市公務員局局長2011年度述職述廉述學報告

目錄/提綱：……
一、2011年完成的主要工作及取得的成效
（一）大項工作求實效
（二）業(yè)務工作促規(guī)范
二、履行黨風廉政建設責任制情況及成效
（一）黨風廉政建設責任制崗位職責
（二）落實黨風廉政建設責任制情況
（三）遵守領導干部廉潔自律規(guī)定情況
三、理論業(yè)務學習情況及取得的成效
……
述職述廉述學報告
市公務員局局長
（2012年1月）

根據(jù)局領導班子分工，我負責公務員局全面工作。一年來，結合正在開展的“創(chuàng)先爭優(yōu)”和“兩轉兩提”活動，自覺加強理論學習和黨性鍛煉，不斷提高理論水平和黨性修養(yǎng)。抓班子，帶隊伍，著力抓好各項重點亮點的推進，努力破解工作中的突出矛盾和困難，勇于創(chuàng)造一流的工作業(yè)績。注重加強廉政建設，按照中央、省、市關于廉潔自律的有關規(guī)定，嚴格要求自己、嚴格要求本局的同志、嚴格要求自己的家人和親屬。下面，簡要匯報如下。
一、2011年完成的主要工作及取得的成效
（一）大項工作求實效
深入開展爭創(chuàng)“人民滿意的公務員”活動。根據(jù)國家、省統(tǒng)一部署，積極推進爭創(chuàng)人民滿意公務員活動開展。以兩辦名義印發(fā)了《關于深入開展爭創(chuàng)人民滿意公務員活動的實施方案》、《關于評選推薦鄭州市“人民滿意的公務員”和“人民滿意的公務員集體”的通知》。轉發(fā)了中共中央組織部、人力資源和社會保障部、國家公務員局《關于開展帶頭創(chuàng)先爭優(yōu)爭做人民滿意公務員活動的通知》。成立了領導機構和工作機構。迅速部署，廣泛發(fā)動，全市上下形成上下聯(lián)動、整體推進。為加強活動督導，建立了“四個一工作制度”；編印了爭創(chuàng)人民活動輔導教材、制作了爭創(chuàng)活動光盤，發(fā)放到各單位�；顒娱_展期間廣泛開展互巡互學，召開了全市爭創(chuàng)活動匯報交流會，組織全市機關現(xiàn)場觀摩活動
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共計7292人的檔案進行了審核。對于摸底和審檔過程中發(fā)現(xiàn)的問題，我們進行了梳理和匯總，向省套改辦進行了匯報。同時，市套改辦還多次召集各縣（市）及上街區(qū)負責警員職務套改的同志進行討論座談，督導推動全市套改工作。目前，全市摸底工作基本完成。
認真組織公務員法執(zhí)行情況檢查。按照國家和省里要求，我市從6月份開始在全市開展公務員法執(zhí)行情況檢查。一是轉發(fā)了省委組織部、省人力資源和社會保障局、省公務員局《關于進一步加強公務員管理工作有關問題的通知》，提前對公務員日常登記檢查進行了安排部署。二是與市委組織部、市人社局聯(lián)合下發(fā)《關于在全市開展公務員法執(zhí)行情況檢查的通知》，安排部署全市公務員法執(zhí)行情況檢查工作，并制定了《鄭州市公務員法執(zhí)行情況檢查方案》。三是根據(jù)方案開展我市公務員法執(zhí)行情況檢查，安排市直單位報送相關表格材料，并到鞏義、新密、新鄭等12個縣（市、區(qū)）進行了實地檢查。
7—8月，為做好迎接省公務員局到我市進行公務員法執(zhí)行情況檢查的各項準備工作。我局對公務員法實施以來我市出臺的各項公務員管理法規(guī)政策文件及公務員管理工作流程進行了匯編；將市直各機關及各縣（市、區(qū)）機構編制文件和公務員法執(zhí)行情況匯報材料和有關報表匯編成冊。8月24日，省里由高勇廳長帶隊對我市進行公務員法執(zhí)行情況檢查。檢查組對我市公務員法執(zhí)行情況給予充分肯定，高廳長勉勵我市要再接再厲，在全省帶好頭、做表率。
創(chuàng)新開展評優(yōu)評差工作。為落實連書記關于“今后評先的同時必須評差（指單位）”的指示精神，充分發(fā)揮表彰獎勵工作的正負激勵作用，在廣大公務員中培育爭先創(chuàng)優(yōu)的競爭意識，在認真調研的基礎上，公務員局起草了《關于在評選表彰活動中引入評差機制的通知》，并以市委市政府名義印發(fā)。文件要求，從今年起，各主辦單位開展評選表彰活動時，評選方案中必須制定評差內(nèi)容，對沒有按通知要求開展評差的表彰項目，不予提交研究。為促進工作開展，對各單位組織人事處開展了專題業(yè)務培訓，就評優(yōu)評差工作明確要求。目前，評優(yōu)評差工作在我市全面展開，已對經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境，信訪穩(wěn)定、文明城市創(chuàng)建和環(huán)境衛(wèi)生整治等工作進行了評優(yōu)評差。通過評優(yōu)評差，評出先進，點出落后，促動中間，有效保障了市委、市政府各項中心工作的落實。
面向全省公開遴選公務員。為解決“三門”干部多，具有基層工作經(jīng)歷的干部比例偏少的弊端，暢通從基層選用人才的良性機制。我們在對市直機關和各縣（市、區(qū)）進行廣泛調研的基礎上，科學制定了《2011年鄭州市機關單位公開遴選公務員試點工作實施方案》，筆試試卷設計思路貼近工作實際，試卷制定、印刷、運送全程b_m，筆試工作組織嚴密。面試環(huán)節(jié)在市級公務員主管部門全程督導下，由用人單位進行周密組織，在確保公正公平基礎上充分滿足遴選單位選拔需求。創(chuàng)新實行試用期雙向選擇制度，擬選用人員進入遴選單位試用3個月，試用期間市級公務員主管部門及時回訪，用人單位全方面考察，試用期合格后辦理相關手續(xù)。本次遴選以14家機關單位為試點，面向全省公務員和參照公務員法管理人員，遴選34名公務員，是我市首次開展全市統(tǒng)一遴選工作。5月份至10月份，經(jīng)過發(fā)布招考公告、報名、報名資格審核、筆試、面試資格確認、面試、體檢、考察等一系列嚴格工作環(huán)節(jié)，遴選工作獲得圓滿成功。共有3447人報名，2341人參加考試，83人進入面試環(huán)節(jié)，對47人進行了體檢、考察，其中24人進行試用期環(huán)節(jié)。選拔基層公務員到市級機關任職，打通了公務員在市縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)層級之間交流的渠道，使公務員轉任制度更具規(guī)范性和科學性，公務員管理制度更顯活力。
全面實施公務員績效考核工作。為糾正公務員的懶、散、不作為等行為，加強日�？己说膰烂C性、客觀性，在省出臺關于在行政機關開展公務員績效考核試點工作的意見后，我市在多年積累的績效考核試點經(jīng)驗基礎上，在全市范圍全面鋪開公務員績效考核工作。一是建制度。相繼以市委、市政府名義印發(fā)了《關于在全市機關開展公務員績效考核的意見》、《鄭州市公務員績效考核樣本點施行辦法》、《鄭州市公務員績效考核指標體系施行辦法》、《鄭州市機關事業(yè)單位人員考核等次標準條件》等一系列文件。二是廣泛動員。召開績效考核動員會，市委常委、常務副市長胡荃親自動員，要求各級各部門要建立由黨政主要領導掛帥的工作機制，單位主要領導作為第一責任人，引導和督促廣大公務員積極參與公務員績效考核活動。三是深入培訓。分別組織召開了市直黨群部門、縣（市、區(qū)）、市直行政機關的公務員績效考核工作培訓會，深入到二七區(qū)、鄭州新區(qū)、鄭東新區(qū)、滎陽市等縣（市、區(qū)）和市婦聯(lián)、市人社局等市直單位進行績效考核培訓授課，著重圍繞公務員績效考核的指標體系、考核方案的制定等內(nèi)容，對公務員績效考核樣本點、績效考核指標體系、360度考核法進行文件解讀學習。四是建立考核備案。為 ……（未完，全文共9281字，當前僅顯示2534字，請閱讀下面提示信息。收藏《市公務員局局長2011年度述職述廉述學報告》）