2012年公司工會工作總結

目錄/提綱：……
一、開展勞動法律監(jiān)督工作，切實維護職工合法權益
二是監(jiān)督在企業(yè)規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，是否做到內容合法、程序合法
二、開展教育和“安康杯”勞動競賽活動，提升員工技能水平
三、開展民主管理、民主監(jiān)督、民主評議活動
四、加強勞動保護監(jiān)督和防暑降溫工作
五、開展各項文體活動，活躍職工文化生活
六、開展幫扶工作，幫助職工解決實際困難
七、工會自身建設和工會經費的收繳經審工作
……

2012年公司工會工作總結

集團工會：
　　現將２０１２年我工會的主要工作匯報如下：
一、開展勞動法律監(jiān)督工作，切實維護職工合法權益。
４月份，工會成立勞動法律監(jiān)督小組，進一步完善工會機構；重新成立勞動法律法規(guī)監(jiān)督工作小組。小組成員包括工會主席1名，分會主席3名，公司法律事務主管1名；小組成員的組成注重多元化，其中有熟悉勞動法律法規(guī)的、有熟悉法律事務的、有一線的工會工作人員。目前小組成員中持勞動法律法規(guī)監(jiān)督員資格的有兩名，另三名等待參加培訓。
工會除了日常的臨時抽查外，分別于5月份和9月份開展勞動法律監(jiān)督全面檢查工作，通過現場檢查、資料查閱、一線訪問等方式檢查公司勞動法律法規(guī)的執(zhí)行情況，暫無發(fā)現違規(guī)行為。一是監(jiān)督企業(yè)日常勞動管理工作中有無損害職工切身利益的違法違規(guī)行為：如是否依法與職工訂立勞動合同、是否按時足額發(fā)放工資和繳納社會保險、是否履行最低工資制度和勞動安全衛(wèi)生等保護制度等；二
……（新文秘網http://jey722.cn省略642字，正式會員可完整閱讀）……　
見。行政對職工提出的5條意見進行了研究并回復：其中3條意見采納并對《集體合同》做了相應的修改，2條意見做了解釋說明。工會組織會員代表對修改后的《集體合同》進行審議和無記名投票表決，得到大多數代表的認可，投票通過。
為貫徹落實集團一體化運營戰(zhàn)略和預算管理工作，公司制定了《績效考核補充辦法》；也向工會提交了討論方案， 通過討論達成共識，形成定稿后提交工會代表大會審議。工會組織會員代表對修改后的《績效考核補充辦法》進行審議和無記名投票表決，得到大多數代表的認可，投票通過。
堅持半年一次的司務公開，今年工會組織職工代表聽取公司有關部門報告2011年度和2012年上半年公司業(yè)務招待費用、輔料采購、職工工資發(fā)放和“五險一金”情況等等內容，接受職工代表的監(jiān)督，向職代會通報了南沙基地的工程進展。
組織職工代表參加領導班子的民主評議活動，發(fā)揮民主管理和監(jiān)督作用。
四、加強勞動保護監(jiān)督和防暑降溫工作
工會主席和三個分會主席每月參加公司的安全衛(wèi)生檢查。每月圍繞企業(yè)的中心工作有所側重檢查內容，如年初是安全設施設備配置、安全制度上墻、安全防護措施落實等。９月分重點檢查消防、電器安全、生產設備安全、環(huán)境衛(wèi)生、交通安全、人員安全等，及時消除隱患，努力為“百日沖刺”任務的完成排除障礙。
今年的重點是做好新員工的安全培訓工作。為了南沙加工基地順利投產儲備人才，今年集團招收了30多名應屆畢業(yè)生，大部分放在南方公司實習和培養(yǎng)。工會積極配合行政做好上崗前的安全培訓工作。每批學生實習前都進行了崗前的安全“三級教育”（公司、部門、班組），提高安全意識和自我保護意識。6月份，學生正式畢業(yè)分配到南方公司共33人，工會會同安委會做了一期安全知識的強化培訓和一期消防技能實操培訓和演練，進一步強化新員工的安全意識。共有106人次參加安全培訓。
進入高溫季節(jié)，工會會同公司安委會對生產一線作業(yè)崗位的工作現場溫度情況、防暑降溫設施配備、和清涼飲料供應等情況進行專項檢查。一方面安排檢修維護空調、排氣等通風降溫設備，一方面布置落實高溫天氣的清涼飲料供應，根據文件及集團人力資源部的要求落實高溫崗位報審和高溫補貼的發(fā)放。同時，工會開展了“送清涼”活動，慰問一線作業(yè)員工。
五、開展各項文體活動，活躍職工文化生活
年初開展南方特色的“迎新春”趣味運動：“敲鑼打鼓”迎新春、飛鏢、足球射門、毽球比賽等，員工聯歡聚餐活動。積極組織參加集團第二屆職工運動會，組隊參加籃球、乒乓球、羽毛球、象棋和拔河全部五個項目。
分批組織全體中層、新招大學生、研究生參觀南沙加工基地，感受熱火朝天的建設氣氛，促進大家做好搬遷準備和學習技能的緊迫感。
組織了以“迎中秋，賀國慶”為主題的青年職工及家不在廣州外來務工職工座談活動。通過活動傳達公司對青年職工的重視和期望，表達公司對青年職工的關心和愛護，增進青年職工之間的交流溝通，提高青年職工的歸宿感和對今后發(fā)展的信心。
六、開展幫扶工作，幫助職工解決實際困難
加強服務力度，繼續(xù)做好職工住院醫(yī)療互助計劃和職工特種重大疾病互助醫(yī)療保障計劃、女工安康互助保障計劃的參保和理賠工作。重點一是關注50歲左右的職工特別是雙職工的家庭經濟情況，這部分職工多數孩子正讀高中或讀大學，家庭開支大，經濟壓力比較大，工會積極為符合條件的職工申請市總的生活補助；二是關注因病致困的職工的幫扶；三是加大節(jié) ……（未完，全文共2837字，當前僅顯示1804字，請閱讀下面提示信息。收藏《2012年公司工會工作總結》）