總工會(huì)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)四項(xiàng)制度

目錄/提綱：……
一、指導(dǎo)思想
二、選拔任用原則
三、選拔任用條件
四、選拔任用資格
五、選拔任用程序
4、討論決定擬任人選應(yīng)由黨組集體討論研究，并作出任命決定
六、選拔任用紀(jì)律
1、不準(zhǔn)超職數(shù)配備領(lǐng)導(dǎo)干部或者違反規(guī)定提高干部的職級(jí)待遇
3、不準(zhǔn)拒不執(zhí)行上級(jí)調(diào)動(dòng)、交流領(lǐng)導(dǎo)干部的決定
4、不準(zhǔn)在機(jī)構(gòu)變動(dòng)和主要領(lǐng)導(dǎo)成員調(diào)動(dòng)時(shí)，突擊提拔調(diào)整干部
5、不準(zhǔn)在選舉中進(jìn)行違反黨的紀(jì)律、法律規(guī)定和有關(guān)章程的活動(dòng)
七、后備領(lǐng)導(dǎo)的確定和培養(yǎng)
八、提升職務(wù)干部的人選范圍及考察程序
1、提升副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的人選應(yīng)在科級(jí)后備干部中產(chǎn)生
九、干部任免和談話
2、黨組決定提拔的干部，要行文下達(dá)任命、任職公文
十、新任領(lǐng)導(dǎo)干部試用期
一是反向量化評(píng)“德”
二是多種形式察“德”
三是綜合分析用“德”
三、各科室必須按照效能建設(shè)要求，根據(jù)崗位設(shè)置建立健全崗位責(zé)任制
四、崗位責(zé)任制制定應(yīng)遵循以下原則：
（一）因事設(shè)崗、職責(zé)相稱
（二）權(quán)責(zé)一致、責(zé)任分明
（三）任務(wù)清楚、要求明確
（四）責(zé)任到人、便于考核
五、領(lǐng)導(dǎo)崗位既要抓好業(yè)務(wù)工作，也要抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)，做好干部職工的思想工作
七、崗位責(zé)任制的內(nèi)容，主要包括：
（一）各科室的主要職責(zé)
（二）具體崗位的設(shè)置及其職責(zé)
一、區(qū)總工會(huì)關(guān)鍵崗位干部人員，工作要有計(jì)劃性、系統(tǒng)性，保證工作有條不紊、緊張有序地進(jìn)行
二、工作實(shí)行分工負(fù)責(zé)、歸口……
總工會(huì)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)四項(xiàng)制度

區(qū)總工會(huì)任用德才兼?zhèn)涓刹康闹贫?br>為完善干部選拔任用制度，加強(qiáng)和規(guī)范對(duì)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作的監(jiān)督檢查，防止和糾正選人用人上的不正之風(fēng)，保證黨的干部路線、方針、政策全面正確地貫徹執(zhí)行，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合工作實(shí)際，制訂沈河區(qū)總工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用管理制度如下。
一、指導(dǎo)思想
領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用堅(jiān)持以_理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)持黨管干部，從嚴(yán)治黨的方針，建立科學(xué)規(guī)范的領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用制度，形成富有生機(jī)與活力，有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的選人用人機(jī)制，推進(jìn)干部隊(duì)伍的革命化、年輕化、知識(shí)化、專業(yè)化，有利于促進(jìn)和推動(dòng)監(jiān)督工作。
二、選拔任用原則
1、遵守黨管干部任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t；
2、堅(jiān)持民主集中制，公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則；
3、貫徹群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)，依法辦理的原則；
三、選拔任用條件
1、具有履行擬任崗位職責(zé)工作能力，具有履職所需的馬列主義、_思想，_理論的水平，認(rèn)真實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想，堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀，與時(shí)俱進(jìn)，工作講政治、顧大局。
2、有強(qiáng)烈的革命事業(yè)心和政治責(zé)任感，有一定實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，有勝任領(lǐng)導(dǎo)工作的組織和協(xié)調(diào)能力，文化水平和專業(yè)知識(shí)，黨性覺悟，群
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釀人選
在擬任人選決定前，應(yīng)在黨政班子等有關(guān)人員中進(jìn)行充分醞釀，必要時(shí)征求上級(jí)條線業(yè)務(wù)部門的意見。
4、討論決定
擬任人選應(yīng)由黨組集體討論研究，并作出任命決定。黨組討論決定干部任免事項(xiàng)，必須要有三分之二以上成員到會(huì)，并保證與會(huì)成員有足夠的時(shí)間聽取情況介紹，充分發(fā)表同意、不同意或緩議等明確意見。在充分討論的基礎(chǔ)上，采取口頭表決或舉手表決以及無記名投票方式進(jìn)行表決，超過半數(shù)同意才能形成決定。對(duì)決定擬任的干部，黨組要指定專人對(duì)其進(jìn)行談話，并按規(guī)定及時(shí)向上級(jí)組織（人事）部門上報(bào)備案。
六、選拔任用紀(jì)律
1、不準(zhǔn)超職數(shù)配備領(lǐng)導(dǎo)干部或者違反規(guī)定提高干部的職級(jí)待遇。
2、不準(zhǔn)臨時(shí)動(dòng)議或以領(lǐng)導(dǎo)圈閱個(gè)人決定等形式，代替黨組集體討論決定干部任免。
3、不準(zhǔn)拒不執(zhí)行上級(jí)調(diào)動(dòng)、交流領(lǐng)導(dǎo)干部的決定。
4、不準(zhǔn)在機(jī)構(gòu)變動(dòng)和主要領(lǐng)導(dǎo)成員調(diào)動(dòng)時(shí)，突擊提拔調(diào)整干部。
5、不準(zhǔn)在選舉中進(jìn)行違反黨的紀(jì)律、法律規(guī)定和有關(guān)章程的活動(dòng)。
6、不準(zhǔn)在干部考察工作中隱瞞、歪曲事實(shí)真相或者泄漏醞釀、討論干部任免的情況。
7、不準(zhǔn)在干部選拔任用工作中任人唯親、封官許愿、營(yíng)私舞弊、拉幫結(jié)派搞團(tuán)伙或者打擊報(bào)復(fù)。
七、后備領(lǐng)導(dǎo)的確定和培養(yǎng)
1、處級(jí)后備干部：根據(jù)區(qū)委和區(qū)委組織部規(guī)定的條件和要求，按民主推薦測(cè)評(píng)、個(gè)別訪談的相關(guān)要求，由區(qū)總工會(huì)黨組集體研究討論確定后按規(guī)定程序和要求上報(bào)區(qū)委組織部。
2、科級(jí)后備干部：由區(qū)總工會(huì)機(jī)關(guān)各科室領(lǐng)導(dǎo)提名推薦，經(jīng)黨組指定專人逐一考核，提出考核意見后，由黨組集體討論研究確定，并進(jìn)行公示，對(duì)科級(jí)后備干部每年考核一次。黨組每年研究調(diào)整一次，后備干部的條件，除德、能、勤、績(jī)、廉優(yōu)良外，必須具有大專以上學(xué)歷。
八、提升職務(wù)干部的人選范圍及考察程序
1、提升副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的人選應(yīng)在科級(jí)后備干部中產(chǎn)生。正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)一般在副科級(jí)干部中選任，對(duì)特別優(yōu)秀的后備干部，經(jīng)考察和黨組研究確認(rèn)，經(jīng)上級(jí)（人事）部門批準(zhǔn)后，可直接提任正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。
2、考察干部要在本單位內(nèi)，分別聽取3—5名領(lǐng)導(dǎo)和群眾的意見，分別作好筆錄，經(jīng)反映人審閱后簽名備案，并向黨組報(bào)告被考察人的考察情況。
九、干部任免和談話
1、黨組要指定專人對(duì)研究決定擬任的新干部，要在黨組討論決定后的兩天內(nèi)進(jìn)行談話。
2、黨組決定提拔的干部，要行文下達(dá)任命、任職公文。
十、新任領(lǐng)導(dǎo)干部試用期
為確保領(lǐng)導(dǎo)干部的質(zhì)量，對(duì)新提升擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的干部實(shí)行試用期，試用期為一年。在試用期內(nèi)，享受所任職務(wù)的工資獎(jiǎng)金福利待遇。試用期滿后，經(jīng)考核合格后，正式擔(dān)任所任職務(wù)，不合格者，取消其所任職務(wù)資格。

沈河區(qū)總工會(huì)反向測(cè)評(píng)“德”的考核制度
今年來，沈河區(qū)總工會(huì)積極探索考察干部“德”的方法，采取反向量化測(cè)評(píng)法，對(duì)干部的“德”進(jìn)行綜合考評(píng)，增強(qiáng)了干部考察的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。
此制度適用于沈河區(qū)總工會(huì)科級(jí)以上有實(shí)職的領(lǐng)導(dǎo)干部。
一是反向量化評(píng)“德”。圍繞政治品德、職業(yè)道德、社會(huì)公德和個(gè)人品德等測(cè)評(píng)要素，設(shè)置反向評(píng)價(jià)內(nèi)容為：黨性不太強(qiáng)、理想信念不夠堅(jiān)定、陽(yáng)奉陰違、關(guān)鍵時(shí)刻不能挺身而出，團(tuán)結(jié)意識(shí)不強(qiáng)、推諉扯皮、因循守舊、墨守成規(guī)、服務(wù)意識(shí)不強(qiáng)、辦事吃拿卡要，不講誠(chéng)信、言行舉止不夠文明、喜歡搬弄是非，生活作風(fēng)不檢點(diǎn)、心胸狹窄、斤斤計(jì)較、社會(huì)形象差、為政不廉潔等15項(xiàng)內(nèi)容。將每項(xiàng)具體表現(xiàn)設(shè)定“無反映”、“有反映”、“不了解”三個(gè)評(píng)價(jià)檔次，通過召開測(cè)評(píng)會(huì)，由群眾無記名的形式進(jìn)行測(cè)評(píng)。
　　二是多種形式察“德”。對(duì)在反向測(cè)評(píng)中反映比較集中的情況以及有具體說明的情況，由領(lǐng)導(dǎo)小組采取個(gè)別談話的方式，并通過設(shè)立監(jiān)督電話和舉報(bào)信箱的方式對(duì)干部道德表現(xiàn)進(jìn)行深入了解、印證、核查。
三是綜合分析用“德”。對(duì)在考察中核實(shí)的干部“德”的問題，及時(shí)將考核結(jié)果反饋，對(duì)傾向性、苗頭性問題，及時(shí)提醒、教育、糾正,對(duì)道德品質(zhì)敗壞、影響惡劣的，按干部管理權(quán)限予以免職、降職或提請(qǐng)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)處理。對(duì)干部德方面不“達(dá)標(biāo)”的，實(shí)行“一票否決”，堅(jiān)決不予提拔。






















沈河區(qū)總工會(huì)崗位責(zé)任制度

　　一、崗位責(zé)任制，是指各科室確定的總體職能、職責(zé)和職位說明書將每個(gè)科室以及每個(gè)崗位的職責(zé)、任務(wù)、目標(biāo)等內(nèi)容具體化，并要求落實(shí)責(zé)任的制度。
　　二、崗位責(zé)任制是機(jī)關(guān)效能建設(shè)的基本制度，是落實(shí)依法行政、依法履行職責(zé)，轉(zhuǎn)變機(jī)關(guān) ……（未完，全文共4821字，當(dāng)前僅顯示2435字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《總工會(huì)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)四項(xiàng)制度》）