城管局機關作風建設四項制度

目錄/提綱：……
（三）建立重大事項報告制度
（二）局辦公室負責全局各類公文的處理、承辦工作
（六）局領導審批公文，對有具體請示事項的，應簽署明確意見、姓名和日期
（二）局長批示件和交辦工作由局辦公室負責匯總、交辦和督辦
（三）印章使用實行登記備案
（三）各科室、各單位日�？记谟删秩耸驴曝撠�
（三）財政撥款收入和預算外資金收入有指定用途的，應按資金的支出項目開支
（三）工具用車完成任務后，必須及時返回入庫
（二）遵守黨的章程和其他黨內(nèi)法規(guī)的情況
（三）遵守憲法、法律，堅持依法行政的情況
（四）服務對象對工作作風滿意度的情況
（五）公開、公平、公正為民辦事的情況
（六）遵守沈河區(qū)加強機關作風建設情況
（七）廉潔自律和執(zhí)行廉政建設有關規(guī)定的情況
……
城管局機關作風建設四項制度

區(qū)城管局局管干部反向測評考核制度（試行）
第一章 附 則
第一條 目的和依據(jù)：為全面落實黨風廉政建設責任制，認真督促局管副科級以上領導干部執(zhí)行黨風廉政建設責任制和遵守廉潔自律各項規(guī)定情況，依據(jù)《中國共產(chǎn)黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》等有關規(guī)定，特制定本制度。
第二條 適用范圍和對象：反向測評的對象是全局各級領導班子和副科級以上領導干部，測評工作由局黨委統(tǒng)一組織實施。
第三條 主要原則：反向測評要堅持實事求是的原則。依靠廣大群眾的支持和參與，發(fā)揮有效的群眾監(jiān)督作用，促進黨風廉政建設責任制和廉潔自律各項規(guī)定的落實。
第二章 主要內(nèi)容
第四條 反向測評主要是對測評對象從政治品德、職業(yè)道德、社會公德、家庭美德四項分別細化進行測評，并將測評情況作為干部提拔使用的重要依據(jù)。
第五條 反向測評分為“沒有”、“偶爾有”、“經(jīng)常有”、“不清楚”四個等次進行評價。
第六條 測評內(nèi)容：大局觀念差、處理不公道，原則性不強、工作缺乏思路、態(tài)度冷硬，不平易近人；敬業(yè)精神差、工作懶散、深入一線不夠、不注意自身形象，有不良行為、組織紀律性渙散、群眾觀念淡薄、工作推諉扯皮、參加組織生活、官僚作風嚴重；鋪張浪費、追求享受、經(jīng)常參與打牌賭博、縱容家人借權謀私、
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責任制的落實情況作為年度考核的重要內(nèi)容，每名工作人員要將崗位職責的履行情況，完成工作的數(shù)量、質(zhì)量和效率情況實事求是地寫入年度工作總結，并在一定范圍內(nèi)進行述職，接受組織和他人評議。
第九條 對認真履行崗位責任制，在工作中未出現(xiàn)差錯的工作人員將在年底評優(yōu)評先中，給予優(yōu)先考慮。
第十條 對未認真履行崗位責任制，在工作中出現(xiàn)失誤或影響較大的工作人員，依據(jù)有關規(guī)定進行相應處理。
第四章 附 則
第十一條 局紀委對執(zhí)行本制度的情況實施監(jiān)督。
第十二條 本辦法由局紀委、黨群辦公室負責解釋。
第十三條 本制度自公布之日起施行。

沈河區(qū)城管局管理制度（試行）

第一章 總 則
第一條 目的和依據(jù)：為進一步提高行政效能，促進全局工作的規(guī)范化、制度化，依據(jù)各級政府工作規(guī)則的有關規(guī)定和《沈河區(qū)城市管理局工作規(guī)則（試行）》，特制定本制度。
第二條 適用范圍和對象：局機關各科室全體在職工作人員適用本制度，局屬各基層單位以及其工作人員參照執(zhí)行。
第三條 各科室科長（負責人）、各單位的行政主要領導，在局領導班子的統(tǒng)一領導下，在本部門的職權范圍內(nèi)行使職責，對本部門、本單位工作負總責。
第四條 本制度分通用類和專業(yè)類，其中通用類包括：報告、請示制度；請銷假制度；公文辦理制度；批示、交辦、督辦落實工作制度；專業(yè)類包括：印鑒管理制度、干部人事管理制度、資金管理制度、工程招標管理制度、固定資產(chǎn)管理制度、工具用車管理制度；
第二章 主要內(nèi)容
第五條 報告、請示制度。
（一）各科室和各單位向局長請示、匯報工作，必須逐級把關，先由科室科長（主任）、單位主要領導向分管局領導進行匯報，分管局領導同意后方可上報，原則上不得越級請示和匯報。局領導自行參加的各項活動，應事先通知局辦公室，并保持通訊聯(lián)系暢通。
（二）各科室和各單位如有接待上級視察、檢查活動，要及時向分管局領導報告，并認真主動做好各項接待工作，分管局領導視接待事項和具體情況向局主要領導報告。
（三）建立重大事項報告制度。局各科室和各單位要對工作中的重大事項進行逐級上報，要堅決制止瞞報、不報，或越級直接向局主要領導上報。
第六條 請銷假制度。
（一）各科室科長（主任）、各單位主要領導請假或休假須向分管局領導請假，報局長審批，如需離沈外出，本人須提前3個工作日（除極特殊情況外）以書面形式到局辦公室履行請假手續(xù)。
（二）各科室副科以下工作人員和各單位副職領導請假或休假，須經(jīng)本部門、本單位負責人同意，并報分管局領導審批，如需離沈外出，本人須提前3個工作日（除極特殊情況外）以書面形式到局辦公室履行請假手續(xù)。
（三）基層各單位人員（含市容所）請事假兩天以上，須由本人到所在單位履行請假手續(xù)（極特殊情況除外），并報局人事科備案，假期結束后，要第一時間逐級進行銷假。休年假、請事假、病假以及因公負傷休假期間的工資福利待遇，按照有關規(guī)定執(zhí)行。
（四）各科室科長（主任）和各單位行政主要領導確因事或因病等正當事由無法參加由局組織的重要或大型會議，須向分管局領導報告，到局辦公室履行請假手續(xù)，統(tǒng)一報局長審批。
第七條 公文辦理制度。
（一）各科室、各單位報送局領導的公文，必須使用上行文格式，對不符合公文格式規(guī)定或質(zhì)量粗劣的文件，局辦公室應予退件處理。上報公文要實事求是地標注公文緊急程度，確屬緊急事項，要附頁說明原因及辦理過程。上報的各類會議、出席活動件，要按照規(guī)定時限（會議前一周，活動前3個工作日）上報，不得報送過早或過遲。各單位向局長呈報請示，凡涉及機關相關科室的，應事先征求有關科室意見，主動搞好協(xié)商，相關科室要將會商意見一并報送。
（二）局辦公室負責全局各類公文的處理、承辦工作。各科室、各單位報局長審批的公文，應當由局辦公室按規(guī)定程序受理，填寫公文處理單，報送分管局領導審核意見，再呈送局長審批，不得直接報送局主要領導，更不得多頭主送、越級行文，絕密事項除外。局領導如接到“飛件”，應不予批示，交由局辦公室按規(guī)定程序?qū)徍�、運轉(zhuǎn)，局辦公室應在1個工作日內(nèi)完成送審程序。局領導對辦公室送審的公文，一般應在2個工作日內(nèi)批閱完畢。
（三）各科室、各單位需要以局名義報送區(qū)政府及上級部門辦理的公文，一般應由牽頭部門起草文稿，經(jīng)分管局領導同意后，報局辦公室按規(guī)定程序辦理，呈送局長審批后上報。
（四）以局名義制發(fā)的公文，其內(nèi)容應屬于局領導班子研究決定或關系全局規(guī)范事項、措施、制度，以及需要全局各科室、各單位執(zhí)行的重要事項，由局辦公室牽頭制 ……（未完，全文共10166字，當前僅顯示2418字，請閱讀下面提示信息。收藏《城管局機關作風建設四項制度》）