市水利局機關(guān)“168”機制實施意見

目錄/提綱：……
一、指導(dǎo)思想和工作目標(biāo)
二、工作要求
（一）健全目標(biāo)責(zé)任體系
1、推行科室項目“目標(biāo)管理”
2、推行黨員“亮崗履職”
（二）健全工作運行方式
1、實行“一套”制度
2、實行“六步工作法”
一是深入基層征求意見
二是議事決策確定目標(biāo)
三是任務(wù)分解設(shè)崗定責(zé)
四是公開承諾亮崗履職
五是組織實施共建共促
六是定期考評兌現(xiàn)獎懲
3、實行“三評三落實”制度
（三）健全互促互動格局
七是專業(yè)技術(shù)人才隊伍要發(fā)揮示范帶動作用八是干部職工要發(fā)揮主人翁作用
三、組織領(lǐng)導(dǎo)
1、注重落實責(zé)任
2、注重統(tǒng)籌兼顧
3、注重營造氛圍
一要帶頭學(xué)習(xí)提高
二要帶頭爭創(chuàng)佳績
三要帶頭服務(wù)群眾
四要帶頭遵紀守法
五要帶頭弘揚正氣
……

市水利局機關(guān)“168”機制實施意見

局機關(guān)各科室（站、中心）：
為深入貫徹落實省第九次黨代會和市第十一次黨代會精神，按照《關(guān)于延伸提升“168”機制深化創(chuàng)先爭優(yōu)活動，推動泉州科學(xué)發(fā)展、跨越發(fā)展的意見》（泉委組綜[2012]5號）要求，結(jié)合水利工作實際，現(xiàn)就局機關(guān)實施“168”機制提出如下意見：
一、指導(dǎo)思想和工作目標(biāo)
要堅持以_理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，圍繞局機關(guān)爭創(chuàng)省級文明單位、爭創(chuàng)黨建工作先進單位、爭創(chuàng)績效考評優(yōu)秀單位的目標(biāo)，按照“組織目標(biāo)化、任務(wù)項目化、責(zé)任崗位化、運行科學(xué)化、成效考評化、典型特色化”要求，通過實施“168”機制，使機關(guān)全體黨員的黨性觀念更加堅強，責(zé)任意識更強烈，工作作風(fēng)更加務(wù)實，切實形成重實干、重實績、重實效的良好氛圍，不斷提高黨的建設(shè)科學(xué)化水平，為加快水利科學(xué)發(fā)展、跨越發(fā)展提供堅強的組織保證。
二、工作要求
（一）健全目標(biāo)責(zé)任體系
在局機關(guān)實施“168”機制，要健全一套在局黨組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下
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也可采取發(fā)放征求意見表等途徑進行征求。對征求收集到的意見建議，要進行梳理歸類，作為制定年度工作計劃的重要依據(jù)。對群眾反映強烈、能夠落實的問題，及時納入年度工作計劃并加以解決；對一時無法落實、通過努力能夠解決的問題，列入中長期工作規(guī)劃并分年度逐步落實；對情況復(fù)雜、涉及面廣、確實無法解決的問題，及時向干部職工做出解釋說明。二是議事決策確定目標(biāo)。對重要事項和涉及干部職工切身利益的問題，都要堅持民主集中制原則，先黨內(nèi)后黨外、先黨員后群眾，進行民主決策，不能由個人或少數(shù)人決定。決策一般按下列程序進行：①黨組織書記根據(jù)上級要求和征求收集的群眾意見，就有關(guān)重要事項進行溝通，提出初步方案；②召開黨組織聯(lián)席會議進行討論，邀請工青婦等群團組織負責(zé)人參加，提出具體意見或建議；③須提交黨組會議討論的事項，原則上先召開黨員大會討論決定。議事決策一般與年終歲首謀劃全年工作結(jié)合起來。對一些急需解決的重要事項，平時也可視情及時決策。三是任務(wù)分解設(shè)崗定責(zé)。由黨組織根據(jù)職責(zé)分工，將年度工作任務(wù)立項分解到各黨小組、各個科室、群團組織。項目分解要明確各黨小組的主要任務(wù)、具體項目、完成時限、責(zé)任人、帶動對象。對需要幾個黨小組共同完成的任務(wù)，要區(qū)分直接責(zé)任人和間接責(zé)任人，以便于成果的檢驗和考核。四是公開承諾亮崗履職。每位黨員要根據(jù)承擔(dān)的工作，向黨組織和全體黨員作出公開承諾，自覺接受監(jiān)督。各黨小組要積極支持、貫徹上級的各項決定，根據(jù)下達的任務(wù)，認真制定工作計劃。按照“一崗雙責(zé)、責(zé)任到人”的要求，將各個科室、群團組織承擔(dān)的工作任務(wù)分解到每一位在職黨員和干部，采取在黨員大會和黨小組會上宣讀、在黨務(wù)公開欄公開等多種方式，將承擔(dān)的具體事項特別是辦實事好事項目，從完成時間、質(zhì)量、效果等方面向黨組織及全體干部職工作出公開承諾。承諾內(nèi)容要切合實際，具體可行，說到做到，說好做好。五是組織實施共建共促。由黨組織指導(dǎo)、督促各黨小組帶動干部職工共同抓好任務(wù)落實。黨組織要建立支委分工負責(zé)制，每個支委分別聯(lián)系各黨小組，并積極發(fā)動黨員帶頭抓好工作落實，充分發(fā)揮黨組織對各黨小組的領(lǐng)導(dǎo)、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)作用，發(fā)揮黨員在黨小組中的先鋒模范作用。黨組織可通過建立每月一次例會、每季一次匯報、半年一次現(xiàn)場點評、年終一次工作考評的“四個一”工作制度，及時掌握任務(wù)落實情況，協(xié)調(diào)解決工作中遇到的實際問題。各黨小組要通過開展有效的載體活動，實行有效的工作方式，帶動干部職工抓好任務(wù)的落實，形成各項工作大家做的工作局面。同時，要對各黨小組任務(wù)落實情況實行事前、事中、事后全程公開，使干部職工在實施前能了解、實施中能參與、實施后能監(jiān)督。六是定期考評兌現(xiàn)獎懲。通過每年的民主評議，把考評情況與兌現(xiàn)獎懲、評先評優(yōu)等掛鉤，調(diào)動各黨小組的工作積極性。要從實際出發(fā)，年初根據(jù)各黨小組所承擔(dān)和承諾的工作任務(wù)，制定具體的獎懲措施；每年底按照優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個檔次進行民主評議，依據(jù)評議的檔次兌現(xiàn)獎懲，并作為評先評優(yōu)的重要依據(jù)。
3、實行“三評三落實”制度。局機關(guān)采取季度自評、半年考評、全年總評“三評”方式，結(jié)合績效管理加強對年度目標(biāo)任務(wù)落實情況的考核評比。每季度，各科室進行自評（見附件2）；每半年，局機關(guān)各黨支部對各科室進行考評（見附件3）；年終，局機關(guān)各黨支部對各科室進行總評（見附件4）。同時，局機關(guān)各黨支部對黨員履職情況進行考評（見附件6），每季度評出若干名“黨員創(chuàng)先崗”，年底結(jié)合民主評議黨員工作進行總評。局機關(guān)實施“168”機制日常工作由局機關(guān)各黨支部負責(zé)，實行支委分工負責(zé)抓、黨小組長協(xié)助抓、科室負責(zé)人具體抓的工作機制，建立進度通報、督查反饋等制度，及時掌握任務(wù)落實情況，協(xié)調(diào)解決工作中遇 ……（未完，全文共5588字，當(dāng)前僅顯示1962字，請閱讀下面提示信息。收藏《市水利局機關(guān)“168”機制實施意見》）