人行縣支行辦公室2012年上半年工作總結

目錄/提綱：……
一、加強綜合辦公管理，著力提升工作效率
（一）健全完善辦公制度，提升辦公效率
（二）搞好綜合材料，當好參謀助手
（三）辦好綜合事務，服務工作大局
二、加強信息調研和金融宣傳，提升基層央行影響力
三、服務與管理并重，著力提升崗位基礎工作質量
（一）紀檢監(jiān)察崗位工作
（二）內部審計崗位工作
（三）后勤保障服務崗位工作
（四）文件檔案管理崗位工作
（五）科技服務崗位工作
（六）節(jié)能減排管理崗位工作
（七）保密信訪、應急管理和安全防范崗位工作
四、推進員工教育培訓及各項文體活動有序開展，不斷深化隊伍建設
五、以文明創(chuàng)建為抓手，提升軟實力
……

中國人民銀行**縣支行辦公室2012年上半年工作總結

上半年，辦公室重點圍繞“農村金融改革試點”和“推進提升年活動”兩條工作主線，以“重謀劃、抓落實、提效能”為舉措，以新一輪文明單位創(chuàng)建為抓手，以規(guī)范和提升內部管理為重點，開拓奮進，務實創(chuàng)新，著力把辦公室打造成支行綜合管理中心、信息共享中心、服務保障中心，組織協(xié)調中心。現(xiàn)將上半年辦公室主要工作總結如下：
一、加強綜合辦公管理，著力提升工作效率
（一）健全完善辦公制度，提升辦公效率。按照規(guī)范內部管理、提高工作效率、促進依法行政的工作要求，依據上級行最新文件制度精神，結合我支行實際對支行《2012年規(guī)章制度》進行修訂完善，力求建立起完整、精簡、效能的制度體系。根據股室業(yè)務的調整和人員變化，修訂了崗位責任制，優(yōu)化了人員結構，合理配置人力資源。在規(guī)范內部管理方面，制定印發(fā)了《支行網站管理暫行辦法》、《文明創(chuàng)建聯(lián)絡員制度》、《人行云和縣支行金融消費者權益保護工作操作規(guī)程（試行）》、《人行云和縣支行對金融機構金融管理服務綜合評
……（新文秘網http://jey722.cn省略704字，正式會員可完整閱讀）……　
傳，提升基層央行影響力
（一）根據支行實際組織修訂和完善信息工作考核制度，加大信息調研工作的考核激勵力度，最大限度地調動員工積極性；進一步加強了信息調研小組隊伍建設，推進聯(lián)絡員制度，完善信息網絡建設，加大對新行員和業(yè)務骨干的培訓指導；通過組織信息調研員學習交流，深入企業(yè)、部門和金融機構開展信息調研活動，切實提高信息調研員的寫作水平；加強與上級行和地方政府部門信息調研職能科室的聯(lián)系溝通，及時獲取上級行、地方政府關注的熱點信息，針對性的開展信息寫作，提高稿件命中率；并按要求統(tǒng)一規(guī)范編輯上報信息，提升內部刊物編發(fā)質量，促進支行信息調研工作持續(xù)地發(fā)展。上半年支行共上報政務信息和業(yè)務信息60余篇，其中3篇被總行錄用�！�
（二）根據《中華人民共和國政府信息公開條例》及支行政務公開實施細則，辦公室作為職能股室，高度重視，落實責任，依照政務公開程序，積極推進政務信息公開工作。按照新聞宣傳管理規(guī)定，規(guī)范內外網站信息報道、yq監(jiān)測、信息審核等工作，確保信息公開質量和水平，依法保障了社會公眾的知情權、監(jiān)督權和參與權的同時有效地宣傳了支行的履職成效，得到了地方政府對支行工作的認可和支持，進一步提升了支行影響力。
三、服務與管理并重，著力提升崗位基礎工作質量　
上半年，針對辦公室多崗位多職責的實際，充分發(fā)揮組織人事、紀檢監(jiān)察、內審、保衛(wèi)、后勤、科技、法律信訪等崗位工作的監(jiān)督管理職能，寓管理于服務之中，推進內部控制建設不斷完善，提升基礎工作質量。
（一）紀檢監(jiān)察崗位工作。為切實加強黨風廉政建設工作，充分發(fā)揮廉政文化在反腐倡廉中的重要作用，進一步營造崇廉氛圍，優(yōu)化從政環(huán)境，根據中支部署，支行立足地方文化特色，深入開展了“一行一品”廉政文化活動。將“木玩”文化融入廉政文化之中，制定“木玩”廉政文化品牌創(chuàng)建方案，通過開展有重點、全方位、多層次的“木玩”廉政文化建設活動，充分發(fā)揮廉政文化在反腐倡廉工作中的教育、導向、凝聚和約束作用。定期組織召開紀檢組工作匯報和監(jiān)督聯(lián)席會議，查找問題，增強制度執(zhí)行力，提高崗位履職效率。
（二）內部審計崗位工作。組織落實著力抓好“固定資產管理審計項目”的自查自糾和整改工作，做到邊查邊改；明確分工、明確重點、明確責任，配合中支內審科開展履職審計，對發(fā)現(xiàn)問題絕不放過，堅決杜絕有章不循、違章操作、屢查屢犯現(xiàn)象的發(fā)生，消除案件風險隱患，提高全行的管理水平。
（三）后勤保障服務崗位工作。進一步健全勞動工資管理臺帳，及時做好工資統(tǒng)計、固定資產盤點核實、養(yǎng)老統(tǒng)籌等各類重要報表的編制上報和勞動工資管理系統(tǒng)的運行維護升級工作。落實崗位負責干部職工人事紙質檔案資料收集維護工作，做好新行員、派遣員工招錄、建檔等事項，做好金融服務中心機構設置、人員聘用及老干部管理工作。健全完善各項后勤保障制度，梳理、規(guī)范內部各項審批、報告及考勤休假制度，落實崗位人員具體操作，如完善會務交辦、財物申領、考勤、休假、崗位動態(tài)選擇等辦法。
（四）文件檔案管理崗位工作。落實崗位人員及時做好上年度支行各類紙質文件檔案資料的核對、整理、歸檔、保管及銷毀工作，確保支行檔案管理工作繼續(xù)保持標準化；做好上一輪文明臺賬裝冊入檔工作；開展檔案管理的操作指導及普及工作，促進支行檔案管理規(guī)范化、制度化和科學化。
（五）科技服務崗位工作。根據上級行要求，做好支行各項業(yè)務電子系統(tǒng)的日常升級維護工作，做好內網維護和機房檢查工作，協(xié)助建設文明創(chuàng)建電子臺賬，建立健全各類科技業(yè)務臺賬，按上級行要求和規(guī)定開展監(jiān)督檢查，著力解決“病毒”遺留問題，降低差錯率；組織開展了支行網站改版升級工作，豐富充實內容，進一步發(fā)揮網站的宣傳、交流與溝通作用；協(xié)助配合做好計算機網絡a全b_m ……（未完，全文共3912字，當前僅顯示1975字，請閱讀下面提示信息。收藏《人行縣支行辦公室2012年上半年工作總結》）