員工幸福感征文稿：和諧企業(yè)

員工幸福感征文稿：和諧企業(yè)

最近在中國被關注頻率最高的詞語之一是“和諧社會”， “和諧”一詞已經成為了現代比較流行的一個詞，從國家的和諧，到地方的和諧、從企業(yè)的和諧到家庭的和諧，和諧成為了一個主流的詞語、一個風氣，一個美好的感覺。那么和諧本身的意義究竟是什么呢？和諧一詞其本質是文明、公平、公正、共享、有序和團結，最基本的表現是實現人與人之間和諧相處和人與自然和諧相處。和諧企業(yè)則是一種價值觀，
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應該為了這個家的發(fā)展壯大而付出自己的努力，而不能只想著去收獲別人的果實。我們都應該學會懷著一顆感恩的心去回報所有愛我們和我們愛的家人，不要去計較個人得失。如果每個員工都能這樣做，那么這個家就會永保昌盛，員工和員工之間的和諧也就能輕松實現。
二、理解之美--------上級與下級之間的和諧
　　高賢峰教授曾說“企”字的含意是無人則止。一個企業(yè)如果沒有人的話，那就稱不上是企業(yè)。就是企業(yè)有了優(yōu)秀的人才群，但如果沒有領導來統(tǒng)一這群人還是無法稱作一個合格的企業(yè)。有了領導就有了上級，也就相應的產生了下級，在企業(yè)中上下級的關系是重要的，也是微妙的。
　　在上下級中最常出現的就是責任互相推諉，上級說下級事務沒有處理清楚，下級反而說上級分配任務時不明確。其實這些問題也不難解決，現在都在提倡換位思考，只要遇到問題多替別人著想，不要讓自己生活在爭斗與矛盾當中，在和別人相處過程中多一些理解和寬容，這樣上下級之間就能營造出良好的和諧氣氛。
　　三、平衡之美-------各職能部門之間的和諧
　　各職能部門是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重要環(huán)節(jié)，除了人與人要相處和諧外，各職能部門也要緊密團結在一起。不同部門之間只是職責分工不同，但其目標都是為了促進企業(yè)的發(fā)展。因此，要積極促進各職能部門之間互相協調與配合，發(fā)揮各職能部門整體功能的最大潛力。
　　綜上所述，我認為要實現企業(yè)和諧發(fā)展的戰(zhàn)略目標，就離不開員工與員工之間的和諧、上級與下級的和諧、各職能部門之間的和諧這三個方面，而人又是這三個方面的主體。只要所有人都能保持一顆清靜平和的心面對人生，多一點寬容與禮讓，通過正確的企業(yè)文化把員工的 ……（未完，全文共1399字，當前僅顯示889字，請閱讀下面提示信息。收藏《員工幸福感征文稿：和諧企業(yè)》）