圖書館辦公室主任先進(jìn)事跡

目錄/提綱：……
一是明確工作分工
二是搞好工作配合
一是建立健全了全館人員花名冊、全員聘用制合同等7項人員管理數(shù)據(jù)庫
二是對全館人員各類情況進(jìn)行動態(tài)分析
四是認(rèn)真做好競聘上崗工作
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圖書館辦公室主任先進(jìn)事跡

我于1991年9月加入中國共產(chǎn)黨，1980年6月，參加工作，在豐臺區(qū)圖書館擔(dān)任辦公室主任工作。幾年來，她在領(lǐng)導(dǎo)和同事們的關(guān)懷、幫助下，堅持以_理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，以“服從領(lǐng)導(dǎo)、團(tuán)結(jié)同志、認(rèn)真學(xué)習(xí)、扎實(shí)工作”為準(zhǔn)則，不斷提高思想水平，積極改進(jìn)工作作風(fēng)，努力豐富政治理論和學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，充分發(fā)揮了崗位職能，具有較高的思想道德水平和一定的文字綜合能力。該同志在工作崗位上始終如一，嚴(yán)謹(jǐn)求實(shí)、勤奮刻苦、兢兢業(yè)業(yè)，較好的完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作，作為一名共產(chǎn)黨員，她處處以黨員的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格
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滿完成了各項任務(wù)，較好地保證了圖書館工作的運(yùn)行。
恪盡職守，愛崗敬業(yè)，平凡崗位爭創(chuàng)佳績。作為圖書館辦公室主任，負(fù)責(zé)圖書館的業(yè)務(wù)、人事、行政等方面的日常事務(wù)性工作，工作面橫寬縱短，工作繁雜，要把所負(fù)責(zé)的各項工作做好，就必須堅持對上負(fù)責(zé)和對下負(fù)責(zé)的統(tǒng)一，對上盡職不越權(quán)，對下盡責(zé)不代替，平時多匯報，多溝通，多協(xié)調(diào)，努力爭取工作的最大成效；要做到工作不為名，不為利，對待問題不回避，對待成績不驕傲，大事不懼，小事不棄；工作積極進(jìn)取，兢兢業(yè)業(yè)，努力做好每一項工作。作為辦公室主任，還要注意做到：一是明確工作分工。把辦公室工作分為業(yè)務(wù)、人事、行政等三大塊，將所有工作都納入這三塊工作之中，每項工作都落實(shí)到人，每人都有具體工作職責(zé)。二是搞好工作配合。工作有分工，但決不分家，哪塊工作任務(wù)重了，時間要求急了，其他同志就積極配合，從而保證了各項工作任務(wù)的順利完成。
加強(qiáng)基礎(chǔ)性建設(shè)和制度性建設(shè)，確保各項工作順利進(jìn)行。人事工作是辦公室工作的一項重要工作，根據(jù)以前的情況和館領(lǐng)導(dǎo)的要求，積極承擔(dān)并全面系統(tǒng)地加強(qiáng)了人事工作的基礎(chǔ)性建設(shè)。一是建立健全了全館人員花名冊、全員聘用制合同等7項人員管理數(shù)據(jù)庫。二是對全館人員各類情況進(jìn)行動態(tài)分析。三是認(rèn)真做好全體職工每年一度的考核評議工作，區(qū)分不同類別、不同崗位等，做到全員參與，使大家有壓力，變動力，更好投入到工作中去。四是認(rèn)真做好競聘上崗工作。從去年開始，圖書館對人員管理等進(jìn)行了改革，采取從部門領(lǐng)導(dǎo)到各個崗位工作人員的全員競聘措施，制定了《豐臺區(qū)圖書館部室主任及部室工作人員職位競爭上崗實(shí)施方案》，實(shí)行雙向選擇競爭上崗。通過實(shí)施新的人員管理舉措，比較好地調(diào)動了職工的工作積極性。
積極做好各項工作，規(guī)章制度建設(shè)是基礎(chǔ)。為此由辦公室牽頭并組織制定了豐臺區(qū)圖書館的各項規(guī)章制度，完善和修定了《豐臺區(qū)圖書館規(guī)章制度》匯編、《豐臺區(qū)圖書館獎懲標(biāo)準(zhǔn)》、《豐臺區(qū)圖書館考勤、休假制度》和《豐臺區(qū)圖書館值班制度》等各項管理規(guī)定，進(jìn)一步細(xì)化了工作要求、標(biāo)準(zhǔn)等，進(jìn)一步規(guī)范了圖書館的工作秩序等，更好地保證了圖書館的建設(shè)與發(fā)展。
檔案管理是圖書館工作的基礎(chǔ)。為適應(yīng)圖書館檔案管理規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化、制度化的要求，并借2009年全國公共圖書館考核評估工作的東風(fēng)，圖書館的檔 ……（未完，全文共1947字，當(dāng)前僅顯示1237字，請閱讀下面提示信息。收藏《圖書館辦公室主任先進(jìn)事跡》）