區(qū)委辦“四治”制度匯編

目錄/提綱：……
一、主要標(biāo)準(zhǔn)
二、考核內(nèi)容
三、考核方法
四、結(jié)果運(yùn)用
一、適用范圍
二、考核內(nèi)容
三、考評(píng)程序
四、獎(jiǎng)懲措施
一、性質(zhì)
1、綜合性
2、政治性
3、從屬性
4、服務(wù)性
二、職能
2、協(xié)調(diào)職能
3、輔助決策職能
4、“不管部”職能
5、“窗口”職能
三、職責(zé)
4、負(fù)責(zé)區(qū)委文件、文稿、領(lǐng)導(dǎo)講話的起草、修改和審核工作
5、負(fù)責(zé)圍繞區(qū)委工作部署，收集信息、反映動(dòng)態(tài)、綜合調(diào)研
6、負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)、檢查、管理全區(qū)的機(jī)要保密工作
7、負(fù)責(zé)區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的政策研究工作
8、完成區(qū)委交辦的其他工作
四、作用
1、助手作用
2、參謀作用
3、耳目作用
五、基本要求
1、忠誠(chéng)求實(shí)
2、及時(shí)準(zhǔn)確
3、嚴(yán)守機(jī)密
4、遵守紀(jì)律
六、辦公室工作政務(wù)工作人員必備的素質(zhì)
1、高度的政治覺悟
2、良好的職業(yè)道德
3、較高的文化素質(zhì)
4、精湛的業(yè)務(wù)本領(lǐng)
一、科室職能
二、各崗位職責(zé)及工作標(biāo)準(zhǔn)
1、科長(zhǎng)職責(zé)及工作要求職責(zé)：①負(fù)責(zé)全科工作
2、常委秘書職責(zé)及工作要求職責(zé)：①辦文、辦會(huì)工作
4、機(jī)要秘書的職責(zé)及工作要求職責(zé)：①機(jī)要通訊工作
5、打字員職責(zé)及工作要求職責(zé)：①打字、印刷、裝訂工作
一、科室職能
二、各崗位職責(zé)及工作要求
1、科長(zhǎng)職責(zé)及工作要求職責(zé)：①負(fù)責(zé)科內(nèi)全面工作
一、科室職能
二、各崗位職責(zé)及工作要求
1、……

區(qū)委辦公室“四治”制度匯編

區(qū)委辦公室選拔任用德才兼?zhèn)涓刹康挠嘘P(guān)規(guī)定
（2012年9月12日）

　　根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》中“任人唯賢、德才兼?zhèn)洹钡倪x拔原則，以及省市區(qū)各級(jí)組織部門干部選拔任用的有關(guān)規(guī)定，在辦公室進(jìn)一步形成德才兼?zhèn)�、以德為先的用人�?biāo)準(zhǔn)和用人導(dǎo)向，堅(jiān)持德為先、憑工作、重實(shí)績(jī)、看民意的選人用人原則，把那些政治堅(jiān)定、有真才實(shí)學(xué)、實(shí)績(jī)突出、群眾公認(rèn)的干部發(fā)現(xiàn)出來，使用起來。現(xiàn)根據(jù)辦公室工作實(shí)際，制定如下規(guī)定：
一、主要標(biāo)準(zhǔn)
1.堅(jiān)定理想信念。忠誠(chéng)黨的事業(yè)、堅(jiān)持黨的路線、維護(hù)黨的原則，認(rèn)真踐行科學(xué)發(fā)展觀。
2.堅(jiān)持致力民生。正確對(duì)待權(quán)力、責(zé)任和利益。牢記黨的宗旨，密切聯(lián)系群眾，忠于職守，堅(jiān)持原則，為民謀利。
3.堅(jiān)守清正廉潔。艱苦奮斗、廉潔自律，堅(jiān)決抵制拜金主義、享樂主義和奢侈之風(fēng)。同時(shí)，黨員干部的才要突出推動(dòng)科學(xué)發(fā)展、為人民服務(wù)、社會(huì)管理和應(yīng)對(duì)復(fù)雜局面的能力。
4.堅(jiān)持崇尚務(wù)實(shí)。說老實(shí)話、辦老實(shí)事，埋頭苦干、不事張揚(yáng)；堅(jiān)持原則、敢抓敢管，面對(duì)困難、勇挑重?fù)?dān)，敢于負(fù)責(zé)；始終保持積極進(jìn)取的精神狀態(tài)。
二、考核內(nèi)容
1. 政治品德。主要包括政治素養(yǎng)、政治表現(xiàn)、政治紀(jì)律、政治學(xué)習(xí)、群眾觀念、廉潔自律等內(nèi)容。
2.職業(yè)道德。主要包括愛崗敬業(yè)、工作實(shí)績(jī)、開拓創(chuàng)新、團(tuán)結(jié)協(xié)作、客觀公正、領(lǐng)導(dǎo)方法等內(nèi)容。
……（新文秘網(wǎng)http://jey722.cn省略917字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
或者后備干部的，取消資格。對(duì)干部德的反向測(cè)評(píng)中任意一項(xiàng)“突出”、“比較突出”票數(shù)達(dá)到測(cè)評(píng)人數(shù)20%--30%之間的，經(jīng)調(diào)查確有傾向性、苗頭性問題的，及時(shí)給予提醒談話。
3.建立考察評(píng)價(jià)檔案。將干部個(gè)人德行考察評(píng)價(jià)材料和反向測(cè)評(píng)表納入干部個(gè)人廉政檔案，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，隨時(shí)發(fā)現(xiàn)干部隊(duì)伍中出現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題，采取書面反饋和談話提醒，及時(shí)實(shí)施預(yù)警。














區(qū)委辦公室關(guān)于反向測(cè)評(píng)“德”的考核制度
（2012年9月13日）

根據(jù)《區(qū)委辦公室選拔任用德才兼?zhèn)涓刹康挠嘘P(guān)規(guī)定》，為在干部考察任職過程中更好的對(duì)干部的政治品德、職業(yè)道德、社會(huì)公德、家庭美德進(jìn)行綜合考評(píng)，重點(diǎn)了解掌握干部失德失范行為，結(jié)合辦公室工作實(shí)際，現(xiàn)制定反向測(cè)評(píng)“德”
的考核制度。
一、適用范圍
本制度所稱干部是指辦公室所屬科級(jí)（含副科級(jí)）及以上領(lǐng)導(dǎo)干部。
二、考核內(nèi)容
圍繞政治品德、職業(yè)道德、社會(huì)公德、家庭美德等測(cè)評(píng)要素，設(shè)置反向評(píng)價(jià)內(nèi)容為：
1.貫徹落實(shí)上級(jí)決策部署不堅(jiān)決，搞上有政策、下有對(duì)策，陽(yáng)奉陰違；
2.民主作風(fēng)差，不按議事規(guī)則和程序辦事，獨(dú)斷專行，搞“一言堂”；
3.精神狀態(tài)差，工作得過且過，不思進(jìn)取，關(guān)鍵時(shí)刻和重大關(guān)頭臨陣退縮，敷衍塞責(zé)；
4.個(gè)人主義嚴(yán)重，過于計(jì)較個(gè)人得失，遇事有利就爭(zhēng)，無利則推，一有不滿就發(fā)牢騷、說怪話；
5.官僚主義，高高在上，脫離群眾，不關(guān)心群眾疾苦，漠視群眾利益，利用職權(quán)吃拿卡要；
6.不敢堅(jiān)持原則，不敢抓不敢管，怕得罪人，怕丟選票，明哲保身，當(dāng)“老好人”；
7.組織紀(jì)律性差，經(jīng)常遲到早退、上班時(shí)間上網(wǎng)炒股、聊天、玩游戲等；
8.對(duì)親屬和身邊工作人員要求不嚴(yán)，縱容庇護(hù)，利用職權(quán)和職務(wù)上的影響為他們謀取利益或照顧；
9.處事不公道，待人不公正，心胸狹窄，報(bào)復(fù)心重，言行不一；
10.講排場(chǎng)，比闊氣，經(jīng)常出入高消費(fèi)場(chǎng)所，辦紅白喜事鋪張浪費(fèi)；
11.存在侵占公共財(cái)物、搞違章建筑，個(gè)人信用不良等行為；
12.自律意識(shí)淡薄，經(jīng)常吃吃喝喝，酒后失德；
13.八小時(shí)外經(jīng)常參與麻將、撲克等有賭資的活動(dòng)；
14.品行不端，情趣低下，行為不檢點(diǎn)，違背婚姻、家庭倫理道德；
15.家庭不和，不孝敬父母，不撫育子女，存在家庭暴力；鄰里關(guān)系緊張；
16.社會(huì)交往混雜。

三、考評(píng)程序
1.考察預(yù)告。辦公室干部考察組在考察前要以書面形式發(fā)布考察預(yù)告。
2.反向測(cè)評(píng)。召開辦公室民主測(cè)評(píng)會(huì)，發(fā)放《干部德的反向測(cè)評(píng)表》，參評(píng)人員按照“突出”、“比較突出”、“一般”“不了解”“無”五個(gè)選項(xiàng)，對(duì)考察對(duì)象政治品德、職業(yè)道德、社會(huì)公德、家庭美德四個(gè)方面，進(jìn)行反向測(cè)評(píng)。
3.個(gè)別談話。由辦公室考察組通過個(gè)別談話，對(duì)干部德行表現(xiàn)進(jìn)行全面了解。通過了解干部履行崗位職責(zé)情況，看干部的工作動(dòng)機(jī)、工作態(tài)度、工作作風(fēng)；通過了解干部在完成重大任務(wù)、處理重大事件中表現(xiàn)，看干部的膽識(shí)、意識(shí)品質(zhì)和對(duì)群眾的感情；通過了解干部在重大是非考驗(yàn)面前表現(xiàn)，看干部的政治立場(chǎng)、大局觀念、黨性意識(shí)；通過了解干部對(duì)待涉及個(gè)人地位、權(quán)力、利益等問題態(tài)度，看干部的品格、修養(yǎng)和境界。
4.認(rèn)真核查。對(duì)于需要深入了解的問題，由辦公室考察組通過家訪和實(shí)地調(diào)查等形式，深入基層、社區(qū)、干部家庭“訪上級(jí)、訪群眾、訪朋友、訪鄰里、訪家人”，對(duì)干部本人的德進(jìn)行延伸考察。重點(diǎn)了解工作作風(fēng)、孝敬父母、教育子女、夫妻關(guān)系、鄰里關(guān)系、生活情趣、與外界交往等情況。
5.分析評(píng)價(jià)�？疾旖M在對(duì)干部的德進(jìn)行專項(xiàng)考察的基礎(chǔ)上，結(jié)合平時(shí)考察、專項(xiàng)考察、年度考核、查閱檔案等情況，認(rèn)真進(jìn)行綜合分析評(píng)價(jià)，全面、辯證的看待干部德的表現(xiàn)情況，對(duì)考察對(duì)象提出初步考察評(píng)價(jià)意見�？疾煸u(píng)價(jià)結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、一般、差四個(gè)等次。
四、獎(jiǎng)懲措施
對(duì)在考察中核實(shí)的干部“德”的問題，及時(shí)將考核結(jié)果反饋本人，對(duì)傾向性、苗條性問題，及時(shí)提醒、教育、糾正，對(duì)道德品質(zhì)敗壞、影響惡劣的，按干部管理權(quán)限予以免職、降職或提請(qǐng)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)處理。對(duì)干部德方面不“達(dá)標(biāo)”的，實(shí)行“一票否決”，取消任用資格。
本制度自發(fā)布之日起試行。












中共沈河區(qū)委辦公室
崗位職責(zé)及政務(wù)工作規(guī)范

第一章 區(qū)委辦公室政務(wù)工作的性質(zhì)、職能、職責(zé)和作用
一、性 質(zhì)
區(qū)委辦公室是區(qū)委的綜合辦事機(jī)構(gòu)，處于承上啟下、聯(lián)系左右、協(xié)調(diào)各方的中樞地位，是區(qū)委形成和落實(shí)決策的參謀、助手。辦公室的作用歸納起來就是：參與政務(wù)，管理事務(wù)，搞好服務(wù)。其主要性質(zhì)有以下幾點(diǎn)：
1、綜合性。辦公室是保證區(qū)委工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)的綜合辦事機(jī)構(gòu)。上級(jí)機(jī)關(guān)的方針、政策、指示，本級(jí)的規(guī)劃、計(jì)劃、決策以及各部門和下級(jí)各 ……（未完，全文共10830字，當(dāng)前僅顯示2577字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《區(qū)委辦“四治”制度匯編》）