違反決策程序，超越權(quán)限，使用大額資金
（三）財會人員違反財務(wù)審批程序，擅自報銷、轉(zhuǎn)借和動用單位資金
6、不準(zhǔn)參與各種形式的賭博活動
（一）人事工作
（二）財務(wù)工作
（三）文件管理
（四）信訪工作
……
文體局機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)四項制度

選拔任用德才兼?zhèn)涓刹康闹贫?br>
一、指導(dǎo)思想
黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用堅持以_理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，堅持科學(xué)發(fā)展觀，堅持黨管干部，從嚴(yán)治黨的方針，建立科學(xué)規(guī)范的領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用制度，形成富有生機(jī)與活力，有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的選人用人機(jī)制，推進(jìn)干部隊伍的革命化、年輕化、知識化、專業(yè)化，有利于促進(jìn)和推動工作。
二、選拔任用原則
1、遵守黨管干部任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t；
2、堅持民主集中制，公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；
3、貫徹群眾公認(rèn)、注重實績，依法辦理的原則；
三、選拔任用條件
1、具有履行擬任崗位職責(zé)工作能力，具有履職所需的馬列主義、_思想，_理論的水平，認(rèn)真實踐“三個代表”重要思想，能運用馬列主義立場、觀點、方法分析和解決實際問題的能力，堅持科學(xué)發(fā)展觀，與時俱進(jìn)，工作講政治、顧大局。
2、具有共產(chǎn)主義遠(yuǎn)大理想和中國特色社會主義的堅定信念，堅決執(zhí)行黨的基本路線和各項方針、政策，立志改革開放，創(chuàng)新工作，在社會主義和諧小康社會中，能艱苦奮斗，創(chuàng)一流工作業(yè)績。
3、有強烈的革命事業(yè)心和政治責(zé)任感，有一定實踐經(jīng)驗，有勝任領(lǐng)導(dǎo)工作的組織和協(xié)調(diào)能力
……（新文秘網(wǎng)http://jey722.cn省略814字，正式會員可完整閱讀）……　
等方法，將擬任人選的德、能、勤、績、廉方面的主要表現(xiàn)和主要特長、主要缺點和不足、民主推薦和民主測評情況形成綜合分析考察情況材料，報局黨組討論。
3、醞釀人選
在擬任人選決定前，應(yīng)在黨政班子等有關(guān)人員中進(jìn)行充分醞釀，必要時征求上級條線業(yè)務(wù)部門的意見。
4、討論決定
擬任人選應(yīng)由黨組集體討論研究，并作出任命決定。黨組討論決定干部任免事項，必須要有三分之二以上成員到會，并保證與會成員有足夠的時間聽取情況介紹，充分發(fā)表同意、不同意或緩議等明確意見。在充分討論的基礎(chǔ)上，采取口頭表決或舉手表決以及無記名投票方式進(jìn)行表決，超過半數(shù)同意才能形成決定。對決定擬任的干部，黨組要指定專人對其進(jìn)行談話，并按規(guī)定及時向上級組織（人事）部門上報備案。
六、選拔任用紀(jì)律
1、不準(zhǔn)超職數(shù)配備領(lǐng)導(dǎo)干部或者違反規(guī)定提高干部的職級待遇。
2、不準(zhǔn)臨時動議或以領(lǐng)導(dǎo)圈閱個人決定等形式，代替黨組集體討論決定干部任免。
3、不準(zhǔn)拒不執(zhí)行上級調(diào)動、交流領(lǐng)導(dǎo)干部的決定。
4、不準(zhǔn)在機(jī)構(gòu)變動和主要領(lǐng)導(dǎo)成員調(diào)動時，突擊提拔調(diào)整干部。
5、不準(zhǔn)在選舉中進(jìn)行違反黨的紀(jì)律、法律規(guī)定和有關(guān)章程的活動。
6、不準(zhǔn)在干部考察工作中隱瞞、歪曲事實真相或者泄漏醞釀、討論干部任免的情況。
7、不準(zhǔn)在干部選拔任用工作中任人唯親、封官許愿、營私舞弊、拉幫結(jié)派搞團(tuán)伙或者打擊報復(fù)。
七、后備領(lǐng)導(dǎo)的確定和培養(yǎng)
1、處級后備干部：根據(jù)區(qū)委和區(qū)委組織部規(guī)定的條件和要求，按民主推薦測評、個別訪談的相關(guān)要求，由局黨組集體研究討論確定后按規(guī)定程序和要求上報區(qū)委組織部。
2、科級后備干部：由局機(jī)關(guān)各科室、下屬事業(yè)單位主要領(lǐng)導(dǎo)提名推薦，經(jīng)局黨組指定專人逐一考核，提出考核意見后，由局黨組集體討論研究確定，并進(jìn)行公示，對科級后備干部每年考核一次。局黨組每年研究調(diào)整一次，后備干部的條件，除德、能、勤、績、廉優(yōu)良外，必須具有大專以上學(xué)歷。
八、提升職務(wù)干部的人選范圍及考察程序
1、提升付科級領(lǐng)導(dǎo)的人選應(yīng)在科級后備干部中產(chǎn)生。正科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)一般在副科級干部中選任，對特別優(yōu)秀的后備干部，經(jīng)考察和黨組研究確認(rèn)，經(jīng)上級（人事）部門批準(zhǔn)后，可直接提任正科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。
2、考察干部要在本單位內(nèi)，分別聽取3—5名領(lǐng)導(dǎo)和群眾的意見，分別作好筆錄，經(jīng)反映人審閱后簽名備案，并向黨組報告被考察人的考察情況。
九、干部任免和談話
1、黨組要指定專人對研究決定擬任的新干部，要在黨組討論決定后的兩天內(nèi)進(jìn)行談話。
2、黨組決定提拔的干部，要行文下達(dá)任命、任職公文。


反向測評“德”的考核制度

為探索運用“反向測評”，加強對干部的德行考察，進(jìn)一步增強干部考察評價的針對性、準(zhǔn)確性，切實樹立起“以德為先”的用人導(dǎo)向，特制定本制度。
一、科級以上領(lǐng)導(dǎo)干部每年對“德”的反向情況進(jìn)行一次民主測評，堅持黨管干部、客觀公正、注重實績和群眾公認(rèn)原則。
二、測評結(jié)果及時反饋給測評對象，并分類排序在一定范圍內(nèi)通報。測評對象應(yīng)本著“有則改之、無則加勉”的原則，開展批評和自我批評、整改提升工作，并廣泛接受群眾監(jiān)督。
三、測評結(jié)果作為干部選拔任用、獎勵懲戒、培養(yǎng)教育的依據(jù)。對測評優(yōu)秀和稱職得票率達(dá)不到三分之二、經(jīng)組織考核認(rèn)定為不勝任現(xiàn)職崗位的，予以組織調(diào)整；不稱職得票率超過三分之一、經(jīng)組織考核認(rèn)定為不稱職的，給予免去現(xiàn)職、責(zé)令辭職、降職等組織處理。
四、測評人員須嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，認(rèn)真履行工作職責(zé)，按照規(guī)定的程序和要求，全面、準(zhǔn)確、細(xì)致地了解和客觀公正地反映測評對象的情況。對測評工作中不堅持原則、不負(fù)責(zé)任、弄虛作假或擅自泄露測評結(jié)果的，視情節(jié)輕重，給予嚴(yán)肅處理。

崗位責(zé)任制度

根據(jù)精簡、高效、統(tǒng)一和責(zé)權(quán)相一致的原則，按照崗位設(shè)置和人員配備情況，特制定文體局崗位責(zé)任制度：
一、局長
在區(qū)委、區(qū)政府及上級主管部門的領(lǐng)導(dǎo)下，主持文體局全面工作。
二、副局長
主管文化工作的副局長職責(zé)：1.組織研究擬定全區(qū)文化藝術(shù)事業(yè)年度計劃和長遠(yuǎn)規(guī)劃，并監(jiān)督實施。2.對文化藝術(shù)科工作實施監(jiān)督管理并進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)。3.負(fù)責(zé)全區(qū)群眾文化藝術(shù)事業(yè)的宏觀管理、調(diào)查研究和政策的制定。4.負(fù)責(zé)全區(qū)圖書館事業(yè)的發(fā)展、調(diào)研，并指導(dǎo)工作。5.負(fù)責(zé)全區(qū)電影發(fā)行放映工作，開展調(diào)查研究并 ……（未完，全文共6512字，當(dāng)前僅顯示2287字，請閱讀下面提示信息。收藏《文體局機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)四項制度》）