市國資委機關“構建和諧機關”問卷調查概述

探真情實意 筑和諧之道

　　市國資委機關“構建和諧機關”問卷調查概述

　　廈門市國資委機關黨委課題調研組　　

　　構建和諧機關是構建和諧社會的重要一環(huán)。處于重要位置、擔負重要職責的機關是經(jīng)濟、社會和文化生活的組織者和管理者，是黨和政府聯(lián)系群眾的紐帶與橋梁，也是社會的組成細胞。構建和諧機關，對和諧社會建設具有重大影響力，并將發(fā)揮重要的表率作用。

　　機關的現(xiàn)狀如何？有人這么描寫：“表面看去，機關是平靜的，單調的。早上來上班，下午回家去。按部就班，各司其職，秩序井然。同事之間和和氣氣，說說笑笑，宛如一家人。如此日復一日，年復一年，像一盤永遠在平穩(wěn)轉動的老水磨。然而機關人員的和氣、微笑、打招呼、串門，都極有講究，含有很深的‘機關’�！睓C關是否有“機關”？機關的“機關”是什么？和諧機關如何構建？沒有調查，就沒有發(fā)言權。2010年8月，市國資委機關黨委在本委機關中以問卷形式進行了構建和諧機關工作的調查。調查采取問卷無記名形式，以求接受調查者表達真實想法。除委領導及出差、休假的同志外，共有47人參與了本次調查，參與率
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% 認為開不開展構建和諧機關活動無所謂，2% 認為開展構建和諧機關活動難度很大，信心不足。

　　對機關現(xiàn)狀的正面評價是肯定的。在對“領導班子講團結、講民主、講紀律、講實效、講廉潔等方面總體評價”的調查統(tǒng)計中，有92% 的同志對領導班子的評價較高，其中將近60% 認為領導班子做得很好。絕大多數(shù)同志對機關黨群干群關系、身邊同事關系的評價較高。只有3人認為“我委機關的黨群干群關系比較緊張”，1人認為“其與身邊同事關系比較緊張”�？梢姡椅I導班子的工作得到了全委機關工作人員的普遍認同，機關內外、上下的人際關系較為融洽是主流。

　　機關內部不和諧因素突出表現(xiàn)在缺乏溝通。在對“領導班子凝聚力不夠，有特殊化現(xiàn)象，規(guī)章制度執(zhí)行不嚴，缺乏公平競爭空間和激勵機制，同事之間缺乏謙讓、寬容風格，機關內部缺乏溝通，缺乏溫馨健康的人文環(huán)境”等機關內部不和諧因素的調查統(tǒng)計中，我們發(fā)現(xiàn)，對“機關內部缺乏溝通”和“缺乏公平競爭空間及激勵機制”兩個因素反映較多，特別是“機關內部缺乏溝通”問題，勾選的比例將近50%。因此，加強交流，建立有效的機關內部溝通機制，將是構建和諧機關活動中必須解決的一個重點問題。

　　工作負擔、晉升機會和心理壓力是主要的工作障礙。在對機關工作中遇到的最大障礙的調查中，各個因素的勾選人數(shù)比例高低排列為：工作負擔過重，評先評優(yōu)、晉升機會少，心理壓力大，能力有限、需要提高，與同事關系緊張。工作負擔、晉升機會和心理壓力成為我委機關人員在工作中遇到的主要障礙。特別是35歲以下的機關工作人員中所占比例最高（皆為33.3%，）；而36歲-50歲年齡段的人員更傾向于是“評先評優(yōu)、晉升機會少”；51歲-60歲年齡段的人員則更傾向于認為“工作負擔過重”是工作中的最大障礙。

　　影響工作積極性的因素不可忽視。在本次調查中，59.5% 的同志認為工作積極性完全發(fā)揮了，25.5%的同志認為工作積極性發(fā)揮了一大半，還有6.4% 認為在工作中使不上勁，工作積極性發(fā)揮得很少或有保留地發(fā)揮。說明還有一部分同志的工作積極性尚未完全得到發(fā)揮。究其原因，目前影響工作積極性的各個主要因素依次為：經(jīng)濟收入太少、精神文化生活單調、個人才能得不到充分發(fā)揮、個人遇到的實際問題解決不了、待遇不公、單位風氣不好、領導素質低、對所從事的工作沒興趣、工作穩(wěn)定性不高。經(jīng)濟收入太少成為影響工作積極性的最主要因素。其中，35歲以下被調查人員中的比例最高；36歲-50歲年齡段的人員中也占有25.9%；而對51歲-60歲年齡段的人員而言，經(jīng)濟收入太少則與個人遇到的實際問題解決不了并列成為最主要的因素。由此可見，社會分配不公現(xiàn)象不但刺激公眾的神經(jīng)，也已經(jīng)影響到機關工作人員的心理情緒，正在加劇個人利益訴求的上升，成為影響工作積極性的不可忽視的因素。調查結果表明，我委機關部份工作人員生活上還不同程度地存在“住房緊張、經(jīng)濟負擔過重、子女升學就業(yè)、身體健康問題和其他的一些問題”，這些問題同樣會影響機關人員工作積極性，需要單位領導給予更多的關心和幫助。

　　努力向上，力圖有所作為是主流。在對努力工作最希望得到的報酬的問卷統(tǒng)計中，以下選擇人數(shù)排列依次為：感受到自身價值所在，得到進一步學習提高的機會，晉升職務，解決生活上的后顧之憂，有選擇工作的機會，受到表彰。盡管晉升職務、解決生活上的后顧之憂等都有不同比例的人員勾選，但感受到自身價值所在是我委機關半數(shù)以上同志努力工作最希望得到的報酬；三分之一以上同志還希望得到進一步學習提高的機會，努力向上，力圖有所作為是這支隊伍的主流。

　　綜合以上統(tǒng)計結果可以看出，機關中仍然存在一些影響工作積極性的因素和障礙，致使工作積極性不能全部發(fā)揮，進一步提高我委機關人員工作積極性仍有空間。

　　
　　幾點啟示　　

　　構建和諧機關，必須強化領導干部的言行表率作用。市國資委機關成立近五年來已 ……（未完，全文共4134字，當前僅顯示2088字，請閱讀下面提示信息。收藏《市國資委機關“構建和諧機關”問卷調查概述》）