某市人事考試工作綜述

目錄/提綱：……
一是對考點、考場實行層層負責制
二是建立考務工作報告制度
三是制訂考務工作應急預案
一是對面試評委全部實行異地聘請,封閉管理
三是對工作人員進行現(xiàn)場抽簽分組
……

公平公正公開
_某市人事考試工作綜述

語:2007年下半年,國家人事部人事考試中心主任張慶龍對安陽市人事考試工作的主要做法和經驗進行了專題調研,并給予了高度評價。近幾年,安陽市人事局組織的各類人事考試,嚴格按照考試工作程序,嚴肅考試紀律,認真做好每次考試的考前、考中、考后的各項工作。各類人事考試工作安全有序進行,沒有發(fā)生x_m漏題、徇私舞弊現(xiàn)象。安陽市人事局連年被河南省人事廳授予人事考試工作先進單位。人事考試工作的影響力輻射到周邊省市,已經成為安陽市一個叫得響的品牌。
安陽市人事局承擔著全市機關事業(yè)單位工作人員錄用考試、執(zhí)業(yè)資格考試、職稱考試,以及各類社會化考試的考務工作。自2004年以來,共舉辦各類人事考試90余項,參考人員10萬余人次,為客觀公正選拔人才,為全市經濟和社會發(fā)展,為“五支人才”隊伍建設起到了積極的推動作用。
考場:玻璃房子里的競爭人事考試作為評價人才的重要手段,有其自身的特點和內在的規(guī)律性。
做好考場的監(jiān)考和巡視工作是實施人事考試的關鍵環(huán)節(jié)。抓好這個環(huán)節(jié),就能最大限度地確保考試公平。為切實把住考生進場第一關,該局
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證人事考試“天平”不傾斜,實現(xiàn)公平公正地選拔人才,就必須堅持一個“嚴”字。凡屬人事考試,該局都主動邀請紀檢、監(jiān)察部門全程參與,對考試命題,試卷的接送、保管和分發(fā),考試的監(jiān)考和巡視,閱卷評分,公布成績等,每個環(huán)節(jié)都有紀檢、監(jiān)察人員監(jiān)督。該局嚴格按照b_m工作規(guī)定,試卷由專車接送,安排政治素質高、業(yè)務熟練的工作人員負責押運、看管等,確保試卷的安全和b_m。針對人事考試要求嚴、環(huán)節(jié)多等特點,在具體考務工作中作了以下規(guī)范:一是對考點、考場實行層層負責制。要求逐級簽訂《考務工作責任書》,明確責任,加強管理。二是建立考務工作報告制度。在開考之后,各考點主考要向市考試值班室逐一匯報考點開考情況,考試值班室可在第一時間掌握全市整體情況,確保將問題消滅在萌芽狀態(tài)。三是制訂考務工作應急預案。各考點應根據自己的實際情況,針對各類考試的不同要求,制訂出相應的應急預案,增強考務工作的可操作性和實用性,使工作人員處理突發(fā)事件有章可循、有據可依。為保證考試工作協(xié)調統(tǒng)一,要求監(jiān)考、巡視人員一律佩戴考務工作證件,并專門印制巡視、監(jiān)考人員工作注意事項,詳細說明考試時間、專業(yè)、級別、參考人員范圍和具體要求等。
為嚴肅考紀,該局把打造一支廉潔、高效的隊伍作為重要工作來抓。在每次考試前都要召開培訓會,對參加考務的工作人員進行考試紀律、考試規(guī)程等培訓,明確每個工作人員的工作任務、工作責任和工作要求。要求工作人員嚴禁擅自降低、放寬報名條件或以不正當手段為他人謀取非正常考試資格;嚴禁為他人考試遞條子、打電話(招呼);嚴禁接受考生的吃請、約請等。這些規(guī)定從報名資格審查到考試實施、違紀考生處理,再到工作人員行為等所有環(huán)節(jié)都做出了規(guī)范。
近幾年,該局參加考務的工作人員沒有出現(xiàn)不廉潔、不公正行為,各類考試沒有發(fā)生責任事故,確保了考試工作順利開展,進一步增強了人事考試的社會公信力。
考風:人事考試工作的靈魂平等競爭是考試制度的本質要求,人事考試的公平取決于良好的考風。為樹立良好的考風,該局主動接受社會監(jiān)督,實行了“三個承諾”、“四個公開”和“八項監(jiān)督”等約束機制�！叭齻�承諾”即承諾進行規(guī)范服務,承諾服務及時準確,承諾工作有錯必糾;“四個公開”即公開考務職責,公開辦事程序,公開舉報電話,公開工作人員違紀違規(guī)處理規(guī)定;“八項監(jiān)督”即考生監(jiān)督,考點監(jiān)督,基層和市直部門監(jiān)督,人大代表、政協(xié)委員監(jiān)督,紀檢、監(jiān)察部門監(jiān)督,人事工作監(jiān)督員監(jiān)督,媒體監(jiān)督,內部監(jiān)督。這種多層次、全方位的監(jiān)督,讓人事考試的所有環(huán)節(jié)都做到考務公開、陽光操作。
該局對考生采取“一核查、二通報、三處理”的考風約束機制。要求參加人事考試的考生作出誠信考試的承諾,讓考“德”在先,體現(xiàn)了以人為本的思想。在考生中形成了“以考試作弊為恥、以誠信考試為榮”的良好氛圍。2005年以來,該市在組織的全國職稱外語統(tǒng)一考試中,要求考生考前填寫《誠信考試承諾書》�？荚嚱Y束后,對考生在“承諾書”上填寫的有關信息進行核查,對情況不屬實的部分替考人員進行了查處。這一做法在全省尚屬首創(chuàng)。通過巡視人員,紀檢、監(jiān)察人員查處違紀違規(guī)情況全局通報,考點監(jiān)考人員查處違紀違規(guī)情況全考區(qū)通報,嚴重違紀違規(guī)人員全市通報。
對查處違紀考生作出取消其當次考試成績、兩年內不得參加相應考試的處理。近幾年,共通報和處理違紀考生395名。
該局在組織事業(yè)單位招聘和人民警察招錄工作中,把責任具體落實到每一個環(huán)節(jié)、每一名工作人員,一旦出現(xiàn)失誤,將按照有關規(guī)定,嚴肅追究其相關責任。由于組織嚴密,措施到位,考風端正,樹立了“陽光人事”的良好形象。該局組織的2006年全省統(tǒng)一招考人民警察面試工作中,在全省18個省轄市中是唯一沒有出現(xiàn)上訪事件的市。該局在這次面試工作中,主要采取以下措施:一是對面試評委全部實行異地聘請,封閉管理。
評委在考前抽簽決定分組,再由主考抽簽決定面試室;二是考生在開考前抽簽確定面試序號,整個面試過程考生實行封閉管理;三是對工作人員進行現(xiàn)場抽簽分組。所有抽簽均在考前半個小時 ……（未完，全文共4222字，當前僅顯示2133字，請閱讀下面提示信息。收藏《某市人事考試工作綜述》）