加強(qiáng)檢察隊伍建設(shè) 充分發(fā)揮檢察人才的引領(lǐng)作用

目錄/提綱：……
一、牢固樹立人才資源第一意識，加快人才聚集
一是嚴(yán)格職業(yè)準(zhǔn)入
二是加強(qiáng)職業(yè)培訓(xùn)
三是加強(qiáng)人才交流
一是完善競爭機(jī)制
二是優(yōu)化人員配置
一是改善辦公條件
二是改善福利待遇
三是創(chuàng)建內(nèi)部環(huán)境
四、結(jié)合檢察隊伍實(shí)際，培養(yǎng)復(fù)合人才
一是提高干警專業(yè)理論水平
二是提高干警專業(yè)素質(zhì)能力
三是提高干警實(shí)戰(zhàn)能力
四是提高辦案效率
一是完善考核機(jī)制
二是加強(qiáng)心靈溝通
三是激發(fā)工作熱情
……
加強(qiáng)檢察隊伍建設(shè) 充分發(fā)揮檢察人才的引領(lǐng)作用

　　檢察隊伍建設(shè)是檢察工作永恒的主題，是推進(jìn)檢察工作實(shí)現(xiàn)新的跨越的根本保證，也是檢察機(jī)關(guān)落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的重要體現(xiàn)。充分發(fā)揮檢察人才的引領(lǐng)作用，必須在隊伍建設(shè)上與時俱進(jìn)，銳意創(chuàng)新，建立完善整套的激勵和保障措施，才能推進(jìn)人才隊伍建設(shè)的可持續(xù)發(fā)展。

一、牢固樹立人才資源第一意識，加快人才聚集

沒有與時俱進(jìn)、不斷發(fā)展創(chuàng)新的人才觀念，就沒有人才的高質(zhì)量，高素質(zhì)。工作中，要切實(shí)樹立創(chuàng)新思想，積極大膽地探索新的人才培養(yǎng)管理機(jī)制，實(shí)現(xiàn)人才隊伍建設(shè)的可持續(xù)發(fā)展。

一是嚴(yán)格職業(yè)準(zhǔn)入。對正式人員制度規(guī)范化與聘用人員合同管理相結(jié)合。積極探索人才培養(yǎng)之路，在符合《檢察官法》和《公務(wù)員法》的前提下，把院校作為人才培養(yǎng)的主渠道，積極引進(jìn)高校應(yīng)屆本科畢業(yè)生。優(yōu)先選用具有法律專業(yè)知識特別是已經(jīng)通過全國司法考試的年輕干警，逐步改變檢察機(jī)關(guān)人
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正把那些想干事、能干事、干成事的同志選拔到合適的工作崗位，切實(shí)創(chuàng)造一種讓優(yōu)秀人才脫穎而出的用人環(huán)境，最大限度地調(diào)動干警干事創(chuàng)業(yè)的積極性。要堅持黨性原則，支持工作認(rèn)真的人、親近苦干實(shí)干的人、關(guān)心政績突出的人、器重改革創(chuàng)新的人、舉薦年輕有為的人，不斷增強(qiáng)檢察隊伍的生機(jī)和活力。

二是優(yōu)化人員配置。根據(jù)干警的各自特點(diǎn)，將每位干警放在其愿意干并適合其發(fā)展的工作崗位上，以推動檢察工作整體發(fā)展為著力點(diǎn)和切入點(diǎn)，有效合理地配置現(xiàn)有人力資源，把人力資源整合到最佳狀態(tài)，發(fā)揮其人盡其才、才盡其用的效能，打造一支量少質(zhì)高、訓(xùn)練有素、作風(fēng)過硬、能征善戰(zhàn)的檢察隊伍。

三、高度重視人才工作能力，改善人才環(huán)境

進(jìn)一步優(yōu)化干警的成長環(huán)境，培養(yǎng)有“實(shí)戰(zhàn)能力”的檢察人才。要做到用優(yōu)惠政策吸引人才、用良好的工作環(huán)境凝聚人才、用法規(guī)制度保護(hù)人才，積極搭建各類人才發(fā)揮作用、施展才華的舞臺，營造人人都能成才、人人都作貢獻(xiàn)、人盡其材的良好氛圍，充分發(fā)揮各類人才的引領(lǐng)作用。

一是改善辦公條件。加強(qiáng)檢察機(jī)關(guān)的基礎(chǔ)建設(shè)，改善檢察機(jī)關(guān)的辦公辦案條件，為檢察工作營造高效快捷的工作環(huán)境，增加檢察干警從事檢察工作的歸屬感和榮譽(yù)感，提高檢察干警的工作積極性。

二是改善福利待遇。要創(chuàng)造條件，爭取支持，不斷提高檢察干警的政治待遇和福利待遇，以隊伍專業(yè)化建設(shè)的新成效為檢察工作提供更強(qiáng)動力。提高檢察專業(yè)人員的工作積極性，要從政治、工作、生活上主動關(guān)心人才，不斷創(chuàng)造出與人才相匹配的知識與科技含量高的崗位，為人才成就事業(yè)鋪路搭橋。

三是創(chuàng)建內(nèi)部環(huán)境。檢察文化建設(shè)是推動檢察工作的精神動力。在檢察文化建設(shè)中，要始終堅持以人為本理念，積極為檢察工作營造和諧的環(huán)境。加強(qiáng)人際交往關(guān)系的正確引導(dǎo)，在機(jī)關(guān)內(nèi)部努力構(gòu)建關(guān)系融洽、健康向上的人際關(guān)系，通過營造寬松和諧的人際環(huán)境，聚合人心，形成合力，促進(jìn)工作。

四、結(jié)合檢察隊伍實(shí)際，培養(yǎng)復(fù)合人才。隨著檢察_改革的不斷深入，要結(jié)合工作實(shí)際大膽培養(yǎng)復(fù)合型人才。注重發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)現(xiàn)代化的檢察官，不但精通法律，能辦案，會辦案，善辯論，而且善于總結(jié)自己工作中好的經(jīng)驗(yàn)、方法。

一是提高干警專業(yè)理論水平。鼓勵檢察官在不違背四項基本原則和國家基本政治制度，無損于檢察機(jī)關(guān)的法律監(jiān)督職能和憲法地位，積極撰寫短小精悍、文筆生動、具有思辯性的隨筆文章。

二是提高干警專業(yè)素質(zhì)能力。結(jié)合“恪守檢察職業(yè)道德，促進(jìn)公正廉潔執(zhí)法”主題教育活動，檢察干警根據(jù)自身情況，有針對性選取訴訟法律、財會、金融等知識領(lǐng)域，加強(qiáng)專業(yè)自修，全方位提高自身素質(zhì)。

三是提高干警實(shí)戰(zhàn)能力。安排有經(jīng)驗(yàn)的干警手把手教青年檢察人員作為崗位練兵的重要載體，在促進(jìn)新進(jìn)人員“崗位成才”上取得了明顯成效。

四是提高辦案效率。每月組織開展一次案件講評會，對案件的證據(jù)、事實(shí)、定性處理提出看法，進(jìn)行講評點(diǎn)評，在提高案件質(zhì)量的同時，進(jìn)一步提高全體干警的辦案水平。

五、堅持“以人為本”培養(yǎng)人才，促進(jìn)人才管理

“人才資源是第一資源”。在隊伍建設(shè)中，要積極完善以品德、知識、能力為主的人才評價指標(biāo)體系，按照民主、公平、競爭、擇優(yōu)的原則，真正把思想 ……（未完，全文共2873字，當(dāng)前僅顯示1826字，請閱讀下面提示信息。收藏《加強(qiáng)檢察隊伍建設(shè) 充分發(fā)揮檢察人才的引領(lǐng)作用》）