縣城建局2012年人才工作思路

縣城建局2012年人才工作思路

2011年，我局人才工作始終堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，緊緊圍繞促進(jìn)城建事業(yè)大發(fā)展、快發(fā)展的目標(biāo)，進(jìn)一步強(qiáng)化“人才資源是第一資源”的觀念，切實(shí)加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，加大了人才引進(jìn)、培養(yǎng)和使用的力度，為我縣城建工
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培養(yǎng)、使用、激勵等各項(xiàng)制度的完善工作，充分尊重人才，牢固樹立“人盡其才、才盡其用”的觀念。
　　2、認(rèn)真執(zhí)行各項(xiàng)人才政策，營造有利于人才發(fā)展的環(huán)境
一是創(chuàng)造寬松的政策環(huán)境。積極發(fā)揮政策導(dǎo)向作用，認(rèn)真施行出臺地相關(guān)人才政策，做到引得進(jìn)人才、更留得住人才；二是創(chuàng)造知識型的社會環(huán)境。鼓勵、幫助人才創(chuàng)事業(yè)、出成果，加大人才宣傳力度，努力營造崇尚知識、尊重人才的社會環(huán)境；三是創(chuàng)造和諧的工作環(huán)境。營造有利于人才發(fā)展的環(huán)境，抓好人才服務(wù)工作。
3、建立科學(xué)的選人用人機(jī)制，激勵人才的培養(yǎng)。
繼續(xù)按有關(guān)文件精神，做好事業(yè)單位新進(jìn)人員公開招聘制度，嚴(yán)把人員入口關(guān)，不斷提高人才隊(duì)伍整體素質(zhì)。堅(jiān)持公平、公開、公正的原則，擇優(yōu)選拔、錄用優(yōu)秀人才，杜絕選拔人才上的隨意性，堅(jiān)決按照“進(jìn)人必考、競爭上崗”原則任用人才。
4、搭建人才互動交流平臺，培養(yǎng)人才創(chuàng)新能力
進(jìn)一步優(yōu)化服務(wù)環(huán)境，搭建人才與部門負(fù)責(zé)人之間相互交流的平臺，通過座談會等方式 ……（未完，全文共857字，當(dāng)前僅顯示545字，請閱讀下面提示信息。收藏《縣城建局2012年人才工作思路》）