關(guān)于市國資系統(tǒng)近三年人才工作調(diào)研的報(bào)告

目錄/提綱：……
一、基本情況
二、主要做法
（一）堅(jiān)持黨管人才原則，扎實(shí)抓好人才工作的組織領(lǐng)導(dǎo)
一是抓宏觀指導(dǎo)
二是抓目標(biāo)推進(jìn)
三是抓協(xié)調(diào)落實(shí)
（二）堅(jiān)持人才優(yōu)先發(fā)展，不斷加強(qiáng)人才培訓(xùn)引進(jìn)
一是靈活管理方式
二是持續(xù)加大培訓(xùn)引進(jìn)力度
三是加大培訓(xùn)和政治引領(lǐng)力度
（三）堅(jiān)持柔性引進(jìn)人才，持續(xù)推進(jìn)與高�？蒲性核夹曰�(dòng)
一是積極推進(jìn)“一把手”進(jìn)高校院所
二是加強(qiáng)與高層次人才合作
（四）堅(jiān)持激勵(lì)機(jī)制創(chuàng)新，不斷營造良好創(chuàng)業(yè)環(huán)境
一是完善激勵(lì)機(jī)制
二是強(qiáng)化服務(wù)保障
三是提高人才待遇
三、存在的主要問題
一是人才比重不均衡，學(xué)歷層次偏低
二是人才結(jié)構(gòu)不合理，年齡化較嚴(yán)重
三是經(jīng)濟(jì)區(qū)位優(yōu)勢不足，制約人才引進(jìn)
四是各類實(shí)際因素制約，人才流失嚴(yán)重
五是人才資源投入較低，激勵(lì)強(qiáng)度不夠
四、幾點(diǎn)建議
（一）加快國有企業(yè)單位改革發(fā)展步伐，發(fā)展壯大人才吸納主體
（二）走出人才觀念誤區(qū)，樹立科學(xué)的人才觀
一是要走出“職稱＋學(xué)歷＝人才”的誤區(qū)，樹立大人才觀理念
二是要走出人才“學(xué)而優(yōu)則仕”的誤區(qū)，鼓勵(lì)人才在業(yè)務(wù)領(lǐng)域做出更大成績
三是走出人才“剛性流動(dòng)”的誤區(qū)，堅(jiān)持人才柔性流動(dòng)
（三）創(chuàng)新人才引進(jìn)機(jī)制，加大人才引進(jìn)力度
一是拓寬人才引進(jìn)思路
二是創(chuàng)新人才引進(jìn)模式
三是建立人才引進(jìn)“綠色通道”
（四）創(chuàng)新人才培養(yǎng)機(jī)制，加強(qiáng)人才資源能力建設(shè)
一是實(shí)施經(jīng)營管理者培訓(xùn)計(jì)……
關(guān)于市國資系統(tǒng)近三年人才工作調(diào)研的報(bào)告

市委組織部：
為深入貫徹落實(shí)中央人才工作會(huì)議精神，加快實(shí)施“人才強(qiáng)企”工程奠定基礎(chǔ)，進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)，根據(jù)通知要求，我委對(duì)近三年本系統(tǒng)在人才引進(jìn)、培養(yǎng)、使用等方面進(jìn)行了自查調(diào)研�，F(xiàn)將有關(guān)情況報(bào)告如下。
一、基本情況
近3年來，市國資委黨委按照我市人才重點(diǎn)政策要求，持續(xù)加強(qiáng)人才工作，結(jié)合市屬國有企業(yè)實(shí)際，圍繞國企改革發(fā)展及追趕超越，持續(xù)深化人才優(yōu)先發(fā)展和創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)戰(zhàn)略，以用好現(xiàn)有人才、穩(wěn)定關(guān)鍵人才、造就高端人才、引進(jìn)緊缺人才為重點(diǎn)，采取崗位吸引、擴(kuò)大儲(chǔ)備、培訓(xùn)提升、環(huán)境留人等舉措，持續(xù)提升國有企業(yè)創(chuàng)新力和發(fā)展力，為國企改革發(fā)展穩(wěn)定提供了重要支撐。
截至目前，市國資委監(jiān)管企業(yè)黨組織**戶，其中：經(jīng)營管理人才**人、專業(yè)技術(shù)人才**人（高級(jí)職稱**人）、高技能人才**人。按學(xué)歷統(tǒng)計(jì)：研究生學(xué)歷**人、本科學(xué)歷**人、�？茖W(xué)歷**人、�？埔韵聦W(xué)歷**人。各類人才中享受“國務(wù)院政府特殊津貼”專家**人，享受“三秦人才津貼”**人、“三秦工匠”**人，市“三五人才”
……（新文秘網(wǎng)http://jey722.cn省略736字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
引進(jìn)人才，不斷優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)調(diào)整。一是靈活管理方式。向用人企業(yè)進(jìn)一步簡政放權(quán)，圍繞全市人才管理服務(wù)權(quán)力清單和責(zé)任清單制度，大力實(shí)施“人才強(qiáng)企”戰(zhàn)略，堅(jiān)持從事業(yè)發(fā)展中凝聚人才、從思想認(rèn)識(shí)上關(guān)心人才、從價(jià)值取向上引導(dǎo)人才，落實(shí)了人才管理自主權(quán)。二是持續(xù)加大培訓(xùn)引進(jìn)力度。本著“缺什么、補(bǔ)什么”和“學(xué)以致用”的原則，近年來我們專門籌措經(jīng)費(fèi)組織企業(yè)高層管理人員赴**等地院校進(jìn)行培訓(xùn)，提高企業(yè)經(jīng)營管理人員能力素質(zhì)。通過加大本土人才的培訓(xùn)和培養(yǎng)，先后涌現(xiàn)出了**（“西部之光”訪問學(xué)者）、**（三秦人才津貼獲得者）等專業(yè)技術(shù)人人才和**（全國勞模、國務(wù)院政府特殊津貼獲得者）、**（國務(wù)院政府特殊津貼獲得者）等高技能人才。確立了**集團(tuán)、**集團(tuán)**戶企業(yè)為博士后創(chuàng)新基地，**集團(tuán)、**公司**戶企業(yè)為院士專家工作站，**集團(tuán)為省級(jí)院士專家工作站，**集團(tuán)先后確立**個(gè)國家級(jí)工作室和**個(gè)市級(jí)工作室。支持優(yōu)勢企業(yè)加大人才引進(jìn)力度，三年來，**集團(tuán)、**集團(tuán)、**集團(tuán)、**公司等優(yōu)勢企業(yè)共招聘本科以上高校畢業(yè)生**余人（其中本科**人，碩士**人）。三是加大培訓(xùn)和政治引領(lǐng)力度。近年來，先后組織企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員赴**、**、**戰(zhàn)役紀(jì)念館、**紀(jì)念館等地開展紅色主題教育；組織企業(yè)黨組織書記、組織部長**余人參加全市國有企業(yè)黨組織書記能力提升示范培訓(xùn)班；舉辦**期市屬國有企業(yè)黨支部書記培訓(xùn)班，輪訓(xùn)黨支部書記近**人；舉辦市國資系統(tǒng)深入學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記來陜考察重要講話“弘揚(yáng)**精神、凈化政治生態(tài)”和黨史學(xué)習(xí)教育暨深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十九屆五中全會(huì)精神專題研討班，培訓(xùn)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員**余人，引導(dǎo)各類人才切實(shí)增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”。
（三）堅(jiān)持柔性引進(jìn)人才，持續(xù)推進(jìn)與高�？蒲性核夹曰�(dòng)。我委始終把校企合作作為加強(qiáng)人才工作的重要舉措，支持鼓勵(lì)優(yōu)勢企業(yè)積極與行業(yè)內(nèi)著名高校和科研院所開展合作，通過技術(shù)引進(jìn)、項(xiàng)目對(duì)接，吸納高校和科研院所專家教授參與到企業(yè)科研項(xiàng)目和產(chǎn)品研發(fā)等工作中來，極大提升了企業(yè)產(chǎn)品核心競爭力，以柔性引進(jìn)方式較好地解決了市屬企業(yè)高層次人才引進(jìn)難的矛盾。一是積極推進(jìn)“一把手”進(jìn)高校院所。近年來，先后多次組織**集團(tuán)、**民爆集團(tuán)等優(yōu)勢企業(yè)參加在北京大學(xué)、清華大學(xué)等高校組織的招聘會(huì)，推進(jìn)“一把手”進(jìn)高校，落實(shí)與高校、科研院所的項(xiàng)目合作。**公司與**大學(xué)、**農(nóng)林科技大學(xué)、**科技大學(xué)等高校建立合作機(jī)制，成為高校食品專業(yè)、釀酒專業(yè)、化工主業(yè)等本科生的“示范實(shí)習(xí)基地”。積極開展“招才引智走出去”活動(dòng)，組織機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國有企業(yè)進(jìn)高校院所拜訪專家**余人次，“一把手進(jìn)高校院所”**余人次，洽談對(duì)接項(xiàng)目**余項(xiàng)，實(shí)施產(chǎn)學(xué)研及校地合作項(xiàng)目**個(gè)，新增柔性引進(jìn)高層管理和科研人才**人。二是加強(qiáng)與高層次人才合作。**年積極配合市委組織部組織清華大學(xué)**書院數(shù)十名碩士研究生在**集團(tuán)開展調(diào)研座談活動(dòng)，**集團(tuán)與華中科技大學(xué)合作引進(jìn)了**名博士，建成了國家數(shù)控系統(tǒng)工程技術(shù)研究中心**分中心、國家級(jí)“技能大師工作室”，并與國內(nèi)外知名院校開展技術(shù)合作，承擔(dān)了國家“高檔數(shù)控機(jī)床與基礎(chǔ)制造裝備”等**多項(xiàng)重大專項(xiàng)課題的研制；**集團(tuán)成功建成省博士后創(chuàng)新基地，并與中科院研究生院、**師范大學(xué)合作研發(fā)《太陽能集熱管陽極鍍膜工藝》等課題；**集團(tuán)與江南大學(xué)、**農(nóng)林科技大學(xué)、國家酒類及加工食品質(zhì)量監(jiān)督檢驗(yàn)中心合作，對(duì)接產(chǎn)學(xué)研究項(xiàng)目**項(xiàng)，開展了傳統(tǒng)酒工藝研究等一系列課題的研究，建成了“**白酒工程技術(shù)研究中心”；**集團(tuán)與**大學(xué)、省社會(huì)科學(xué)院經(jīng)濟(jì)研究所共同合作引進(jìn)**名教授對(duì)企業(yè)進(jìn)行技術(shù)指導(dǎo)培訓(xùn)。
（四）堅(jiān)持激勵(lì)機(jī)制創(chuàng)新，不斷營造良好創(chuàng)業(yè)環(huán)境。結(jié)合人才管理_改革要求，持續(xù)加大企業(yè)對(duì)人才項(xiàng)目的支持力度。一是完善激勵(lì)機(jī)制。圍繞“人才強(qiáng)企”工程，結(jié)合全市人才發(fā)展_機(jī)制 ……（未完，全文共5883字，當(dāng)前僅顯示2065字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《關(guān)于市國資系統(tǒng)近三年人才工作調(diào)研的報(bào)告》）