縣2012年度上半年勞動保障監(jiān)察工作總結(jié)

目錄/提綱：……
一、工作情況
1、深入廣泛開展勞動保障法律法規(guī)宣傳
2、加強農(nóng)民工工資保證金的管理
3、積極推進農(nóng)民工工資準備金啟動工作
4、依法開展勞動保障執(zhí)法年審
5、開展巡視監(jiān)察、專項檢查和舉報（投訴）專查
四是開展了日常巡視監(jiān)察和舉報專查
6、認真做好信訪工作
7、按時按質(zhì)做好各類統(tǒng)計報表、情況報告和總結(jié)
二、存在的問題和困難
……
2012年度上半年勞動保障監(jiān)察
工 作 總 結(jié)


2012年度上半年的勞動保障監(jiān)察工作，在局領導和市監(jiān)察支隊的指導幫助下，緊緊圍繞穩(wěn)增長、惠民生、保穩(wěn)定工作大局，堅持“民生為本，人才優(yōu)先”工作主線，以全面推進“兩網(wǎng)化”管理為基礎，以開展勞動保障執(zhí)法年審為契機，加大巡視監(jiān)察、專項檢查和舉報（投訴）專查力度，糾正或查處用人單位的違法行為。經(jīng)過監(jiān)察人員的積極努力，較好地完成了監(jiān)察工作任務，確保了勞動保障法律法規(guī)的貫徹執(zhí)行，維護了勞動者的合法權(quán)益和企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。現(xiàn)將半年來的工作情況總結(jié)如下：
一、 工作情況
1、深入廣泛開展勞動保障法律法規(guī)宣傳。一是面向社會廣泛宣傳《社會保險法》、新修訂《工傷保險條例》，接受群眾咨詢1000余次，發(fā)放宣傳資料2000余份。二是聯(lián)合公安、檢察、工信4部門舉辦一期全縣磚廠法人代表培訓班，提高了磚廠管理人員的法律意識，促進勞動用工管理規(guī)
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2011年度勞動保障執(zhí)法年審工作。截止6月15日共審查用人單位413戶，涉及職工14751人，年審擴面達2.5%，年審覆蓋面達89%以上。年審中，認真審查了用人單位用工登記、勞動合同簽訂、履行、工資發(fā)放、社會保險繳納、規(guī)章制度，并對5戶未依法簽訂勞動合同、參加社會保險的用人單位提出了整改意見和督促辦理。通過年審，審查用人單位規(guī)章制度263件，修改、糾正13件，督促用人單位續(xù)簽、補簽勞動合同1803人，大大提高了用人單位和勞動者的法律意識及參加社會保險的意識。
5、開展巡視監(jiān)察、專項檢查和舉報（投訴）專查。一是今年2月按照《關于實施清理整頓人力資源市場秩序?qū)ｍ椥袆臃桨傅耐ㄖ罚ㄇ松珉姟?012〕1號）精神，及時成立了專項行動領導小組，制定了《馬龍縣關于實施清理整頓人力資源市場秩序?qū)ｍ椥袆臃桨浮罚R人社〔2012〕5號）。2月19日至3月11日由我局牽頭與公安、工商聯(lián)合組成檢查組對兩個工業(yè)園區(qū)30戶企業(yè)和2個職業(yè)介紹組織招用工情況進行了清理檢查。震懾和有效遏制了職業(yè)中介領域的違法犯罪活動，規(guī)范了職業(yè)中介機構(gòu)的中介活動和用人單位的招工行為，促進了人力資源市場有序健康發(fā)展。 二是針對晉寧發(fā)生的青少年失蹤案，按照局領導統(tǒng)一部署，于5月8日至12日對全縣19戶磚廠實施專項檢查，并對1戶非法用工磚廠實施處罰。三是根據(jù)《曲靖市人力資源和社會保障局關于開展用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規(guī)情況專項檢查的通知》（曲人社電〔2012〕3號）精神，及時成立領導小組、制定工作方案，由監(jiān)察大隊牽頭，結(jié)合執(zhí)法年審情況，重點對執(zhí)行勞動保障法律法規(guī)較差的企業(yè)檢查，針對合同簽訂情況、社會保險繳納情況提出整改意見，當前檢查仍在進行中，預計6月25日前結(jié)束。四是開展了日常巡視監(jiān)察和舉報專查。半年來共監(jiān)察用人單位128戶次，督促用人單位續(xù)簽、補簽勞動合同1803人。依法查處了投訴拖欠農(nóng)民工工資案件5件，為47名農(nóng)民工追討工資16.23萬元。
6、認真做好信訪工作。根據(jù)我局的安排部署，按照市局法規(guī)科和縣信訪局的工作要求，認真做好來信來訪的接待，材料報送、轉(zhuǎn)辦意見匯總上報，在重大活動期間對重點對象的監(jiān)控等工作，并及時上報信訪統(tǒng)計報表、情況報告。
7、按時按質(zhì)做好各類統(tǒng)計報表、情況報告和總結(jié)。
二、存在的問題和困難
1、一些私營企業(yè)和個體工商戶的法律意識淡薄，存在用工管理不規(guī)范，用工不簽訂勞動合同、不參加社會保險等問題。
2、建筑領域工程違規(guī)分包、轉(zhuǎn)包現(xiàn)象十分突出，有資質(zhì)的承建單位把部分工程承包給無資質(zhì)的單位和個人。由于建筑工程的層層分包或轉(zhuǎn)包，導致在用工管理上不規(guī)范，不嚴謹。大多數(shù)建筑企業(yè)與員工沒有簽訂勞動合同，沒有為員工繳納社會保險，工資拖欠克扣現(xiàn)象、工資爭議、工傷爭議時有發(fā)生。
3、企業(yè)招用的員工大都是農(nóng)民工，他們的臨時思想較為嚴重，今天來明天走的現(xiàn)象十分突出，企業(yè)在管理上難度很大，勞動合同難以簽訂和履行，職工隊伍極不穩(wěn)定。
4、現(xiàn)有的監(jiān)察力量與我縣經(jīng)濟社會發(fā)展所面臨的_工作實際還有差距，工作中還存在顧此失彼的困難。
三．下半年工作思路
1、加大執(zhí)法監(jiān)察力度，認真做好巡視監(jiān)察、專項檢查和舉報專查，依法查處用人單位違法行為，切實維護勞動者合法權(quán)益。
2、繼續(xù)宣傳貫徹《社會保 ……（未完，全文共2754字，當前僅顯示1750字，請閱讀下面提示信息。收藏《縣2012年度上半年勞動保障監(jiān)察工作總結(jié)》）