街道機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)四項制度

目錄/提綱：……
三、各科室必須按照效能建設(shè)要求，根據(jù)崗位設(shè)置建立健全崗位責(zé)任制
四、崗位責(zé)任制制定應(yīng)遵循以下原則
七、崗位責(zé)任制的內(nèi)容
八、建立崗位責(zé)任制考評、檢查制度
一、選拔任用的原則和條件
二、選拔德才兼?zhèn)涓刹康臉?biāo)準(zhǔn)
1、把握德才兼?zhèn)錁?biāo)準(zhǔn)的科學(xué)內(nèi)涵，樹立德才標(biāo)準(zhǔn)至上的用人觀念
3、改進(jìn)和完善德才兼?zhèn)錁?biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行方法，用周密的制度安排來保障落實
……
街道機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)四項制度

街道建立“四項”干部崗位制度
根據(jù)區(qū)紀(jì)委、區(qū)委組織部要求，山東廟街道結(jié)合本單位實際建立“四項干部崗位制度”把那些忠誠、為民、務(wù)實、清廉的干部選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上來；重點了解掌握干部失德失范行為；使干部不敢懈怠、不敢失責(zé)；制定對關(guān)鍵崗位干部重點管理的具體措施和辦法。
第一章 反向測評德的考核制度
第一條 為堅持德才兼?zhèn)�、以德為先的用人�?biāo)準(zhǔn)，客觀準(zhǔn)確地考核考察評價領(lǐng)導(dǎo)干部德的情況，進(jìn)一步樹立正確的用人導(dǎo)向，引導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)干部自覺加強(qiáng)黨性修養(yǎng)和作風(fēng)養(yǎng)成，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《中組部關(guān)于加強(qiáng)對干部德的考核意見》等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我街道實際，制定本辦法。
第二條 德的考核考察評價必須堅持客觀公正、實事求是，簡便高效、群眾公認(rèn)的原則。
第三條 本辦法適用于我街道科級干部、科級后備干部
德的考核考察評價。一般干部，參照本辦法執(zhí)行。
第四條 德的考核考察評價內(nèi)容
（一）政治品德：指干部在從政中應(yīng)該遵循的行為準(zhǔn)則，主要包括政治立場堅定；忠于
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中，重點了解、辨別、考察干部在工作動機(jī)、工作態(tài)度、工作作風(fēng)、工作成效等方面的具體表現(xiàn)，看其在大是大非面前是否頭腦清醒、立場堅定、態(tài)度鮮明；二是注重危急時期德的表現(xiàn)，主要從干部應(yīng)對急難險重任務(wù)過程中，重點了解、辨別、考察干部在顧全大局、勇于斗爭、膽識過人、意志堅定等方面的具體表現(xiàn)，看其在重大災(zāi)害和突發(fā)事件面前是否沖在一線、沉著應(yīng)對、做好工作；三是注重關(guān)鍵時期德的表現(xiàn)，主要從干部在關(guān)鍵時刻表現(xiàn)中，重點了解、辨別、考察干部在立場堅定、態(tài)度鮮明、堅持原則、服從組織等方面的具體表現(xiàn)�？雌湓陉P(guān)鍵時期是否臨危不懼、靠前指揮、敢于決斷、敢于擔(dān)當(dāng)、敢于負(fù)責(zé)。
（３）平時考察。主要從干部履行崗位職責(zé)和平時學(xué)習(xí)生活中鑒別干部的德，主要看干部對工作是否恪盡職守，對服務(wù)對象是否真誠熱情，是否始終如一，還是時斷時續(xù)。全面考察干部崗位職責(zé)履行情況、任務(wù)目標(biāo)完成情況，了解干部的工作紀(jì)律、工作作風(fēng)、為民服務(wù)質(zhì)量和群眾的滿意度。參加干部德的考核考察測評的人員按照干部年度考核和晉升考察中的有關(guān)要求進(jìn)行。
第七條 干部德的測評采取正、反雙向同步測評方式。正向測評是指通過正向指標(biāo)，對領(lǐng)導(dǎo)干部德的表現(xiàn)情況進(jìn)行民主測評；反向測評是指通過反向指標(biāo)，對領(lǐng)導(dǎo)干部德的表現(xiàn)情況是否存在負(fù)面反映進(jìn)行測評。正反向測評結(jié)果相互印證。對在反向測評中干部群眾反映比較集中的情況以及有具體說明的情況，要組織重點核查，必要時進(jìn)行專項調(diào)查。
第八條 德的考核考察評價結(jié)果
（一）德的考核考察評價結(jié)果，作為確定干部年度考核等次、干部提拔任用人選、后備干部人選和加強(qiáng)干部教育培養(yǎng)、管理監(jiān)督、激勵約束的重要依據(jù)。
（二）在考核考察中發(fā)現(xiàn)干部在德的方面有不良反映的，要及時提醒、加強(qiáng)教育、督促其自警自省，提出整改措施；問題嚴(yán)重的，及時進(jìn)行誡勉談話，必要時實行組織調(diào)整。情節(jié)嚴(yán)重的，依紀(jì)依法追究相關(guān)責(zé)任。
（三）對干部德的考核考察結(jié)果建立專門工作檔案，對了解的情況分門別類進(jìn)行記錄，保證考核考察資料的完整性。
第二章 崗位責(zé)任制度
一、崗位責(zé)任制是指各機(jī)關(guān)單位、部門按照“三定”方案確定的總體職責(zé)、處室職能和職位說明書，將每個單位、部門、處室以及每個崗位的職責(zé)、任務(wù)、目標(biāo)要求等內(nèi)容具體化，并要求落實責(zé)任的制度。
二、崗位責(zé)任制是機(jī)關(guān)效能建設(shè)的基本制度，是落實依法行政、依法履行職責(zé)，轉(zhuǎn)變機(jī)關(guān)作風(fēng)，提高工作效率的根本措施，是對單位、部門以及機(jī)關(guān)工作人員年度績效考評的主要依據(jù)。
三、各科室必須按照效能建設(shè)要求，根據(jù)崗位設(shè)置建立健全崗位責(zé)任制。
四、崗位責(zé)任制制定應(yīng)遵循以下原則
(一)因事設(shè)崗、職責(zé)相稱；
(二)權(quán)責(zé)一致、責(zé)任分明；
(三)任務(wù)清楚、要求明確；
(四)責(zé)任到人、便于考核。
（五）、領(lǐng)導(dǎo)崗位要明確一崗雙責(zé)的要求，既要抓好業(yè)務(wù)工作，也要抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)，做好干部職工的思想工作。
（六）、崗位責(zé)任人因出差、開會、培訓(xùn)、請假等原因離崗，其職責(zé)必須有人代替履行（即建立“AB”崗制度），不能因為責(zé)任人離崗而使工作停滯。
七、崗位責(zé)任制的內(nèi)容。主要包括：
(一)單位、部門的總體職能；
(二)內(nèi)設(shè)處室的主要職責(zé)；
(三)具體崗位的設(shè)置及其職責(zé)；
(四)具體崗位的“B”角責(zé)任人。
上述內(nèi)容如按年度制定，應(yīng)把年度工作任務(wù)、目標(biāo)納入其中。
八、建立崗位責(zé)任制考評、檢查制度。各科室要將崗位責(zé)任制列為年終考核的主要內(nèi)容，年終每個崗位責(zé)任人要將履行崗位責(zé)任的情況納入個人總結(jié)內(nèi)容，并在一定范圍內(nèi)述職，接受評議。各級機(jī)關(guān)效能辦負(fù)責(zé)對崗位責(zé)任制的落實情況進(jìn)行檢查，對不履行崗位責(zé)任制或落實不力的，按照有關(guān)規(guī)定追究有關(guān)人員的責(zé)任。


第三章 選拔任用德才兼?zhèn)涓刹恐?……（未完，全文共5651字，當(dāng)前僅顯示1984字，請閱讀下面提示信息。收藏《街道機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)四項制度》）