交警大隊重點崗位管理制度

北站交警大隊重點崗位管理制度

為加強公安機關(guān)內(nèi)部重點崗位管理工作，提高重點崗位人員政治業(yè)務(wù)素質(zhì)，結(jié)合各崗位工作職責、業(yè)務(wù)流程、法律規(guī)定，特制定本規(guī)定。
第一條 工作目標
深入排查思想道德、崗位職責、工作流程、制度機制和外部環(huán)境等風險因素，從完善執(zhí)法程序、規(guī)范業(yè)務(wù)流程、強化監(jiān)督管理、健全制度機制等環(huán)節(jié)入手，構(gòu)筑前期預(yù)防、中期監(jiān)控、后期處置三道防線，建立權(quán)責明晰、風險明示、管理精細、制度預(yù)防與科技防范相結(jié)合的廉政風險防控管理體系，從源頭上預(yù)防腐敗和失職瀆職行為的發(fā)生，帶動和促進全處反腐倡廉建設(shè)深入開展。
第二條 主要內(nèi)容
圍繞監(jiān)督制約和規(guī)范權(quán)力運行，突出重點崗位，對照法律法規(guī)和崗位職能，梳理職責，明晰職權(quán)，著重查找五個
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不力等方面的潛在風險。重點查找制度設(shè)計有漏洞或相互矛盾，可操作性不強，修訂完善不及時，落實不到位或隨意變通、執(zhí)行走樣，權(quán)力運行失去有效監(jiān)督等問題。
　　5、環(huán)境風險。主要查找民警在工作期間和八小時以外所接觸的工作對象、社會人員或因其他社會、家庭等因素有可能導(dǎo)致民警發(fā)生不廉政的問題。
　�。ǘ┝L險評估。對排查發(fā)現(xiàn)的風險點，從危害程度、形成原因、發(fā)生概率等方面進行評估，通過自評自報、單位(部門)審評、審核反饋、公示確定等方法，確定風險等級，確保評估客觀、科學(xué)、真實。風險等級分為三級：
　　一級廉政風險最大，主要包括行使執(zhí)法辦案、行政處罰、人事管理、裝備財務(wù)管理、車輛管理使用等重要職權(quán)，可能利用權(quán)力為他人帶來直接或間接不當利益，發(fā)生違法違紀問題可能性高的崗位人員。
　　二級次之，主要包括參與行使部分執(zhí)法辦案、行政處罰、人事管理、裝備財務(wù)管理、車輛管理使用等重要職權(quán)，可能利用權(quán)力為他人帶來直接或間接不當利益、發(fā)生違法違紀問題可能性較高的崗位人員。
　　三級指除一、二級廉政風險部門或崗位人員外，較少行使執(zhí)法辦案、行政處罰等職權(quán)，發(fā)生違法違紀問題可能性低的崗位人員。
　　（三）廉政風險防控。針對排查出的廉政風險，剖析風險產(chǎn)生的根源，采取分級管理、前期預(yù)防、中期監(jiān)控、后期處置等措施，對確定的廉政風險進行預(yù)警、防范和控制，建立起教育、制度、監(jiān)督并重的廉政風險防控管理機制。
　　1.前期預(yù)防。制定防范和化解廉政風險的工作措施，運用示范教育、警示教育、風險教育、簽定廉政承諾書等措施，分級分層自控，規(guī)范業(yè)務(wù)流程、完善機制制度、實施科技防控等措施，最大限度地預(yù)防腐敗問題的發(fā)生。
　　2.中期監(jiān)控。在前期預(yù)防的基礎(chǔ)上，綜合運用日常監(jiān)管、審批把關(guān)、執(zhí)法記錄、監(jiān)督檢查、網(wǎng)上巡查、走訪評議、信訪yq等措施，對各部門和崗位執(zhí)法行為、制度機制落實、權(quán)力運行過程進行動態(tài)監(jiān)控，及時發(fā)現(xiàn)苗頭性、傾向性問題，加強風險預(yù)警。
　　3.后期處置。針對中期監(jiān)控發(fā)現(xiàn)的問題，及時實施警示提醒、誡勉糾錯、責令整改、責任追究、完善制度機制等措施，糾正失誤和偏差，堵塞漏洞，消除隱患，化解風險。
（四）廉政風險管理。按照黨風廉政建設(shè)責任制規(guī)定，實行分級負責、分類管理。對確定的一級廉政風險崗位的管理，由綜合科牽頭，進行重點監(jiān)管，分管副大隊長和部門領(lǐng)導(dǎo)及時監(jiān)管；對二級廉政風險崗位的管理，由分管副大隊長和部門領(lǐng)導(dǎo)負責監(jiān)管；對三級廉政風險崗位的管理，由部門領(lǐng)導(dǎo)分工監(jiān)管。
第三條 各部門要綜合運用日常監(jiān)管、審批把關(guān)、執(zhí)法檢查、信訪監(jiān)督、案件回訪、民主評議等手段，對各崗位人員執(zhí)法辦案、行政行為、制度機制落實、 ……（未完，全文共2239字，當前僅顯示1423字，請閱讀下面提示信息。收藏《交警大隊重點崗位管理制度》）