事業(yè)單位人事管理股2012年上半年工作總結

目錄/提綱：……
一、上半年工作總結
一是嚴格執(zhí)行事改政策，組織全縣事業(yè)單位的合同簽證工作
二是嚴格政策，認真做好事業(yè)單位人事調配工作
三是完善職工合法權益服務
二、下步工作計劃
1、完善事業(yè)單位人事制度
2、切實加強事業(yè)單位就業(yè)考試組織工作，確保事業(yè)單位招考安全、有序進行
3、指導事業(yè)單位開展工作人員年度崗位考核工作
4、做好勞動關系協(xié)調工作
……
事業(yè)單位人事管理股
2012年上半年工作總結

上半年，事業(yè)單位人事管理股在局領導的支持下和上級業(yè)務主管部門的指導下，在各有關單位和各股室的通力協(xié)作、配合下，圓滿完成了各項工作任務，現(xiàn)將半年的工作情況總結如下：
一、上半年工作總結
一是嚴格執(zhí)行事改政策，組織全縣事業(yè)單位的合同簽證工作。及時辦理新聘、續(xù)聘、辭聘、終止、變更手續(xù)，嚴格按照結構比不允許超崗位聘任，加大事業(yè)單位中層管理干部和中高級職稱人員競
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和工作機制進行了科學的改進和完善，嚴格執(zhí)行上級政策，堅持原則，在原程序基礎上堅持調出單位出具工作鑒定、調入單位出具考察意見，對照人事檔案和單位編制、人員結構現(xiàn)狀嚴格審核，嚴把資格條件，為領導研究簽批提供了準確而翔實依據，有效地避免了事業(yè)單位進人的盲目性和無序性，確保了進人質量，充分發(fā)揮了事業(yè)單位人事調配的宏觀調控作用，保證了人員的有序流動，較為合理地配置了人才資源。截止目前，事業(yè)單位人員調配18人，其中：專業(yè)技術人員調動17人（調入我縣2人，縣內調動 15人），運動員退役安置1人。
三是完善職工合法權益服務。在勞動關系方面，上半年共鑒證、終止、解除勞動合同2906余份（其中農民工2820人，新簽1767人，續(xù)簽1139人），縣屬中小企業(yè)合同簽訂率達82%。審查集體合同、工資集體協(xié)商合同、區(qū)域性集體合同和女職工特殊保護合同 17家，完成今年目標審查數(shù)的97%；及時調整了我縣月最低工資標準及小時最低工資標準，對前期確定為“規(guī)范依法用工，全面簽訂合同” 調研的15家企業(yè)實行不定時或綜合計算工時工作制進行了審批。

二、下步工作計劃
1、完善事業(yè)單位人事制度。對部位事業(yè)單位的崗位設置方案進行審批，重點要抓好事業(yè)單位崗位聘用工作，基本建立規(guī)范的事業(yè)單位人員聘用制度，真正做到事業(yè)單位工作人員“能進能出”、“能上能下”，建立充滿生機和活力的用人機制。
2、切實加強事業(yè)單位就業(yè)考試組織工作，確保事業(yè)單位招考安全、有序進行。
3、指導事業(yè)單位開展工作人員年度崗位考核工作。根據相關的規(guī)定，認真組織實施事業(yè)單位工作人員年度崗位考核工作。年度崗位考核工作中，堅持客觀公正、民主公開、注重實績的原則，圍繞履行崗 ……（未完，全文共1441字，當前僅顯示916字，請閱讀下面提示信息。收藏《事業(yè)單位人事管理股2012年上半年工作總結》）