公司黨建工作（非在職黨員）調(diào)研報告

目錄/提綱：……
一、基本情況
一是加強了組織領(lǐng)導(dǎo)，推動了公司非在職黨員管理工作的不斷發(fā)展
二是結(jié)合實際抓黨建，逐步壯大基層黨組織
三是圍繞管理抓活動，推動公司整體工作的大發(fā)展
二、存在的問題及原因分析
（一）基層黨小組的非在職黨員管理難
一是在基層黨組織方面，思想認識不到位
（二）黨支部作用難以充分發(fā)揮
一是部分基層黨組織工作被動
三、建議和對策
（一）從提高認識入手，切實增強抓好非在職黨員管理工作的責(zé)任感和緊迫感
（二）從組織建設(shè)入手，建立健全非在職黨員管理網(wǎng)絡(luò)
（三）從改進方法入手，逐步建立適應(yīng)新形勢新要求的工作方法與活動方式
……
為了積極探索加強我公司非在職黨員管理工作的新途徑，進一步摸清底數(shù)，自今年月下旬起，在公司各物業(yè)站以及各站黨支部的協(xié)助配合下，采取個別訪談、查詢資料等方式，對公司非在職黨員的發(fā)展現(xiàn)狀和黨建工作情況進行了深入調(diào)研。
　　一、基本情況
　　目前，公司共有個住宅小區(qū)，轄區(qū)占地總面積平方米，居民總戶數(shù)為戶，面積大、范圍廣，小區(qū)地理位置大多處于東營市的經(jīng)濟、文化中心，人員流動性高。在公司轄區(qū)范圍內(nèi)，中共黨員名，其中非在職黨員人，非在職黨員中離退休黨員人，內(nèi)退職工黨員人，家屬黨員人，協(xié)解黨員人。公司非在職黨員的年齡結(jié)構(gòu)為：歲以上的占非在職黨員總數(shù)的％，歲以下的占非在職黨員總數(shù)的％。
　　從調(diào)研情況來看，整合以來，我公司在非在職黨員的管理工作中取得了一定的成效：
　　一是加強了組織領(lǐng)導(dǎo)，推動了公司非在職黨員管理工作的不斷發(fā)展。
　　隨著公司非在職黨員隊伍的不斷壯大，公司已
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黨員文化層次較高的現(xiàn)狀，在工作中，公司各基層黨支部注重結(jié)合本單位實際開展各類黨建活動，如公司雅苑黨支部在非在職黨員中，針對個別黨員的特點專長，舉辦了二期人民調(diào)解員培訓(xùn)班，推行了“心連心”信息板黨員承包制，定期組織黨員對影響大、效果好的樓道信息板進行參觀，舉辦了黨員書法展活動，激活了非在職黨員的工作熱情，增強了非在職黨員的責(zé)任意識，充分的發(fā)揮了黨員的先鋒模范作用。通過各種有效地活動載體，豐富了公司的企業(yè)文化，提升了公司的管理服務(wù)水平，推動公司整體工作的大發(fā)展。
　　二、存在的問題及原因分析
　�。ㄒ唬┗鶎狱h小組的非在職黨員管理難
　　在公司個黨支部中，有個支部建立了共計個黨小組，在實際工作中，黨小組的作用只停留在收繳黨費、傳達通知的層面上，究其原因，主要有以下幾個方面：
　　一是在基層黨組織方面，思想認識不到位。一些黨支部，對非在職黨員抱著無所謂、軟任務(wù)的態(tài)度，對抓好非在職黨員管理對支部作用充分發(fā)揮的影響，思想上重視不足，工作中力度不夠，不能引導(dǎo)、幫助非在職黨員積極參與支部工作，沒有發(fā)揮其應(yīng)有的作用。
　　二是在非在職黨員個人方面，由于部分支部黨員大會、討論交流會、評議工作等活動沒有充分民主和走形式主義，導(dǎo)致部分非在職黨員怕麻煩或擔(dān)心一腔熱情得不到黨支部的肯定，所以不愿意參與社區(qū)以及支部組織的各種學(xué)習(xí)與活動。
　�。ǘh支部作用難以充分發(fā)揮。
　　一是部分基層黨組織工作被動。個別基層單位的黨支部，只是為了迎合上級的要求和文件、政策的規(guī)定。支部形同虛設(shè)，活動也僅限于政治學(xué)習(xí)，傳達文件、政策精神，支部不能積極主動的開展工作，支部的戰(zhàn)斗堡壘作用無法體現(xiàn)，對在職黨員尚能如此，但對非在職黨員的學(xué)習(xí)與教育卻無法按時開展。有些基層黨支部雖然有開展活動的愿望和工作積極性，但受活動經(jīng)費以及物業(yè)管理工作繁雜的限制，活動方式也比較單一，直接影響了非在職黨員了解上情、吃透下情的積極性。
　　二是部分基層黨組織的“班長”自身學(xué)習(xí)力差，影響力小，黨員的先鋒模范作用在非在職黨員中難以發(fā)揮。隨著社區(qū)內(nèi)部機構(gòu)的整合，部分單位編制減少、人員裁減，特別是曾經(jīng)擔(dān)任行政職務(wù)的部分黨員干部轉(zhuǎn)而從事支部思想政治工作，工作崗位雖然發(fā)生了變化，但在工作方法、方式上仍然采取行政命令、語氣直接生硬的工作作風(fēng)，崗位的轉(zhuǎn)變，使一部分對思想政治工作存在偏見的干部放松了對自己的思想更新，缺乏必要的業(yè)務(wù)與理論學(xué)習(xí)。與多數(shù)思想政治工作經(jīng)驗豐富、創(chuàng)新意識強的非在職黨員相比，自身素質(zhì)的不高直接影響到了黨員的工作積極性，從而使黨員的先鋒模范作用得不到很好的發(fā)揮。
　　三、建議和對策
　�。ㄒ唬⿵奶岣哒J識入手，切實增強抓好非在職黨員管理工作的責(zé)任感和緊迫感。
　　首先，各級黨的基層組織要提高對加強非在職黨員管理工作重要性的認識，按照黨的十六大報告和《黨章》以及“三個代表”的要求，將其作為加強黨支部同非在職黨員間的聯(lián)系、增強黨的基層組織的影響力與感召力和永葆黨員先進性的一項重要工作來抓。
　　其次，要解決好黨支部對黨建工作及開展黨建活動的思想認識問題，要加強以“服務(wù)職工，服務(wù)居民”教育為主的思想政治工作。幫助引導(dǎo)他們在“服務(wù)職工”中，充分認識中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)及其路線、 ……（未完，全文共3408字，當(dāng)前僅顯示1721字，請閱讀下面提示信息。收藏《公司黨建工作（非在職黨員）調(diào)研報告》）