市人社局副局長2011年度述職述廉述學報告2

目錄/提綱：……
一、工作目標任務完成情況
（一）規(guī)范管理，積極構建和諧勞動關系
一是認真研究，扎實做好《鄭州市勞動用工條例》立法工作
二是鞏固完善勞動合同、集體合同制度
三是以開發(fā)系統(tǒng)為抓手，大力推進勞動用工備案制度
四是加強企業(yè)工資宏觀管理，認真做好企業(yè)新洲調(diào)查工作
五是以改革創(chuàng)新為目標，規(guī)范企業(yè)工時制度管理
（二）積極探索，做好事業(yè)單位工資制度改革工作
一是進一步完善政策，深化義務教育學�？冃ЧべY制度改革
二是全面落實好我市公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位實施績效工資工作
三是穩(wěn)步推進其他事業(yè)單位績效工資改革
五是組織開展業(yè)務培訓，大力提高工資管理人員的能力
（三）強化措施，努力完成事業(yè)單位養(yǎng)老保險基金的征繳和發(fā)放工作
三是加大清欠工作力度，控制征繳漏洞，確保養(yǎng)老保險基金任務圓滿完成
四是加強及盡管理，確�；鸢踩彝暾�
二、黨風廉政建設責任制履行情況
（一）加強學習，筑牢防線，規(guī)范自我行為
二是把黨風廉政建設作為學習的重要內(nèi)容，學習黨紀、政紀、條規(guī)
（二）落實“一崗雙責”，把黨風廉政建設落到實處
（三）認識存在問題，明確今后努力的方向
……
述職述廉述學報告
市人力資源和社會保障局副局長2
（2012年1月）

2011年在市委和局黨委的正確領導下，我認真學習貫徹黨的十七屆四中、五中全會精神，緊緊圍繞全市工作大局，以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，努力做好勞動保障工作，自覺加強思想和黨風廉政建設�，F(xiàn)將一年來的工作目標任務完成情況及黨風廉政建設責任制履行情況述職如下：
一、工作目標任務完成情況
按照局班子成員的分工，我主要分管勞動關系處、工資福利處、機關事業(yè)單位社保辦的工作。一年來在指導分管部門工作中，堅持科學發(fā)展，積極為民服務，努力工作創(chuàng)新，突出工作重點，全面完成了局下達的工作目標和任務。
（一）規(guī)范管理，積極構建和諧勞動關系
一是認真研究，扎實做好《鄭州市勞動用工條例》立法工作。為構建和諧勞動關系，從更高層次上加強勞動用工管理，規(guī)范企業(yè)用工行為，切實維護廣大勞動者的切身利益，在充分調(diào)研的基礎上，組織起草了《鄭州市勞動用工條例》（草案）,通過努力，列入了鄭州市人大2010立法調(diào)研計劃，最近，經(jīng)市人大主任會議通過，作為鄭州市2011立法計劃之一報省人大待批。
二是鞏固完善勞動合同、集體合同制度。按照《國務院辦公廳轉發(fā)人力資源社會保障部關
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文件，積極開展勞動關系和諧企業(yè)和工業(yè)園區(qū)創(chuàng)建活動。2010年，市勞動關系三方向省廳推薦了6家省級勞動關系和諧企業(yè)。通過開展創(chuàng)建活動，發(fā)揮示范帶動作用，進一步增強了勞動關系和諧基礎，形成了企業(yè)和職工和諧共建、效益共創(chuàng)、利益共享的良好局面。
（二）積極探索，做好事業(yè)單位工資制度改革工作
事業(yè)單位工資制度改革是一項復雜的系統(tǒng)工程，按照國家人社部和省人社廳對事業(yè)單位工資制度改革分三步走的要求，穩(wěn)步推進事業(yè)單位實施績效工資工作。
一是進一步完善政策，深化義務教育學�？冃ЧべY制度改革。在縣、市提高公務員津補貼水平的同時，相應調(diào)整了基礎性績效工資標準，組織和定了2011年度義務教育學�？冃ЧべY總量，共核定全市928所義務教育學校，43089名教師工資標準，共計11.1億元。會同市財政局、
二是全面落實好我市公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位實施績效工資工作。在全市公共衛(wèi)生和基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位開展了實施績效工資工作。認真組織開展調(diào)研，對市直及各縣（市）、區(qū)事業(yè)單位人員收入情況進行了統(tǒng)計調(diào)查，并結合調(diào)研情況，就事業(yè)單位績效工資實施工作向省廳提出了意見和建議。公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)實施績效工資是國家關于事業(yè)單位實施績效工資分三步走的第二步，也是深化醫(yī)藥衛(wèi)生_改革的重要組成部分，是促進醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展的重要基礎性工程。為切實做好這項工作，及時制訂了我市公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位實施績效工資工作計劃。針對我市公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位經(jīng)費來源渠道不統(tǒng)一、人員編制復雜、工資發(fā)放水平相差較大等情況，及時組織對全市相關單位的人員編制、收入水平和收入來源等情況進行了實地調(diào)研。根據(jù)實施中的難點問題，組織財政、編制、學習借鑒外地市好的經(jīng)驗和做法，結合我市實際，在深入調(diào)研測算和廣泛征求意見基礎上，制定了《鄭州市公共衛(wèi)生和基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位績效工資實施辦法》，并就我市實施績效工資范圍、績效工資水平確定等難點和敏感問題提出了處理意見，實施過程中，注意加強政策和工作指導，在對單位工資發(fā)放情況進行嚴格審計確認基礎上，核定了績效工資總量共計1.9億元，審批了基礎性績效工資，確保了市直單位工資如期兌現(xiàn)。
三是穩(wěn)步推進其他事業(yè)單位績效工資改革。積極開展其他事業(yè)單位實施績效工資工作前期調(diào)研和政策準備工作，對部分市直及縣（市）、區(qū)人員收入情況進行了統(tǒng)計，并就事業(yè)單位實施績效工資工作向省廳提出了意見和建議。
四是結合事業(yè)單位人事制度改革，配合我市全面推行聘任制度和崗位制度，研究制定了配套的工資管理制度，印發(fā)了《關于事業(yè)單位實施崗位設置管理后及退休有關待遇問題的處理意見》，確保了崗位設置后人員工資待遇的落實到位。
五是組織開展業(yè)務培訓，大力提高工資管理人員的能力。共舉辦三期培訓班，對是市直、縣（市、區(qū)）、鄉(xiāng)（鎮(zhèn) ）三級 機關事業(yè)單位近千名基層工資管理者進行了工資福利、離退休、工資基金管理和綜合辦公軟件的系統(tǒng)培訓 。
（三）強化措施，努力完成事業(yè)單位養(yǎng)老保險基金的征繳和發(fā)放工作
一是加強經(jīng)辦機構隊伍建設，對經(jīng)辦人員采取業(yè)務知識培訓，崗位練兵等方式，提升他們的業(yè)務素質(zhì)、經(jīng)辦能力和工作水平。并以“雙躍升”活動和創(chuàng)省級文明單位為載體，努力優(yōu)化辦公環(huán)境，提高服務質(zhì)量。
二是完善經(jīng)辦業(yè)務流程，規(guī)范操作程序，研究并制定下發(fā)了《業(yè)務規(guī)程》和《業(yè)務檔案管理規(guī)定》，要求經(jīng)辦機構嚴格按照《規(guī)程》和《規(guī)定》，依法行政，規(guī)范經(jīng)辦，努力實現(xiàn)機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險經(jīng)辦業(yè)務科學化，規(guī)范化，為繳費單位提供快捷、準確的優(yōu)質(zhì)服務。
三是加大清欠工作力度，控制征繳漏洞，確保養(yǎng)老保險基金任務圓滿完成。采取領導包干、責任到人等措施，對欠繳單位進行經(jīng)常督查和催交，在社保辦全體職工的共同努力下，全市目前參保單位達到3286家，參保人數(shù)199723人，征收養(yǎng)老保險金14.4億元，綜合征繳率96%以上，為全市60700名離退休人員按期發(fā)放養(yǎng)老金14.2億元，發(fā)放率為100% 。
四是加強及盡管理，確保基金安全我完整。嚴格落實社會保險內(nèi)部控制工作，發(fā)放《生存狀況調(diào)查表》200多份，調(diào)查離退休人員10000多人，有效地防止了冒領養(yǎng)老金的情況發(fā)生，防止了基金流失。
二、黨風廉政建設責任制履行情況
毫不動搖地加強黨風 ……（未完，全文共4480字，當前僅顯示2262字，請閱讀下面提示信息。收藏《市人社局副局長2011年度述職述廉述學報告2》）